Menschenkenntnis - Der große Typentest - so entschlüsseln Sie die Stärken und Schwächen

und Wohnung Chaos herrscht – während bei einer sonst geplanten und alles kontrollierenden Person eben dieses Auto ungepflegt sein kann, weil sie keinen Wert darauf legt oder ihren Perfektionismus auf andere Dinge konzentriert. Die Ausnahme bestätigt auch hier die Regel.
3. Wie man andere Menschen einschätzt
    Sie wissen nun, was Sie im Durchschnitt von anderen Menschen unterscheidet, was Sie mit vielen anderen Menschen gemeinsam haben und was nicht. Vielleicht haben Sie auch schon Personen in Ihrem Umfeld eingeschätzt und deren Eigenschaften mit den Ihren verglichen. Dazu kommen wir nun. Jeder schätzt bewusst oder unbewusst andere Menschen ein und beurteilt sie, egal ob nach dem Aussehen oder nach der Persönlichkeit und egal ob Freunde, Bekannte, Verwandte oder Prominente. Wenn Sie andere Menschen einschätzen, gibt es zwei Möglichkeiten: ein komplettes Profil zu erstellen oder nur die am deutlichsten sichtbaren Eigenschaften der Person einzuschätzen.
    Kennen Sie jemanden nicht so gut oder noch nicht lange oder möchten Sie die Einschätzung schnell durchführen, dann ist es am besten, nur die auffälligen Persönlichkeitsmerkmale der Person einzuschätzen. Kennen Sie jemanden dagegen gut oder lange, können Sie auch eine komplette Analyse vornehmen. Wichtig dabei ist es, nicht aus den Augen zu verlieren, dass es sich lediglich um Ihre Sichtweise der Person handelt. Vielleicht sieht sich die Person selbst anders oder wird von anderen Menschen abweichend eingeschätzt. Wir sollten beim Einschätzen von Mitmenschen also kein abschließendes Urteil 96 fällen, sondern dies als unseren eigenen Blick auf die Person sehen. Stecken Sie niemanden in eine Schublade, sondern betrachten Sie eine solche Einschätzung als lockeren Erklärungsversuch für das grundsätzliche Verhalten einer Person.
    Wenn Sie in den Spiegel sehen, dann sehen Sie sich selbst. Um unsere Persönlichkeit zu betrachten, gibt es jedoch keinen Spiegel. Daher können wir sie nur anhand unseres sichtbaren Verhaltens (bzw. unserer Gedanken) beurteilen. Das kann jedoch manchmal dazu führen, dass wir mit einer rosaroten Brille auf unsere eigene Persönlichkeit oder die anderer blicken. Was uns selbst ganz normal erscheint, ist für andere vielleicht ungewöhnlich. Denn wie wir andere wahrnehmen, hängt auch von uns selbst ab. Ein 18-Jähriger empfindet alle über 18 als alt und alle unter 18 als jung, während ein 30-Jähriger alle über 30 als alt und alle unter 30 als jung empfindet usw. Ähnlich ist es auch bei der Persönlichkeit: Jemand, der z. B. sehr empfindlich ist, sieht vielleicht alle Menschen, die nicht so empfindlich sind wie er, als resistent, während eine stark resistente Person alle, die weniger resistent als sie sind, vielleicht als empfindlich wahrnimmt. Ein anderer sieht sich selbst als introvertiert, weil er gerne Zeit allein verbringt. In Gesellschaft anderer ist er jedoch sehr gesellig, weswegen ihn andere Menschen als extrovertiert einschätzen. Jemand, der sehr geplant, strukturiert und pedantisch vorgeht, schätzt sich bei einem Selbsttest vielleicht gar nicht als so stark geplant lebend ein, weil er so hohe Ansprüche an sich selbst hat und denkt: „Ich könnte noch viel zielstrebiger und genauer sein“. Andere dagegen sehen deutlich, dass er extrem geplant und kontrolliert handelt.
    Persönlichkeit ist daher nicht nur durch unsere Selbsteinschätzung definiert, sondern auch vom Blickwinkel anderer abhängig. Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie andere Menschen einschätzen. Sie können sich auch von anderen Menschen einschätzen lassen, um eine weitere Sichtweise Ihrer Persönlichkeit zu bekommen. Das können Familienmitglieder, Freunde oder Arbeitskollegen sein. Diese Menschen sollten Sie einigermaßen gut kennen, damit eine vernünftige Einschätzung möglich ist. Bedenken Sie, dass andere Personen oft nur einen ganz bestimmten Blickwinkel auf Sie haben, Sie z. B. nur beruflich oder nur privat kennen. Sie können andere auch einfach nur nach einem für Sie besonders interessanten Bereich fragen, z. B. ob sie Sie für intro- oder extrovertiert halten.
    Zu den verschiedenen Einschätzungen:
    97 a) Ein komplettes Profil für andere erstellen
    Personen, die Sie gut kennen, sind in der Regel komplett einschätzbar. Sind Sie sich bei einer Eigenschaft unsicher? Dann