Bin ich hier der Depp

ausrichten, statt umgekehrt, ist das keine Entscheidung gegen eine hohe Rendite, sondern dafür. Das effektivste Arbeitstempo ist eines, bei dem das Denken mitkommt. Die effektivste Arbeitsmenge ist eine, die Menschen wachsen lässt, statt sie in die Knie und eines Tages in den Burn-out zu zwingen. Und der effektivste Chef ist einer, dem ein Mitarbeiter nicht wegen seines Ranges folgt, sondern wegen seines Charakters und seiner Kompetenz. Aus gutem Grund sagte Plutarch: »Ein Fürst ist am glücklichsten, wenn er es dahin bringt, dass die Untertanen nicht ihn, sondern um ihn fürchten.«
    Wer Mitarbeiter wie Deppen behandelt, riskiert, dass sie sich wie Deppen verhalten (und sei es aus Trotz!). Wer sie aber als fähige Köpfe anspricht, macht es wahrscheinlicher, dass sie sich zu fähigen Köpfen entwickeln. Mitarbeiter spüren und honorieren es, wenn sie mit Respekt behandelt werden. Solche Unternehmen sprechen sich als Geheimtipp unter Bewerbern herum. Hier bleibt der Fachkräftemangel ein Fremdwort, die Hochqualifizierten kommen von allein. Niemand muss sie anlocken. Niemand ihnen das Blaue vom Himmel versprechen. Und niemand in die Flöte des Rattenfängers blasen.

    [141] Blinker, 2/2013
    [142] zeit.de, 60.000 Euro reichen für ein schönes Leben, 07.09.2010
    [143] Heidegger, Martin, Sein und Zeit. Niemeyer, 2006
    [144] Ehrenberg, Alain, Das erschöpfte Selbst. Suhrkamp, 2008
    [145] Han, Byung-Chul, Müdigkeitsgesellschaft. Matthes & Seitz, 2010
    [146] Nietzsche, Friedrich, Menschliches, Allzumenschliches. Anaconda, 2006
    [147] Covey, Stephen R., Die 7 Wege zur Effektivität. Gabal, 2012
    [148] Smith, Adam, Der Wohlstand der Nationen. dtv, 1999
    [149] s. Steiner, 2011

Service
    Ihr gutes Arbeitsrecht –
die 20 wichtigsten Fragen

K ann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, pro Woche 50 Stunden zu arbeiten? Oder Ihren Jahresurlaub in Ein-Wochen-Portionen zu nehmen? Oder nach Feierabend Mails zu beantworten? Diese Tabelle geht die 20 wichtigsten juristischen Fragen durch, klärt Sie über Ihre Rechte auf und gibt Ihnen Tipps zur Umsetzung. Bitte beachten Sie, dass es Abweichungen gibt in Einzelfällen und für leitende Angestellte (sie fallen nicht unter das Arbeitszeitgesetz). Individuelle Fragen sollten Sie mit einem Fachanwalt klären.
Frage
Rechtliche Lage
Tipp
1 . Wie lange muss ich pro Tag höchstens arbeiten?
Acht Stunden sind der Richtwert, zehn Stunden das Maximum. Pro Woche dürfen höchstens 48 Stunden anfallen, im Halbjahres-Schnitt maximal acht Stunden pro Tag.
Registrieren Sie Ihre Arbeitszeiten, und weisen Sie Ihren Chef schriftlich darauf hin, wenn der gesetzliche Rahmen gesprengt wird.
2 . Kann die Firma Überstunden anordnen?
Nur im Notfall und wenn Sie sich darauf einstellen können. Ansonsten gilt Ihre vertragliche Arbeitszeit.
Lehnen Sie kurzfristige Überstunden ab, oder berechnen Sie der Firma alle Kosten, die Ihnen entstehen – zum Beispiel für verfallene Theaterkarten. Das diszipliniert.
3 . Muss ich unbezahlte Überstunden leisten?
Nein. Wenn Ihr Vertrag eine 38 -Stunden-Woche vorsieht, sind Arbeitszeiten darüber hinaus zu vergüten oder auszugleichen.
Ziehen Sie den Freizeitausgleich der Vergütung vor. Das dient Ihrer Erholung und erhöht den Druck auf die Firma, neue Arbeitsplätze zu schaffen.
4 . Wer dokumentiert meine Überstunden?
Dazu ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet. Die Daten muss er zwei Jahre aufbewahren. Ebenso muss er kontrollieren, dass Sie Ihre Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.
Führen Sie eigene Aufzeichnungen, um nicht auf die Lauterkeit der Firma angewiesen zu sein. Im Zweifel sollten Sie Ihre Notizen vom Chef gegenzeichnen lassen!
5 . Wenn ich sehr spät Feierabend mache – muss ich dann am nächsten Morgen wieder pünktlich bei der Arbeit sein?
Nein, Ihnen steht eine Ruhezeit von elf Stunden zu, zwischen Arbeitsende und -beginn. Wer um 23 Uhr Feierabend macht, darf erst um 10 Uhr wieder anfangen.
Kündigen Sie Ihrem Chef bei spätem Feierabend per Mail an, ab wann Sie am nächsten Tag wieder in der Firma sind – mit Hinweis auf Ihre Ruhezeit.
6 . Habe ich ein Recht auf Pausen?
Ja. Wer länger als sechs Stunden arbeitet, darf mindestens 30 Minuten Pause machen. Ab neun Stunden sind es 45 Minuten.
Zwingen Sie sich, diese Pausen zu nehmen, gerade bei hohem Arbeitsdruck. Verlassen Sie dazu die Firma, wenn möglich auch das Firmengelände.
7 . Kann die Firma mich zwingen, ohne Unterbrechung am Bildschirm zu arbeiten?
Nein, Ihnen stehen Bildschirmpausen zu, die nicht