Beschaeftigungskompass Kaufmann-frau fuer Spedition und Logistikdienstleistungen

erleichtern bzw. grundsätzlich eine bessere Auslastung der Öffentlichen Personennahverkehrs zu erreichen.
    Mobilitätsberatung setzt dabei schon in den Schulen an. Dort wird den Jüngeren in Seminaren das benötigte Wissen, Fahrpläne lesen oder Tarife begreifen, vermittelt, um ihnen durch einen selbstständigeren Umgang mit öffentlichen Verkehrsmitteln, die größtmögliche Sicherheit zukommen zu lassen.
    Mobilitätsberater wirken aber nicht nur bei der Planung von Marketing- und Werbemaßnahmen mit. Sie sind z. B. auch im Reklamations- und Beschwerdemanagement tätig.
Kraftfahrer/in – Güterverkehr
Andere Berufsbezeichnungen /Tätigkeitsvarianten z.B.:
    Fahrer/in Güterverkehr
    Lastwagenchauffeur/chauffeuse
(Schweizer Bezeichnung)
    Kraftfahrer nehmen vom Disponenten oder Fuhrparkleiter den Ladeauftrag entgegen, helfen bei der Beladung und achten auf die bestmögliche Auslastung des Frachtraumes. Sie gleichen die Ladepapiere mit der geladenen Fracht ab und überprüfen sie auf Vollständigkeit und achten auf dieEinhaltung der Beförderungsvorschriften.
    Sie überprüfen das Fahrzeug und die technische Ausstattung auf Funktionsfähigkeit, beheben kleinere Mängel, bedienen den Tachographen zur Überprüfung und Dokumentation der gesetzlich vorgeschriebenen Lenk- und Ruhezeiten und erledigen die anfallenden Formalitäten während des grenzüberschreitenden Verkehrs.
    Sie fahren je nach Unternehmen im Nahverkehr, deutschlandweiten und im internationalen Fernverkehr
    Voraussetzung zur Ausübung des Berufes sind neben dem Besitz einer entsprechenden Fahrerlaubnis, die Bereitschaft zur längeren Abwesenheit vom eigenen Heim (Fernverkehr). Zu beachten sind zudem die gesetzlichen Regelungen [ 15 ] nach dem BKrFQG-Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz.
Personalkaufmann/frau Personalsachbearbeiter/in
Andere Berufsbezeichnungen / Tätigkeitsvarianten z.B.:
    HR-Betreuer/in
    Inhouse-Recruiter
    Mitarbeiter/in Recruiting
    R-Betreuer/in
    Recruiter
    Young- Professional – Recruiting-Sales
    Personalkaufleute sind mit allen im Bereich Besonalbeschaffung und Mitarbeiterbetreuung, einschl. Lohn- und Gehaltsabwicklung, anfallenden Aufgaben betraut.
    Sie verhandeln mit dem Betriebsrat, befassen sich mit arbeitsrechtlichen Fragen und führen die Personalakten
    Außerdem analysieren sie Stellenanforderungen und stellen entsprechende Fortbildungspläne auf (Personalentwicklung). Je nach Unternehmen sind sie auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements tätig.
Personaldisponent/in Zeitarbeit
Andere Berufsbezeichnungen / Tätigkeitsvarianten z.B.:
    Personaldienstleistungsfachkraft (Zeitarbeit)
    Personaldisponent/in Lagerlogistik
    Personaldisponenten rekrutieren, akquirieren und betreuen Mitarbeiter und Kunden. In großen oder spezialisierten Personaldienstleistungsunternehmen ist auch eine Spezialisierung auf den Logistikbereich möglich
    Zu Begin suchen sie gemäß den Anforderungen des Kundenunternehmens nach geeigneten Hilfs- und Fachkräften für den Einsatz beim Kunden (Entleiher).
    Sie stehen stets im Mittelpunkt des kommunikativen Prozesses zwischenKunden und Mitarbeitern, zeichnen sich also, als Bindeglied und erster Ansprechpartner, gleichermaßen für die Zufriedenstellung beider Seiten verantwortlich.
    In der eigentlichen Personaldisposition suchen sie jeweils für die beim Zeitarbeitsunternehmen tätigen Mitarbeiter die geeigneten Einsätze und Aufgaben und versuchen auch kurzfristig Kundenanforderungen abzudecken und einsatzlose Zeiten von Mitarbeitern möglich gering zu halten.
    Die Personalverwaltung, das Führen der Personalakten und die Mitarbeit bei der Lohnabrechnung sind weitere Aufgaben wie die Marktbeobachtung und– analyse, die Kundenakquise und der Aufbau und die Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen sowie die Verantwortung für die Arbeitssicherheit.
    Neben der Erfahrung im Beratungs- oder Dienstleistungsbereich, in der Führung und Einsatzplanung von Mitarbeitern sind eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, der sichere Umgang mit Kommunikationsmitteln und ein hohes Maß an Vertriebsstärke wünschenswert.
Ramp-Agent/in Flugzeug
    Ramp-Agenten sorgen dafür, dass Flugzeuge dem Plan entsprechend beladen werden. Haben die Flugzeug ihre Parkposition erreicht hat, beginnt ihre Arbeit. So organisieren und überwachen Ramp- Agenten die Be- und Entladung von Flugzeugen,
    Sie sorgen aber auch für die optimale Betriebssicherheit, indem sie die Reinigungsarbeiten in der Kabine, das Betanken der