Die Guerilla-Bewerbung

Beziehungen zu diesen Firmen unterhalten.
    Weiterhin können Sie auch andere Gelegenheiten nutzen, um interessanten Personen, die möglicherweise zu Ihrer Suche passende Netzwerke aufweisen, ein Profil zu geben.
    Auch hier hilft das Internet. So können Sie nach einem interessanten Vortrag die entsprechende Person bei Plattformen wie Xing ermitteln und sie auf Ihr Profil hinweisen, zum Beispiel verbunden mit der Frage, ob der von Ihnen Angesprochene jemanden kennt, für den Ihre Mitarbeit interessant wäre.
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Meine Erfahrung
    Kürzlich war ich bei einem Volkshochschulkurs über Qualitätsmanagement. Der Dozent hat darüber berichtet, wie er das Qualitätsmanagement in seiner Firma, in der er angestellt ist, aufgebaut hat. Mir hat die Firmenphilosophie gefallen, und die Arbeitsschwerpunkte waren interessant. Ich habe den Dozenten angesprochen, und er hat mir angeboten, meinen Lebenslauf an verschiedene Entscheider weiterzuleiten. Ob jetzt ein Job daraus wird, weiß ich nicht, aber der Kontakt kam ganz informell zustande.
    Ellen, Ingenieurin
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Blockaden lösen
    Viele vermeintliche Helfer wollen eigentlich gar nicht wirklich aktiv werden. Zu groß ist die Hemmung davor, Menschen anzusprechen und um etwas zu bitten – auch wenn es keinen rationalen Grund gibt, hier zurückhaltend zu sein.
    Viele Ihrer Freunde und Bekannte werden auch sagen: »Ja, ja, mache ich schon …«, aber es trotzdem nicht tun. Treffen Sie deshalb keine lockeren Vereinbarungen, sondern feste Verabredungen. Dazu gehört, dass Sie sich vorher mit Ihrer Kontaktperson zusammensetzen und gemeinsam die Personen ermitteln, die die Information über Ihre Jobsuche erhalten sollen. Dazu gehören auch Termine. Bis wann soll etwas passiert sein?
    Helfen Sie auch bei der Kommunikation. Wie sollen Ihre Freunde und Bekannte Sie im eigenen Unternehmen vorstellen? Was sollen Sie sagen? Erarbeiten Sie drei bis vier zentrale Aussagen, die Ihre Vorzüge charakterisieren.
    Hören wir mal rein:
    »Frau Juli kenne ich noch aus meiner Zeit bei Beiersdorf. Sie war eine klasse Sekretärin, die beste, die je da war. Kompetent, zuverlässig und konnteauch mal schweigen. Sprachlich ist sie ein Ass, kann neben Englisch und Französisch auch Japanisch.«
    »Schau dir doch mal diesen Lebenslauf an, ein erfahrener IT-Infrastruktur-Spezialist mit absolut professionellen Oracle-Kenntnissen. Und wirklich absolut zuverlässig, ich weiß, da hatten wir ja Probleme.«
    Vereinbaren Sie einen Termin, an dem Sie über die Reaktionen sprechen, und haken Sie regelmäßig höflich nach. Instruieren Sie Ihren Gesprächspartner, seine eigenen Kontakte ebenso »intensiv« zu bearbeiten – nur mit System wird Ihre Aktion erfolgreich sein. Ein Dankeschön gehört selbstredend dazu; freundliche Worte, die ausdrücken, dass Sie das Engagement der anderen nicht für selbstverständlich halten, sind am Anfang jedoch ausreichend. Kommt ein Gespräch zustande, können Sie sich auch auf andere Weise bedanken, etwa mit einer guten Flasche Wein oder indem Sie Ihren Fürsprecher zum Essen einladen.
Profil zum Weitergeben
    Packen Sie keine dicken Mappen zusammen. Für die erste Information reicht fast immer eine Seite mit den wichtigsten Facts. Der Leser muss sofort lesen können, was Sie beherrschen und in welchen Bereichen Sie kompetent sind – und vor allem auch, wonach Sie suchen. Schreiben Sie auch Ihre Erfolge auf, vor allem in verantwortlichen Positionen und im Vertrieb. Legen Sie bei technischen Qualifikationen eine Übersicht bei, aus der Ihre Kenntnisse abzulesen sind. Diese sollte auch eine Einschätzung des Niveaus (Einsteiger, Experte, Profi) enthalten und außerdem die Tiefe der Erfahrung beschreiben (wie lange hatten Sie mit der entsprechenden Technik zu tun?).
Die Kettenbrief-Strategie Schritt für Schritt
Identifizieren Sie zehn Personen, denen Sie Ihren Lebenslauf weiterleiten können oder möchten. Das sind Leute mit guten Kontakten in die Wunschbranche oder zu empfehlenswerten Arbeitgebern sowie solche, die ihrerseits gute Kontakte zu solchen Personen pflegen.
Bereiten Sie ein prägnantes Profil auf einer Seite vor.
Sprechen Sie mit Ihren Kontakten über Ihr Vorhaben. Besprechen Sie genau, an wen sie die Vita weiterleiten können und wie sie wiederum diese Person über Ihre Jobsuche instruieren.
Vereinbaren Sie mit Ihren Kontaktpersonen verbindlich, wann Sie nachhaken dürfen.
Erfragen Sie auch statt eines Vorstellungsgesprächs einen unverbindlichen Termin zum