Die Weiterbildungsluege

http://www.4managers.de/themen/bildungscontrolling /
    |245| http://www.businessballs.com/kirkpatricklearningevaluationmodel.htm
    ^ 89 Kirkpatrick, Donald L.; Kirkpatrick, James D.:
Evaluating Training
Programs. The Four Levels
. 3. Auflage, New York: McGraw-Hill Professional, 2006.
    ^ 90 »Seminarauswertungsbögen sind wenig aussagefähig. Tipps für Weiterbildungsprofessionals, Bildungscontrolling«. In:
wirtschaft+weiterbildung
– Das Magazin für Training und Personalentwicklung
, Ausgabe 5/2002. Freiburg: Rudolf Haufe Verlag, 2002.
    ^ 91 »Seminarauswertungsbögen sind wenig aussagefähig. Tipps für Weiterbildungsprofessionals, Bildungscontrolling«. In:
wirtschaft+weiterbildung
– Das Magazin für Training und Personalentwicklung
, Ausgabe 5/2002. Freiburg: Rudolf Haufe Verlag, 2002.
    ^ 92 Nuri, Midia: »Den Nutzen von Weiterbildung messbar machen«.
Financial Times Deutschland
, 19. Mai 2006. http://www.ftd.de/karriere_management/management/74983.html
    ^ 93 Phillips, Jack J.; Schirmer, Frank C.: »Return on Investment (ROI) vorbildlich berechnen«. In:
wirtschaft+weiterbildung – Das Magazin
für Training und Personalentwicklung
, Ausgabe 1/2006, Freiburg : Rudolf Haufe Verlag, 2006.
    ^ 94 Phillips, Jack J.; Schirmer, Frank C.: »Return on Investment (ROI) vorbildlich berechnen«. In:
wirtschaft+weiterbildung – Das Magazin
für Training und Personalentwicklung
, Ausgabe 1/2006, Freiburg : Rudolf Haufe Verlag, 2006.
    ^ 95 Kerr, Steve: »Zahlen haben kurze Beine«. In:
Harvard Business Manager
, 25. April 2003, Hamburg: manager magazin Verlagsgesellschaft mbH, 2003.
    Epilog
    ^ 96 Deutscher ÜbungsFirmenRing: www.zuef.de
    ^ 97 EUROPEN. Weltweites Übungsfirmen-Netzwerk: www.europen.de

246
    248
    246
    248
    false
|246| Register
    Abwehrmuster 73, 169, 173 f.
    Aktionismus 93, 138, 149
    Alles-oder-nichts-Kategorien 73
    Angewohnheiten, falsche 71
     
    Bedarf an Weiterbildung 16, 20, 74, 89, 94, 96, 99, 102 f., 107, 120, 124, , 132, 135, 187 f., 190, 193 f., 196–198, 201,
     207, 224
    Bequemlichkeit 118, 120, 182
    Best-Practice-Austausch 233
    Betriebsrat/-räte 25, 28, 56, 68 f., 88, 90, 119, 134, 154, 156, 201
    Bildungscontrolling 19 f., 84, 208 f., 217, 220, 222–225, 228
    Blindleistung 93
    Briefing 93, 108 f.
    Budget 8, 79, 134 f., 153, 186, 190, 211, 217, 234
    Business Case 19, 218
     
    Call-Center 55, 79, 88
    Change 54, 58 f.
    – Management 205, 213, 235
    – Projekte 25
    – Prozesse 54 f., 59
    Charaktereigenschaften 29 f.
    Coaching 7, 9, 11, 16, 26 f., 37, 42, 44, 66, 97, 142, 174, 232–234
     
    Denkfehler 18
    Denkmuster 35, 60
    Disziplin 20, 43, 71, 76, 191
    Druck, operativer 19, 34, 53, 74, 76, 87, 89, 94 f., 98, 105, 119, 127, 145, 148, 210
    Durchhaltevermögen 71, 179
     
    Eigeninteresse 16
    Einstellung(en) 18, 31–34, 42 f., 48, 57–59, 61–64, 68, 84, 103, 134, 182 f., 189, 193, 206, 211
    Elfenbeinturm 20, 186 f., 201
    Enttäuschung 103, 179
    Erfolgsmessung 227
     
    Feedback 14, 74, 76 f., 80, 82, 94, 126, 128, 206, 209, 234
    Fehlinvestition 46, 155
    Flurfunk 54, 127, 154
    Friede-Freude-Eierkuchen-Atmosphäre 116
    |247| Führungsleitlinien 140 f., 204
     
    Gehirnwäsche 26, 127, 164
    Geschäftsführung/-leitung 16 f., 67, 144, 149 f., 193, 217, 219, 232
    Gesunder Menschenverstand 176
    Gewohnheiten 26, 39, 71, 90, 173
    Gießkannenprinzip 20, 67, 186–188, 190–193, 196, 198, 200, 204, 208
    Gruppendruck 166, 170, 173, 176
    Gruppendynamik 20, 77, 164 f., 167, 177 f., 181–183, 185
     
    Halo-Effekt 224
    Hilfsbereitschaft 119
    Hirnforschung 26, 39 f.
     
    Ich-Botschaft 14, 177 f.
    Identität 32
    Isolation 166, 173
     
    Kaleidoskop-Prinzip 31 f.
    Karriere 8, 36, 50, 56, 101, 129–132, 206
    Kollegiales Coaching 233
    Komfortzone 7, 71, 89, 172, 174
    Kompetenz 12, 15 f., 27, 54, 61, 112, 186, 193 f., 195–198, 221, 224
    – fachliche 27, 53
    – soziale 44, 61
    Konfliktfähigkeit 61
    Konfliktscheu 7, 20, 117, 136, 182
    Konfliktvermeidung 117, 124, 128 f., 195, 200
    Kosten 9, 13, 19, 54, 58, 80, 88, 120, 129–131, 145, 148, 152 f., 155 f., 159, 189, 198, 202, 209–217, 219 f., 222, 225, 228
    Kosten-Nutzen-Erwägungen 120
    Kundenorientierung 48, 137, 195, 204
    Kündigungsschutz/-gesetz 48, 66, 69, 89
     
    Leidensdruck 87–90, 191
    Leistungsdruck 149
    Lernkurve 52, 109, 112, 117, 178
    Lerntransfer 79, 110
     
    Messergebnisse 226
    Mitarbeiterführung 46, 95
    Mitarbeitergespräch(e) 97, 103, 115 f., 133, 194 f., 201, 216
    Mobbing 176
    Motivationsverlust 94
     
    Nachhaltigkeit 7, 79, 83, 110, 114,