Ein ganzes Leben mit dem Asperger-Syndrom

Jahr 2004 wurde dort eine Firma gegründet, in der alle Beschäftigten die Diagnose Autismus oder Asperger-Syndrom haben. Dieses Unternehmen mit dem Namen Specialisterne (die Spezialisten) testet elektronisches Equipment, etwa neue Telefone und Computerprogramme. Der Eigentümer des Unternehmens (selbst Vater eines autistischen Kindes) suchte speziell Beschäftigte mit dem Asperger-Syndrom, da diese einen Blick für das Detail und Freude an immer wiederkehrenden Testverfahren haben. Jeder hat hier sein eigenes Büro und flexible Arbeitszeiten. Außerdem steht ihm ein Mitglied der Belegschaft zur Verfügung, das bei persönlichen und zwischenmenschlichen Problemen hilft.
    Dies ist vermutlich nicht einmal ein Ausnahmefall, denn ich kenne einige internationale Unternehmen im Bereich Informationstechnologie, in denen ein recht hoher Anteil der Beschäftigten aus undiagnostizierten Asperger-Betroffenen oder zumindest Menschen mit vergleichbaren Persönlichkeitsmerkmalen besteht. Personalabteilungengroßer Unternehmen werden zunehmend auf das Asperger-Syndrom aufmerksam und sind daran interessiert, wie ihr Unternehmen von solchen Beschäftigten profitieren kann und wie sich die entsprechenden Fähigkeiten fördern lassen. Dazu kann auch gehören, dass man demjenigen eine Versetzung in eine Arbeitsumgebung, die für ihn zusätzlichen Stress bedeuten würde, erspart.
Beförderungen
    Hat der Betroffene seine beruflichen Qualifikationen erst einmal unter Beweis gestellt, könnte auch eine Beförderung auf den Posten eines Vorgesetzten in Betracht gezogen werden. Kürzlich habe ich einen Mann getroffen, der von einem großen Unternehmen zur Reparatur von Bürogeräten eingestellt worden war. Er hat sich dabei eine geradezu legendäre Fachkenntnis in Bezug auf die Konstruktion und Elektronik von Kopier- und Faxgeräten angeeignet und war bekannt dafür, dass er schnell die Ursache eines technischen Problems finden und es rasch beheben konnte, um sogleich den nächsten Auftrag zu erledigen. Neuen Mitarbeitern gegenüber wurde er als Vorbild für seine exzellente Arbeit genannt und das Unternehmen beförderte ihn zum Chef der Reparaturabteilung mit Büro in der Unternehmenszentrale.
    Im Umgang mit Kopier- und Faxgeräten war er zwar unschlagbar, aber nicht im Umgang mit anderen Menschen. Er kam nicht mit dem Büroalltag, den Persönlichkeiten der Mitarbeiter, der Unternehmenspolitik und dem Papierkram zurecht. Er geriet ins Schwimmen, vertraute seine Schwierigkeiten aber weder seinem Vorgesetzten noch seiner Frau an. Der Stress wurde für ihn schließlich so groß, dass er einen Selbstmordversuch unternahm. Der Psychiater, der ihn daraufhin untersuchte, diagnostizierte das Asperger-Syndrom. Die Behandlung war dann recht einfach: Er kehrte auf den Posten zurück, in dem er erfolgreich war.
    Eine jüngst erschienene Arbeit thematisiert die Probleme, mit denen Erwachsene mit Asperger-Syndrom als Vorgesetzte zu kämpfen haben, und bietet wertvolle Tipps. 3 Ein »persönlicher Sekretär« könnte bei organisatorischen und zwischenmenschlichen Schwierigkeiten helfen. Die Belegschaft sollte verständnisvoll sein, die »schwierigen« Eigenschaften des Kollegen kennen und sich daran anpassen. Das Management sollte denjenigen nicht auf einen Posten versetzen, der für alle Beteiligten nur zusätzlichen Stress bedeuten würde.
Selbstständigkeit – sein eigener Chef werden
    Möglicherweise gelingt dem Betroffenen aber auch der Schritt in die Selbstständigkeit, etwa, indem er von zu Hause aus arbeitet. Falls sein Fachwissen in einem Bereich liegt, in dem keine Einbindung in ein Team oder eine organisatorische Hierarchie erforderlich ist, wäre das eine Alternative zur Anstellung. So sind beispielsweise viele Menschen mit Asperger-Syndrom geborene Erfinder, Experten oder Handwerker. Ein solcher Mensch kann aber dennoch von der Hilfe durch Familienmitglieder in Situationen profitieren, in denen es ihm selbst an Menschenkenntnis fehlt und er deswegen z.B. leicht das Opfer finanzieller Ausbeutung werden kann; oder in Situationen, in denen er einen Kollegen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten braucht, die erforderlich sind, um mit der Öffentlichkeit oder potenziellen Käufern von Produkten umzugehen, die derjenige entwickelt hat.
Der psychologische Wert einer Beschäftigung
    Arbeitslosigkeit steht auch bei »normalen« Menschen häufig mit Depressionen in Verbindung. Dies gilt natürlich auch für Menschen mit Asperger-Syndrom. Zu einer