Lebe statt zu funktionieren

dass es immer den Nagel auf den Kopf trifft. Das Element Erde passt zum Besserwissermuster – daher die Fähigkeit, Wachstum zu konkretisieren. Dem Element Metall wird das Muster des Unnahbaren zugeteilt – daher die Begeisterung für Details. Im Wasserelement finden Sie das Clownsmuster – daher das Talent, die Dinge mit Humor zu nehmen und mit Spaß zu Ende zu bringen.
    Persönlichkeitsmuster in Beziehungen
    Finden Sie sich auch ein bisschen in jedem Muster wieder? Kein Wunder, denn jeder Mensch besitzt überall Anteile – doch in einem Persönlichkeitsmuster haben Sie Ihre Stärken. Nehmen Sie es an! Von diesem Muster aus können Sie Ihre Talente entwickeln und erweitern. Sicherlich haben Sie in den Beschreibungen auch Freunde, Bekannte oder Arbeitskollegen erkannt. Zu wissen, wie andere Menschen strukturiert sind, wird Ihnen den Umgang mit ihnen erleichtern, denn damit wissen Sie auch, wie Sie auf die Einzelnen zugehen können. Sie selbst ziehen aufgrund Ihres Musters auch ganz bestimmte Menschen an – nämlich genau solche, die Fähigkeiten besitzen, die Ihnen fehlen. Und auf diese Weise ergänzen Sie sich!
    Das Kleinkindmuster
    Menschen, bei denen das Kleinkindmuster dominiert, sind sehr gute Netzwerker. Sie treffen sie an Orten, wo Menschen sind, denn soziale Interaktion ist »Kleinkindern« besonders wichtig. Sie helfen gern und lassen sich gern helfen. Dazugehörigkeit, Spielen, Harmonie und Leichtigkeit sind Werte, auf die sie Wert legen. Solche Menschen sind Teamplayer, sie mögen Nähe und sind schnell zu begeistern. Wer »Kleinkinder« in seinem Freundeskreis hat, weiß ihre Loyalität und Spontaneität zu schätzen. Frauen mit diesem Muster finden immer einen »Retter in der Not«, Männer eine »Mama«, die für sie sorgt. Sie sind stets sehr motiviert und unglaublich kreativ. Ihr Veränderungswille kann anders veranlagte Menschen überfordern. »Kleinkinder« gehen häufig unkonventionelle Wege und halten sich nur selten an Regeln. Sie leben im Hier und Jetzt und genießen den Augenblick. Wenn jemand neidlos bewundern kann, dann sind es Menschen mit Kleinkindmuster.
    So verhalten sich »Kleinkinder« in der Krise
    In kritischen Situationen retten »Kleinkinder« sich in die Opferrolle. Dann können sie keinen konstruktiven Beitrag mehr leisten und brauchen Zuwendung. Sie beziehen alles auf sich, sind abhängig von der Meinung anderer und übernehmen keine Verantwortung, weder für sich noch für andere. »Kleinkinder« in der Krise schaffen es immer, andere zu beschäftigen.
    So gehen Sie mit einem »Kleinkind« um
    Beziehen Sie Menschen mit Kleinkindmuster ein: Geben Sie ihnen einen Platz im Team oder im Freundeskreis und sprechen Sie mit ihnen. »Kleinkinder« brauchen die Beziehung zu Ihnen und Ihr Lob. Im Berufsleben sind sie dankbar für Anleitung und Bestätigung. Im Privatleben bevorzugen sie intensive Beziehungen. Menschen mit Kleinkindmuster wollen »gesehen« werden.
    Das Anklägermuster
    Diese Menschen haben Kraft ohne Ende. Sind sie von einer Sache überzeugt, treten sie kompromisslos für sie ein. Der »Ankläger« ist lebensfroh, hat Lust, Dinge anzupacken und zu verändern, will sie testen und ausprobieren. Die Lernkurve kann gar nicht steil genug sein. »Ankläger« tragen die Energie der Transformation in sich. Alles steht im Zeichen der Veränderung, des Antriebs. Kritik, Hartnäckigkeit und starke Argumente sind typisch für »Ankläger«. Sie denken schnell, haben Mut zur Lücke und akzeptieren keine Grenzen – weder bei sich noch bei anderen. »Ankläger« sind sehr klar und strukturiert. Sie erkennen auf einen Blick, wo Hilfe nötig ist, und entdecken jeden Fehler sofort – auch wenn sie andere damit vor den Kopf stoßen. Vielleicht haben sie daher selten einen großen Freundeskreis. Sie sind eher an der Sache orientiert, statt sich auf Menschen zu verlassen. Ein Anklägerfreund wird sich immer für Sie und Ihre Rechte einsetzen.
    So verhalten sich »Ankläger« in der Krise
    Wenn Sie einem »Ankläger« Vorschriften machen, die er unangebracht findet, kann er zum »Tier« werden. Dasselbe kann passieren, wenn Sie seine Schwachstellen benennen oder ihn bitten, auf den Punkt zu kommen. »Ankläger« mögen keine Kritik und können es nicht leiden, wenn sie eingeengt werden. Geraten sie unter Termindruck oder hält ihnen jemand den Spiegel vor, reagieren Menschen mit Anklägermuster sehr impulsiv.
    So gehen Sie mit einem »Ankläger« um
    Bleiben Sie im Umgang mit Menschen,