Lebe statt zu funktionieren

die ein Anklägermuster haben, sachlich. Bewundern Sie ihre Leistungen, freuen Sie sich über jeden Fehler, den sie entdeckt haben, und bedanken Sie sich für ihre Korrekturen, ohne ihnen zu nahezutreten. Erlauben Sie ihnen, etwas für Sie zu tun. Vermeiden Sie jede Diskussion über Gerechtigkeit – denn sind Sie anderer Meinung, ist die Beziehung beendet.
    Das Besserwissermuster
    Den »Besserwisser« erkennen Sie an seiner Fähigkeit, zu planen und zu organisieren. Er hat die Gabe, Menschen zusammenzuführen, die das Talent besitzen, ein Projekt zum Erfolg zu bringen. »Besserwisser« sind meist selbstbewusst, haben eine Meinung und können überzeugen. Sie halten Kritik aus, können sehr klar argumentieren, behalten stets den Überblick und wissen immer, was wann dran ist. Sie können Menschen motivieren und bei der Stange halten, gleichzeitig werden sie niemanden überfordern, denn sie wissen einzuschätzen, wer was kann und wer wie viel Verantwortung verträgt. »Besserwissern« sind Menschen ebenso wichtig wie die Sache, wobei Letztere etwas mehr im Vordergrund steht. Menschen mit Besserwissermuster sind zuverlässige Freunde, die Verantwortung übernehmen und Sie jederzeit vertrauensvoll unterstützen.
    So verhalten sich »Besserwisser« in der Krise
    In Krisensituationen können »Besserwisser« zu wahren Nervensägen mutieren, denn sie wissen grundsätzlich, was zu tun ist, auch wenn sie gar nicht gefragt werden. Sie haben einfach auf alles eine Antwort. In dieser Phase kann der »Besserwisser« sehr stur werden und ist kaum noch in der Lage, auf andere einzugehen. Er will alles selbst erledigen, denn es gibt kaum jemanden, der es ihm jetzt recht machen kann. Seine Teamfähigkeit schwindet enorm.
    So gehen Sie mit einem »Besserwisser« um
    Erkennen Sie ihn als guten Lehrer an. Geben Sie ihm das Gefühl, wichtig und etwas Besonderes zu sein, überlassen Sie ihm die Führung. Übergeben Sie ihm Verantwortung, denn er mag das. Lassen Sie sich von ihm beraten, er weiß bestimmt schon alles über ein Thema und kann Ihnen genau sagen, was Sie tun sollten.
    Das Muster des Unnahbaren
    Menschen mit diesem Muster fallen selten auf, denn sie agieren meist im Hintergrund. Sie beschäftigen sich gern mit Details – und darin sind sie richtig gut. Alles, was sie anpacken, machen sie zu 180 Prozent. Sie lieben die Perfektion und können sich mit einem Thema stundenlang beschäftigen, wobei sie alle Aspekte und Facetten berücksichtigen, um ein optimales Ergebnis zu erzielen. Zufrieden sind sie erst, wenn auch wirklich jedes Detail stimmt. Menschen mit dem Muster des Unnahbaren genießen im Stillen und sind sehr gute Beobachter. Sie brauchen unbedingt das Gefühl von Sicherheit, weshalb sie sich gut zu schützen wissen. »Unnahbare« sind sehr fokussiert und interessieren sich hauptsächlich für Dinge, brauchen viel Freiheit und mögen Nähe nur zeitweise. Es gelingt ihnen meist, ihre Bedürfnisse zu befriedigen, denn sie sind sich selbst am nächsten. Um sich wohlzufühlen, brauchen sie Distanz. Wenn Sie »Unnahbare« im Freundeskreis haben, merken Sie es daran, dass diese immer zur Stelle sind, wenn es etwas zu erledigen gibt. Ihre Freundschaft zeigen sie durch Dienstleistungen und Geschenke, weil das für »Unnahbare« greifbar ist.
    So verhalten sich »Unnahbare« in der Krise
    Ein »Unnahbarer« wird flüchten, wenn Sie ihm Ihr Herz ausschütten. So viel Vertrautheit und Nähe verträgt er nicht. Sich zu seinen Gefühlen zu bekennen und gar vor Publikum darüber zu sprechen, versetzt ihn in Panik. Multitasking gehört nicht zu seinen Stärken.
    So gehen Sie mit einem »Unnahbaren« um
    Lassen Sie ihm Raum und Zeit. Sie dürfen ihm ruhig das Gefühl geben, dass er zu Ihnen gehört, aber er muss entscheiden können, wann er was macht und wie nahe er Ihnen kommen will. Lassen Sie ihn in Ruhe, damit er seinen Bedürfnissen nachgehen kann. Stellen Sie ihm ruhig eine Frage, aber erwarten Sie nicht sofort eine Antwort. Er braucht Zeit – irgendwann bekommen Sie Ihre Antwort schon. Muten Sie ihm immer nur eine Aufgabe zu.
    Das Clownsmuster
    Einen solchen Menschen werden Sie nicht übersehen. Als Stimmungsmacher hat er immer witzige Sprüche auf den Lippen und liebt es, im Mittelpunkt zu stehen. Er wird für Stimmung sorgen, mit Ideen jonglieren und alle Anwesenden unterhalten. »Clowns« sind oft sehr gebildet und verstehen es, ihr Wissen charmant mitzuteilen – gerne vor Publikum. Sie mögen Menschen, halten sie aber auf