Absolutes Vertrauen - Die Kraft, das Leben glücklich zu gestalten

mehr denn je Führungspersönlichkeiten brauchen, die dazu fähig sind, Hoffnung zu wecken und sich auf andere einzustellen«. Mitgefühl kann man als eine Erfahrung von Achtsamkeit und Zuneigung definieren, mit der wir auch bei uns selbst anfangen und die zu Empathie wird, dem echten Wunsch, die Erfahrungen des anderen zu verstehen.
    Es ist nicht alles Gold, was glänzt
    Führungskräfte, die über emotionale Intelligenz verfügen, können die Mitarbeiter in ihrem Team besser motivieren und inspirieren, dadurch erzielen sie bessere Resultate für sich selbst und andere. Um wirklich eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit zu werden, reicht es jedoch nicht, die Fähigkeiten auswendig zu lernen, die emotionale Intelligenz ausmachen, nötig ist auch ein wahrer Wunsch, der dem Inneren entspringt.
    Eine außergewöhnliche Leitfigur ist nicht dasselbe wie ein charismatischer Mensch. Die hier vorgestellte Art der Führung hat etwas mit Wahrhaftigkeit, Konsequenz und Echtheit zu tun. Es geht darum, auf die eigenen Gefühle zu achten, dabei immer im Kopf zu behalten, dass diese Emotionen ansteckend sind, und gleichzeitig wahres Interesse an den Gefühlen anderer zu zeigen, um sie zum bestmöglichen Ziel zu führen. Wenn diese Techniken mit der Absicht gelernt werden, andere zu manipulieren, um ihre Leistung zu steigern, dann werden die Mitarbeiter dies bald merken, denn im Laufe der Zeit, und vor allem unter Druck, müssen Masken irgendwann fallen. Wenn Pläne nicht aufgehen, kann eine nicht authentische Führungspersönlichkeit schnell zum Manipulierer oder Demagogen werden. Wie echtes Gold ist auch wahre Führerschaft unveränderlich.
    Wenn Sie wirklich eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit werden wollen, müssen Sie tief in Ihr Inneres eintauchen und erkennen, wo Ihre wahre Absicht und Motivation liegen. Wenn Sie wirkliche Empathie entwickeln wollen, müssen Sie wahrhaftig kommunizieren, wenn Sie an Ihrem Optimismus arbeiten wollen, müssen Sie dazu in der Lage sein, sich eine angemessene Lösung einfallen zu lassen, wenn es einmal schlecht läuft.
    Finden Sie heraus, was Ihr Handeln antreibt. Nur Sie können wissen, was Sie im Herzen tragen. Schauen Sie in sich hinein und beobachten Sie. Was sehen Sie?

Übungen
    I. Die Theorie der multiplen Intelligenzen
    Es gibt nicht nur eine Art und Weise, intelligent zu sein. Howard Gardner erklärt, dass es verschiedene Arten von Intelligenz gibt, die verschiedene Probleme lösen können, und alle sind gleich wichtig. Bis jetzt haben Gardner und sein Team vom Project Zero der Harvard University acht verschiedene Arten von Intelligenz identifiziert:

    –Logisch-mathematische Intelligenz: Sie bezieht sich auf die Intelligenz, über die Forscher verfügen. Sie wird gebraucht, um logische und mathematische Fragen zu klären. Die westliche Kultur hat diese Fähigkeit zusammen mit der linguistischen Intelligenz beinahe gleichgesetzt mit »Intelligenz an sich«.
    –Linguistische Intelligenz: Sie wurde wie die logisch-mathematische Intelligenz bevorzugt behandelt. Es ist die Intelligenz der Schriftsteller, Dichter und aller Menschen, die gute Texte verfassen.
    –Räumliche Intelligenz: Dies ist die Intelligenz der Seeleute, Piloten, Ingenieure, Chirurgen, Bildhauer, Architekten, Dekorateure und Designer.
    –Musikalische Intelligenz: Über sie verfügen vor allem Sänger, Komponisten und Musiker.
    –Körperlich-kinästhetische Intelligenz: Damit ist die Fähigkeit gemeint, den eigenen Körper zu gebrauchen, um Aktivitäten auszuführen oder Probleme zu lösen. Es handelt sich um die Intelligenz von Sportlern, Handwerkern und Kunstgewerblern, Chirurgen und Tänzern.
–Intrapersonale Intelligenz: Sie ermöglicht es uns, uns selbst und andere zu verstehen und eine tief greifende Verbindung herzustellen. Über diese Intelligenz verfügen vor allem gute Lehrer und Therapeuten.
    –Interpersonale Intelligenz: Bei dieser Form von Intelligenz geht es um die Fähigkeit, andere Menschen zu verstehen und von der Empathie ausgehend mit ihnen zusammenzuarbeiten.
    –Naturalistische Intelligenz: Sie kommt zum Zuge, wenn man die Natur beobachtet und studiert, vor allem bei der Arbeit von Biologen.
II. Die emotionale Intelligenz weiterentwickeln
    Wir bieten hier einen in vier Blöcke unterteilten Wegweiser mit Fragen zu den achtzehn Kompetenzen an, aus denen sich das Modell der emotionalen Intelligenz zusammensetzt.
    Selbsterkenntnis
    –Sich selbst erkennen: Kann ich die Gefühle,