Beschaeftigungskompass Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Stationsleiter/in
Informationen
    Vertretung des/der Pflegegruppen-/ Stationsleiters/in.
    Neben der Durchführung der Behandlungspflege auf Station Durchfürhung von Verwaltungsarbeiten, Assistenz bei speziellen Aufgaben der Gruppen-/Stationsleitung.

Pflegegruppenleiter/in
     Gruppenleiter/in
     Pflegeteamleiter/in
     Teamleiter/in
Informationen
    Gruppenleiter/innen sind verantwortlich für ein Pflegeteam oder eine Pflegegruppe. Sie sind je nach Organisationsform für den Arbeitsablauf und die Arbeitseinteilung verantwortlich und stellen die Pflege der zu betreuenden Personen sicher.
    Gegenüber Vorgesetzen vertreten sie das Team bzw. die Gruppe.

Stationsleiter/in
  
Abteilungsleiter/in (Krankenpflege)
Informationen
    Stationsleiter/innen in der Krankenpflege sind gegenüber dem Träger der Pflegestation für den effizienten Betrieb verantwortlich sowie für die Leitung und Koordination des Pflegeteams.
    Stationsleiter/innen wirken an der Personalführung mit, bearbeiten Bewerbungen, kümmern sich um die Personalentwicklung, arbeiten neue Mitarbeiter ein und koordinieren die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf der Station. Sie sind für die Qualitätsprüfung verantwortlich, sorgen für die Einhaltung von Pflegestandards, nehmen an Pflegevisiten teil, überprüfen die Pflegeplanung der Patienten und führen die laufende Pflegedokumentation.
    Darüber hinaus sind sie für die Versorgung mit Medikamenten zuständig, erstellen und überwachen die Hauhaltspläne in ihrem Verantwortungsbereich.
    Sie bereiten regelmäßig Teambesprechungen vor und führen diese durch. Zu den Angehörigen der zu pflegenden Personen halten sie Kontakt.

Qualitätsbeaufragte/r
Informationen
    Qualitätsbeauftragte bewerten die Pflegeleistungen in Einrichtungen der Alten- und Krankenpflege zum Zwecke ihrer ständigen Verbesserung.
    Die Dokumentation des Qualitätsmanagementsystems oder die Bewertung, die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität von pflegerischen Dienstleistungen steht in allen Einsatzbereichen an oberster Stelle. Gegenstand der Analysen sind dabei die Organisations-, Kommunikations- und Informationsstrukturen mit dem Ziel, Optimierungspotentiale unter Kostenaspekten aufzuspüren und anschließend die entsprechenden Maßnahmen einzuleiten, durchzuführen und zu überwachen. Zu den Aufgaben im Einzelnen zählt die Planung von Schulungsprogrammen zum Zwecke der Qualitätssicherung für alle Mitarbeiter/innen sowie die Bewertung von Dienstleistungen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens.
    Die Erstellung eines Qualitätsberichtes obliegt dem Qualitätsmanagement genauso wie das Dokumentieren von Qualitätssicherungskonzepten und -berichten sowie die Führung des Qualitätsmanagement-Handbuches.
    Entsprechende Lehrgänge werden von Bildungsträgern in Teilzeit, Blockoder Fernunterricht durchgeführt und dauern in der Regel vier bis zwölf Monate.

Pflegedienstleiter/in
Informationen
    Den Pflegedienstleiter/innen obliegt die gesamte Leitung einer Funktionseinheit insbesondere des Personalmanagements, der Budgetplanung und -überwachung.
    Zu den Personalaufgaben zählt die Auswahl, Führung, Einstellung, Beurteilung und Förderung der Mitarbeiter/innen, einschließlich der Koordination der Aus- und Weiterbildung mit internen und externen Bildungsträgern.
    Sie führen die Aufnahmegespräche mit Patienten und Pflegebedürftigen oder deren Angehörigen, ermitteln den individuellen Pflegebedarf. Daneben gehört es zu ihren Aufgaben, Dienstpläne, Dienstanweisungen und Arbeitsanordnungen für den Pflegedienst zu erstellen. Sie wirken bei der Erstellung des Leitbildes der jeweiligen Einrichtung mit.
    Pflegedienstleiter/innen sind unterstellten Mitarbeitenden gegenüber weisungsbefugt, üben die Fachaufsicht und die Disziplinaraufsicht aus. Sie kümmern sich um die Finanzen und das Controlling. Im Rahmen der Qualitätssicherung entwickeln sie Pflegekonzepte, setzen Pflegemodelle um und konzipieren Maßnahmen des Qualitätsmanagements. Sie wirken bei der Erstellung des Leitbildes der jeweiligen Einrichtung mit. Darüber hinaus schreiben sie Jahresberichte und überwachen das Budget. Sie wirken nach Möglichkeit auch bei der Öffentlichkeitsarbeit ihrer Einrichtung mit.
    Voraussetzung für die Qualifikation ist eine abgeschlossenen Berufsausbildung in einem pflegerischen Beruf und mindestens zwei Jahren berufliche Erfahrung. Der Abschluss Pflegedienstleiter/in kann an staatlich anerkannten