Der Kampf um die Arbeitsplätze von morgen

Maße besser, in dem ihre führenden Länder sich verbessern.
    Wenn Amerika führend in dem sein will, was die Weltbevölkerung wünscht, muss es zehn Anforderungen meistern – die wichtigsten der buchstäblich Billionen von Daten- und Meinungskombinationen aus der Gallup-Forschung:
Das größte Problem auf der Welt ist die ungleiche Verteilung von guten Arbeitsplätzen. Jede Führungskraft in jeder Institution und jedem Unternehmen muss dies bei jeder Entscheidung berücksichtigen. Der große Traum der Menschen ist es heute, einen guten Arbeitsplatz zu haben. Wenn Sie Weltführer in irgendetwas anderem sind als darin, Strategien und Richtlinien zur Verwirklichung des großen globalen Traums zu schaffen, dann ist Ihre Führungsrolle heute weniger wert. Die Schaffung von Arbeitsplätzen ist die neue Währung aller Weltführerschaft. Der neue, wichtigste gesellschaftliche Wert bezieht sich nicht mehr auf Menschenrechte, Umwelt, Schwangerschaftsabbruch, Religion, gleichgeschlechtliche Ehen, Frauenrechte oder Gleichstellung. Heute steht an erster Stelle der gesellschaftliche Wert mein Arbeitsplatz .
Die Schaffung von Arbeitsplätzen kann nur in den Städten stattfinden. Es gibt enorme Unterschiede im lokalen BIP wie im Arbeitsmarkt der einzelnen Städte. Städte können besser beeinflusst und verändert werden als ganze Länder. Die Bundesregierung kann keine nachhaltigen Arbeitsplätze schaffen, nur kurzfristige. Jobs sind eine ebenso lokale Angelegenheit wie die Politik. Die Städte sind die Kraftwerke für Arbeitsplätze und für die Energie der Menschen, die durch Innovation und besonders durch Unternehmergeist weitere Stellen schafft.
Es gibt drei entscheidende Energiequellen für die Schaffung von Arbeitsplätzen in Amerika: die Top-100-Städte des Landes, die Top-100-Universitäten und die zehntausend lokalen Anführer des Landes. Es gibt noch viele andere Einflussfaktoren bei der Schaffung von Stellen, aber diese sind am verlässlichsten und am besten steuerbar. Sie sind die wirkungsvollsten Hebel. Sie sind Amerikas Teilchenbeschleuniger für den Arbeitsmarkt.
Unternehmergeist ist wichtiger als Innovation. Angebot und Nachfrage wurden hier auf den Kopf gestellt: Fast alle Länder, Bundesstaaten und Städte haben voll und ganz auf Innovation gesetzt. Innovation ist wichtig, aber sie spielt nur eine unterstützende Rolle im Vergleich zum entscheidenden Unternehmergeist. Investitionen sollten in die seltenen Unternehmer getätigt werden anstatt in den weltweiten Überschuss an Innovationen. Anders ausgedrückt, es ist weit besser, in Menschen zu investieren, die Unternehmertypen sind, als in großartige Ideen.
Amerika kann die Kosten seiner Gesundheitsversorgung nicht mehr einholen. Sie sind ein Klotz am Bein der Vereinigten Staaten, wie ihn praktisch kein anderes Land mitzuschleppen hat. Jede Führungskraft muss bei ihren Entscheidungen die körperliche Fitness im Auge haben, sonst gibt sie Amerikas Führungsrolle in der freien Welt auf. Die amerikanischen Führungskräfte müssen ihre Teams in Hinblick auf Leistung und Wachstum anleiten, aber auch im Hinblick auf allgemeine Gesundheit und Wellbeing.
Die Quote der Schulabbrecher in Amerika liegt bei annähernd einem Drittel – 50 Prozent bei den Minderheiten. Weil jede Zahl im öffentlichen Schulsystem auf die lokale Ebene herunterzubrechen ist, müssen die Oberhäupter vor Ort ihre ganze Stadt und alle Jugendförderprogramme dem Kampf gegen die Schulabbrecherquote verschreiben, und zwar mit einer Strategie für jede einzelne Stadt, jede einzelne Schule und jeden einzelnen Schüler.
Die Vereinigten Staaten müssen sich von den anderen Ländern abheben, indem sie die Zahl ihrer emotional gebundenen Mitarbeiter verdoppeln. Innere Kündigung und Arbeitsstätten mit niedrigem Energielevel vernichten letztlich Stellen. Nur 28 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte sind bereit, sich jeden Tag dem Wettbewerb zu stellen und zu den Besten zu gehören. Wenn die USA diese Zahl verdoppeln könnten, würde dies das Kräfteverhältnis USA – China verschieben. Eine Verdopplung dieser Zahl würde mehr Kunden, mehr Jobs und mehr Unternehmensneugründungen mit sich bringen und ganz allgemein die Wirtschaftskraft der Vereinigten Staaten verdoppeln. Ein Unternehmen mit schlechtem Arbeitsklima zu führen ist nicht nur schlechtes Business, es ist auch unamerikanisch.
Neue Arbeitsplätze entstehen, wenn neue Kunden auftauchen. Deshalb sind Erkenntnisse über den Kunden, oft auch