Einfach mehr Charisma

Charisma?

Helfen Sie anderen, erfolgreich zu sein, und stärken Sie deren Selbstwertgefühl
    Ermutigen Sie andere bei jeder Gelegenheit. Sprechen Sie über deren Ziele und fragen Sie, ob und wie Sie ihnen helfen können. Empfehlen Sie Menschen weiter, von deren Fähigkeiten Sie überzeugt sind und die wiederum andere Menschen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen können. Machen Sie andere auf Informationen aufmerksam, senden Sie ihnen Informationen mit Nutzwert wie Buchtipps, Veranstaltungstipps, Artikel aus Fachzeitschriften, Hinweise auf interessante Websites und Ähnliches.
    Sprechen Sie anderen Anerkennung aus. Loben ist das mächtigste Instrument, um andere Menschen zu motivieren. Wer gelobt wird, wird in seinem Selbstwert gefördert, erhält eine positive Rückmeldung zu seiner Person und zu seiner Leistung. Ob in der Familie, unter Freunden oder Mitarbeitern und Kollegen im Büro: Loben Sie, und das jeden Tag. (Übrigens gilt das auch für Ihren Partner und Ihre Kinder!) Es gibt unglaublich viele Gelegenheiten, andere zu loben, Komplimente zu verteilen und mit einem guten Wort die Stimmung zu verbessern. Damit dies nicht aufgesetzt und übertrieben wirkt, sollten Sie jedoch wirklich auf Ihr Gegenüber eingehen und nicht nur allgemeine Phrasen dreschen, die auf jeden und alles passen – als Persönlichkeit, die bewusst in ihrer positiven Wirkung arbeitet, wissen Sie das aber bereits.
    Wenn Sie sich an folgende Punkte halten, wird Ihr Lob auf jeden Fall gut ankommen:
Loben Sie mit einer Aussage, die speziell an den Empfänger angepasst ist, die einzigartig ist und die ihn von allen anderen Personen abhebt.
Loben Sie täglich, nützen Sie jede Gelegenheit, machen Sie sich das Loben zur Gewohnheit, finden Sie jeden Tag aufs Neue das Gute in anderen Menschen und informieren Sie die Welt darüber.
Übertreiben Sie ruhig, denn jedes Kompliment kommt beim anderen, besonders bei Frauen, eine Stufe schwächer an. Das heißt aber nicht, dass Sie schwindeln sollen, dies wäre der schnellste Weg, Ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Fühlen Sie sich in Ihr Gegenüber ein und achten Sie darauf, wie die Person das Lob aufnimmt. Die meisten Menschen reagieren zunächst verunsichert. Lassen Sie sich davon nicht irritieren, denn Ihre Worte wirken nach.
Geben Sie der Situation angemessene Komplimente, auf die Person maßgeschneidert.
Finden Sie die Stärken jeder Person heraus, benennen Sie das Gute.
Loben Sie konkret. Vermeiden Sie schwammige Formulierungen und Plattheiten, sondern beziehen Sie sich auf den Anlass des Lobes. Denn: Je konkreter das Lob, umso größer seine Wirkkraft! Hier ein paar Beispiele:
Es ist wirklich sehr beeindruckend, wie Sie …
Das war sehr vorausschauend von dir, dass du …
Ich schätze deine Unterstützung bei …
Das ist ein gewaltiger Erfolg, wie Sie …
Das zeigt mir, wie engagiert du bist …
Du bist auf dem richtigen Weg, das so zu …
Mir gefällt die Art, wie du …
Ich unterstütze Sie hundertprozentig bei …
Ich bin froh, dass ich in Ihrem Team bin …
    In einem meiner Seminare wurde ich einmal von einer Teilnehmerin gefragt: Darf ich eigentlich auch meinen Chef loben? Meine Antwort: Auch Ihr Vorgesetzter ist ein Mensch. Und jeder Mensch braucht Lob und Anerkennung. Auch ein Chef freut sich, wenn er ehrlich gelobt wird. Oder wenn er mal ein Kompliment von seinen Mitarbeitern bekommt. Das gute Gefühl, das durch Lob im Gelobten wie im Lobenden entsteht, beflügelt beide. Und so ist es auch nicht verwunderlich, dass Lob auch die Produktivität fördert. Wer lobt, erzeugt also in vielerlei Hinsicht eine positive Wirkung. Wer lobt, fördert seine Karriere und macht andere glücklich. Und glückliche Menschen werden erfolgreicher sein als frustrierte und verunsicherte, die für ihre Leistung kein positives Feedback bekommen.
    Zum guten Umgang mit Lob und Komplimenten gehört es auch, diese annehmen zu können. Freuen Sie sich, wenn man Sie lobt, bedanken Sie sich dafür und genießen Sie es.
    Warnhinweis: Ein Lob, ein anerkennendes Wort oder eine Ermutigung wirken meist nicht sofort, sondern sie brauchen eine Vorlaufzeit. Sie pflanzen damit einen Gedanken beim anderen ein, und dieser Gedanke muss nun langsam heranreifen. Daher sollte man sich nicht entmutigen lassen, wenn Menschen einem nicht gleich mit Begeisterung um den Hals fallen, wenn man ihnen etwas Nettes sagt.
    Aufgabe
    Laden Sie andere positiv auf
Wie stärken Sie das Selbstwertgefühl Ihrer Mitmenschen?
Haben Sie auf andere