Miese Chefs

Ihre Fantasie in Wallung bringt. Aber denken Sie daran, diese Person loszuwerden, kurz nachdem Sie mit ihr in die Kiste gesprungen sind.
Seien Sie äußerst vorsichtig. Es mag sich zu dem gegebenen Zeitpunkt für Sie so anfühlen, als würden Sie sich verlieben, aber wie würde sich das wohl vor einem Arbeitsgericht ausnehmen, wenn die Sache in ein paar Monaten den Bach runtergeht? Viele Leute lernen ihren Ehepartner in der Arbeit kennen, also glauben Sie nicht einen Moment lang, Geschäftliches und Vergnügen würden nicht zusammengehen. Im Zweifelsfall halten Sie sich an jene, deren Karrieren Sie nicht wirklich beeinflussen können, selbst wenn Sie sich noch so sehr bemühen.
Das Spesensystem Ihrer Firma ist in den richtigen Händen eine Goldmine, die es wert ist, eine Gruppe von Kumpeln zusammenzubringen.
Tun Sie das und sehen Sie zu, wie Ihre Karriere in Rauch aufgeht!
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Lieferanten wissen, dass Sie bestechlich sind.
Seien Sie weißer als frisch gefallener Schnee. Wenn Ihnen auch nur der geringste Zweifel kommt, nehmen Sie es nicht an. Achten Sie darauf, dass sämtliche Zahlungen persönlich sind und nicht wieder in Bares umgesetzt werden können, z. B. also Karten für Sportveranstaltungen. Sie können Freunde haben, die gleichzeitig Lieferanten sind, doch es stellt sich folgende Frage: Würden wir das ganze coole Zeug, das wir jetzt machen, auch tun, wenn wir selber dafür bezahlen würden? Wenn die Antwort Nein lautet, dann sollten Sie es lassen.
Benutzen Sie Ihre wirklich nutzlosen Angestellten für die Sachen, die Sie nicht tun wollen. Die werden sich nicht beschweren und sind ansonsten schnell wegen grober Inkompetenz gefeuert.
Wenn Sie »wirklich nutzlose« Angestellte haben, dann hätten Sie sie bereits aus der Firma hinausmanagen sollen, und zwar durch Klarheit hinsichtlich der erwarteten Leistungen. Sie hätten ihnen die Gelegenheit zu Weiterbildungen und eindeutiges Feedback geben und sie unter einen Vertrag nehmen sollen, der Leistungsverbesserungen vorsieht. Es ist im Leben nie eine gute Politik, den Leuten etwas anzuschaffen, was man nicht selbst zu tun bereit wäre. Ihre Eltern werden früher Ihnen den Hintern abgewischt haben, wenn es also gut genug für die ist …
Mischen Sie bei Sozialprojekten mit. Dorthin kann man Firmenfonds für schlechte Zeiten abschöpfen.
Mischen Sie bei Sozialprojekten mit, bei denen eine sinnvolle Verbindung zu Ihrer Arbeit besteht. Das ist nicht nur eine gute Sache, sondern wird auch zu größerem Engagement und gesteigerter Motivation führen, was wiederum die Produktivität ankurbelt.

Wie man die Personalleitung vernichtet
Lektion in Tyrannei
Umkehrung
Lernen Sie, Ihre Feinde zu erkennen. Human Resources ist niemals Ihr Freund.
Alle Funktionen sind Ihre Freunde! Lernen Sie, sie in Ihre Arbeit zu involvieren und bei der Erreichung Ihrer Ziele das Beste aus den Fertigkeiten, die Ihre Firma zur Verfügung stellt, herauszuholen.
Mitarbeiterschulungen sind eine Verschwendung von Zeit und Geld, bei der Ihren Angestellten Dias und Bilder gezeigt werden.
Mitarbeiterschulungen können, auch wenn sie nicht die Hauptquelle des Lernens für Ihre Leute darstellen, eine wichtige Gelegenheit sein, neue Fertigkeiten und Ansätze zu erlernen.
Sukzessionsplanung ist eine Verschwendung von Zeit und Geld, durch die geplant werden soll, wer Ihren Posten übernehmen soll (als ob das jemand könnte!).
Sukzessionsplanung ist ein vitaler Teil des Risikomanagements für die Firma, die so einen glatten Übergang von Chef zu Chef gewährleistet.
Talentmanagement ist eine Verschwendung von Zeit und Geld durch den Versuch, herauszufinden, welcher von Ihren Handlangern der am wenigsten Unbrauchbare ist.
Talentmanagement ist ein wichtiges Werkzeug, wenn es darum geht, Informationen über talentierte Leute über die Firmen hinweg auszutauschen, den Mitarbeitern dabei zu helfen, von einem Team ins andere zu wechseln, oder um erfolgreiche Angestellte aufzubauen, die die Abteilung in der Zukunft leiten sollen. Wenn das richtig gemacht wird, kann es auch Ihnen als Chef helfen, dafür zu sorgen, dass Sie sich auf die richtigen Aktivitäten konzentrieren. Unterstützen Sie jeden Einzelnen in Ihren Teams bei seiner Entwicklung.
Gleichheit und Diversität sind eine Verschwendung von Zeit und Geld durch die Erschwerung des Missbrauchs von Minderheiten.
Die Welt wird kleiner. Jeder von uns ist in der einen oder anderen Minderheitengruppe. Behandeln Sie die Menschen gleich. Sehen