Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

Ausbildungen wahrgenommen wurden, hat sich doch gerade in größeren Unternehmen das Trainee-Programm als Investition in eine themenübergreifende und bereichsvernetzende Mitarbeiterqualifizierung durchgesetzt.
    Der Gedanke, mit dem Trainee-Programm einen unterbezahlten Einstieg in das Berufsleben zu starten, scheint damit heute auch überholt zu sein. Die Unternehmen haben die Bedeutung der Gehälter und die damit einhergehende Problematik erkannt und diese entsprechend erhöht. Dessen ungeachtet sind immer noch Unterschiede zwischen den Vergütungen bei Trainees und bei Direkteinsteigern zu beobachten.
    Was sind die Gehaltsspannen?
    Eine pauschale Angabe über die Höhe der Vergütung während eines Trainee-Programms ist nicht möglich, da Faktoren wie etwa die Branche, der Studienabschluss oder die Unternehmensgröße dabei eine entscheidende Rolle spielen.
    Verschiedene Studien zu Einstiegsgehältern von Trainees verdeutlichen, dass Unterschiede zwischen den Branchen existieren. Während die Trainee-Gehälter (den Median betrachtend) in der Bank- und Finanzdienstleistungsbranche mit bis zu 49.000 Euro p. a. zu den Höchsten zählen, bilden Sektoren wie zum Beispiel der öffentliche Dienst, Handel und Marktforschung/Werbung mit Trainee-Gehältern von 22.500 Euro p. a. die Schlusslichter. In der Automobil- und Konsumgüter-Branche sind Trainee-Gehälter zwischen 40.000 Euro und 45.000 Euro p. a. üblich, was auch im Korridor der branchenübergreifenden Durchschnittsvergütung von 42.000 Euro p. a. liegt. Vergleicht man insgesamt die Bandbreite der Trainee-Gehälter, so sind Unterschiede von mehr als dem Doppelten möglich.
    Der erworbene Studienabschluss ist bei der Gehaltsfestlegung ebenfalls ein wichtiges Kriterium. Laut einer im Jahr 2011 von Towers Watson durchgeführten Studie im Bereich der Konsumgüter-Branche zum Thema „Einstiegsgehälter bei Trainee-Programmen“ gaben 40 Prozent der befragten Unternehmen an, dass Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen nicht einheitlich vergütet werden. Hierbei zeigte sich aber auch, dass insbesondere auf dem Master-Level die Art der Institution, an welcher der Studienabschluss erworben wurde, keinen großen Einfluss auf das Gehalt hat: Bei 85 Prozent der befragten Unternehmen wird die Höhe der Trainee-Vergütung bei den Master-Absolventen unabhängig davon festgelegt. Im Median lag das Gehalt der Bachelor-Absolventen bei ca. 39.000 Euro p. a., Absolventen mit einem Master-Abschluss konnten hingegen mit einer Vergütung von ca. 42.000 Euro p. a. rechnen. Absolventen von Berufsakademien wurden im Vergleich zu Fachhochschul- und Universitätsabsolventen geringer vergütet und erhielten im Median ein Jahresgehalt von ca. 37.000 Euro.
    Neben den genannten Faktoren „Branche“ und „Studienabschluss“ spielt auch die Unternehmensgröße für die Höhe der Trainee-Gehälter eine entscheidende Rolle. Die Größe wird in diesem Fall vereinfacht durch Mitarbeiteranzahl und Umsatz definiert. Mit zunehmender Unternehmensgröße steigt in der Regel auch die Vergütung – Gehaltsunterschiede von mehr als 25 Prozent zwischen großen und kleinen Unternehmen sind hierbei keine Seltenheit. Bei Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern sind Trainee-Gehälter ab 43.000 Euro p. a. üblich, während in Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern mit Jahresgehältern von ca. 32.000 Euro gerechnet werden kann. In vielen Fällen sind Unternehmen an Tarifverträge gebunden, sodass ein viel geringerer Spielraum bei der Gehaltsspanne möglich ist.
    Bei der eigenen Entscheidung für oder gegen ein Trainee-Programm als Startpunkt für die Karriere ist zu berücksichtigen, dass keiner von den genannten Faktoren alleine einen Garanten für die Höhe des Gehalts darstellt. Vielmehr ist die Kombination verschiedener Kriterien – die zudem noch von weiteren Größen wie beispielsweise der persönlichen Qualifikation (Abschlussnote, Praxiserfahrung oder auch Auslandsaufenthalte) beeinflusst werden – die Ausgangsbasis für die Vergütungshöhe.
    Wie haben sich die Gehälter bei Trainees in den letzten Jahren entwickelt?
    Da die Unternehmen die Bedeutung der Trainee-Programme und die Differenz zu einem Direkteinstieg erkannt haben, wurden die Trainee-Gehälter in den letzten Jahren in vielen Unternehmen erhöht – allerdings ist dieser Trend nicht in jeder Branche gleich stark ausgeprägt.
    Betrachtet man die Entwicklung zunächst branchenübergreifend, so lässt sich zwischen 2009 und 2011 eine