Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

zu den vorangegangenen Ausführungen bietet die folgende Tabelle eine Orientierungshilfe und einen Überblick über die Einstiegsgehälter und Gehaltsspannen von Trainees in verschiedenen Branchen. Die Daten wurden von PersonalMarkt im Januar 2012 erhoben.

    Einstiegsgehälter Trainees nach Branchen, Quelle: www.personalmarkt.de
    Karriereperspektiven
    von Curtis Klaus
    Ein Trainee-Programm ist eine große Investition in die eigene Karriere. Es kostet bereits Aufwand und Mühe, um das richtige Trainee-Programm zu finden. Das gewählte Programm auch erfolgreich zu bestehen erfordert Motivation, Flexibilität und Ausdauer. Doch der Einsatz lohnt sich, wenn am Ende des Trainee-Programms auch der Beginn einer professionellen Karriere steht. Viele Erwartungen und Hoffnungen ranken sich um die Frage, welche Möglichkeiten und Herausforderungen sich nach einem Trainee-Programm bieten.
    Ein gut organisiertes Trainee-Programm liefert die richtigen Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg als langfristiger Mitarbeiter. Durch die Einblicke, die man in verschiedene Abteilungen und Arbeitsbereiche erhält, haben Trainees viele Vorteile. Schließlich lernen sie ihr Unternehmen besonders gut kennen und können ihren Wissensvorteil bei der Entscheidung für ein Jobangebot im Mutterunternehmen nutzen.
    Auch durch eigenes Zutun kann man seine Karriereperspektiven nach dem Trainee-Programm wesentlich beeinflussen. Dabei gibt es nicht den einen goldenen Weg ins Karriereglück. Denn die Karrierewege von Trainees können abhängig von der Unternehmenskultur des Arbeitgebers und individuellen Wünschen sehr unterschiedlich verlaufen. Viele Wege führen nach Rom, einige wichtige Weichenstellungen kann man aber schon frühzeitig vornehmen.
    Karriereträume vs. Berufsrealität
    Ein Musterbeispiel: Die BWL-Studentin Lea (28) absolviert ein Fachtrainee-Programm bei einem internationalen Logistikunternehmen und durchläuft dabei in 18 Monaten drei Abteilungen, unter anderem im Marketing, plus Auslandsaufenthalt. Nach erfolgreichem Abschluss bietet ihr die Personalabteilung einen unbefristeten Job als Leiterin der Marketing-Abteilung an, den sie dankbar annimmt. Ein Trainee-Traum wird wahr! Doch ist dieser Traum realistisch? Wohl eher nicht.
    Ein anderes Szenario: Wirtschaftsingenieur Hendrik (26) steigt als Trainee bei einem Elektronik-Konzern ein und rackert 24 Monate lang hart in vier Unternehmensbereichen. Am Ende seiner Trainee-Zeit teilt ihm ein Human Resources Manager mit, dass sein Unternehmen Stellen abbauen muss und er daher zunächst nur befristet als Assistent eines Projektleiters eingesetzt werden kann. Alle Mühen von Hendrik scheinen vergebens gewesen zu sein. Er muss sich wohl woanders nach einer längerfristigen Karriereperspektive umsehen. Ein Albtraum! Realitätswert? Zum Glück sehr gering.
    Beide Szenarien spiegeln Hoffnungen und Befürchtungen von Trainees wider, die einem Realitätscheck in der Regel nicht standhalten. Ein qualitativ hochwertiges Trainee-Programm ist ein maßgeschneiderter Karrierestart, der nicht automatisch gleich in die höchsten Management-Etagen führt. Ebenso wenig ist ein Trainee-Programm ein Mittel für Unternehmen, gut qualifizierte Talente zum Spottpreis zu rekrutieren und dann bei Bedarf wieder abzustoßen. Im Gegenteil, die Karriereaussichten für Trainee-Absolventen sind meist sehr erfolgversprechend.
    Gute Ausgangsposition für Trainees
    Über 90 Prozent der großen Unternehmen übernehmen ihre Trainees im Anschluss an ein Trainee-Programm. Besonders gefragt sind die Bereiche Finance und Controlling, aber auch in der Logistik, im Marketing oder im Personalbereich ist der Bedarf an Trainee-Absolventen groß. Unternehmen möchten ihre Trainees gerne halten; schließlich haben sie Geld und Zeit in ihre Trainees investiert – und diese Investition in das hauseigene „Humankapital“ soll sich langfristig auszahlen.
    Trainee-Programme sind für die meisten Unternehmen ein integraler Bestandteil ihrer mittel- bis langfristigen Personalplanung. Die Gewinnung von sogenannten „talentierten Potenzialkräften“ und die Entwicklung von Führungskräften ist für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen wesentlich, ihr Interesse an einer anschließenden weiteren Zusammenarbeit daher groß. Auch möchte man den talentierten Nachwuchs nicht gerne an die Konkurrenz verlieren. Somit sind Trainees nach dem Abschluss ihres Programms grundsätzlich in einer komfortablen Position. Ihr Arbeitgeber