Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

1. Trainee-Programme – ein Überblick
    Programme und Schwerpunkte
    von Lydia Welzel
    Trainee-Programme sind heutzutage sowohl bei Absolventen als auch bei Arbeitgebern beliebt und bieten beiden Seiten viele Vorteile. Es wird wohl kaum einen Absolventen in Deutschland geben, vor allem in den wirtschaftswissenschaftlichen Bereichen, der nicht bereits über einen Einstieg in die Arbeitswelt über ein Trainee-Programm nachgedacht hat. Zudem sind sie ein fester Bestandteil der Personalentwicklung oder des Personalmarketings in vielen Unternehmen. Schätzungen zufolge bieten rund drei Viertel aller größeren Unternehmen in Deutschland ein solches Einstiegsprogramm an.
    Was ist ein Trainee-Programm?
    Durch die große Anzahl und auch die Vielfalt sind die Unterschiede zwischen den Programmen enorm. Dies kann für Verwirrung unter Absolventen sorgen, da man nicht sicher sein kann, was sich wirklich hinter dem Begriff „Trainee-Programm“ verbirgt.
    In der akademischen Literatur gibt es wie in der Praxis keine einheitliche Definition des Begriffs. Gemeinsam ist vielen Definitionen aber, dass es sich bei Trainee-Programmen um Einstiegsprogramme handelt, die das Ziel haben, Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten systematisch in das Arbeitsleben einzuführen. Zudem verfolgen Unternehmen mit solchen Programmen das Ziel, die neuen, jungen Mitarbeiter bestmöglich in das Unternehmen zu integrieren. Unentschieden ist die akademische Welt, ob Trainee-Programme bereits eine Grundlagenausbildung für zukünftige Führungspositionen sind. Weiterhin ist nicht in jeder Definition klar herausgestellt, dass es sich bei Trainee-Programmen um Entwicklungsprogramme handelt, die spezifische Trainingsmodule, zum Beispiel zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten etc., enthalten.
    Obwohl die Vielzahl der Definitionen groß ist und der Begriff „Trainee“ nicht geschützt ist, gibt es einige Merkmale, die in allen Definitionen einheitlich sind. Ein Trainee-Programm ist ein strukturierter Einstieg in das Unternehmen, über den Absolventen systematisch an das Arbeitsleben herangeführt werden.
    Arten von Programmen
    Waren Trainee-Programme zunächst vor allem auf Absolventen der Wirtschaftswissenschaften ausgerichtet, gibt es heute eine Vielzahl verschiedener Programme für Absolventen nahezu aller Fachrichtungen. Heute unterscheidet man grundsätzlich zwischen zwei Arten von Programmen: spezifischen und generalistischen Trainee-Programmen. Diese haben aber gemäß der oben dargestellten Definitionen immer einen Einführungscharakter für Absolventen.

    Arten von Trainee-Programmen
    Fachspezifische Trainee-Programme
    Wie in der oben stehenden Übersicht dargestellt und wie der Name bereits sagt, ist der Inhalt eines fachspezifischen Trainee-Programms meistens auf die Wissensvermittlung innerhalb einer Abteilung oder eines Bereiches fokussiert. Diese Programme haben sich vor allem in den letzten Jahren entwickelt. Gab es zunächst spezifische Programme für Wirtschaftsabsolventen, zum Beispiel in den Bereichen Finance/Controlling, Logistik oder Marketing, werden heute auch Programme in der IT oder im Engineering-Bereich angeboten. Die unten dargestellte Übersicht zeigt die Vielfalt der Programme bei den DAX-30-Unternehmen. Allerdings ist hierzu anzumerken, dass diese Übersicht nicht vollständig ist, da sich die Angebote stets ändern und weiterentwickeln. Zudem schreiben Unternehmen zum Teil auch fachspezifische Programme aus, obwohl diese dann nicht in der dargestellten Form existieren. Bewerbern ist daher zu empfehlen, im Interview detailliert nachzuhaken, wie der Aufbau und die Organisation der Trainee-Blöcke im Unternehmen erfolgt.
    Trainee-Programme bei DAX-30-Unternehmen:
adidas: Supply Chain Management, Product Development, Brand Marketing, Sales, Retail, Human Resources, Information Technology, Finance/Controlling
Allianz: Versicherungsmanagement, Vertrieb, IT
BASF: Business & Corporate, Engineering, Science
Bayer: Graduate Development, Human Resources, Pharmazeutische Produktion, Supply Chain Management, Procurement, Ingenieure
Beiersdorf: Marketing & Sales, Human Resources, Supply Chain Management, Finance & Controlling
BMW: Personal- und Sozialwesen
Commerzbank: Investment Banking Corporates & Markets, Corporate Banking, Privat- und Geschäftsbanken, Human Resources, Special Banking, Risk Management, Finance & Controlling, Information Technology, Inhouse Consulting, Services
Daimler: Sales & Marketing,