Rausfliegen mit Erfolg

Prinzipientreue.“
    Einem bereits sechs Monate beschäftigungslosen Rausflieger aus meinem engeren Bekanntenkreis, dem ich einen „Freundschaftsdienst“ erweisen wollte, indem ich ihm eine vakante Stelle in meiner Organisation anbot, lehnte dankend ab. Die Position wäre deutlich unter seiner bisherigen Vorstandsfunktion angesiedelt gewesen. Er war überzeugt: „ Ich werde mich sicher nicht unter meinem Wert verkaufen. Ich will in meine Zukunft investieren. Investitionen benötigen Geduld und Gelassenheit. Den richtige Zeitpunkt abzuwarten ist hier wesentlich wichtiger als bei kurzfristigen Entscheidungen.“
    Er ist übrigens bereits seit einiger Zeit alleinverantwortlicher Geschäftsführer in einem renommierten Unternehmen. Ein ganzes Jahr auf diesen Traumjob zu warten war die beste Investition seiner gesamten beruflichen Laufbahn.
    Rausflieger haben die Pole Position
    Wenn es darum geht, einen neuen Job anzutreten, stehen Sie ganz vorne in der Warteschlange. Während Karrieristen in einem aufrechten Dienstverhältnis an Kündigungszeiten gebunden sind und sich für ein attraktives Joboffert erst vom alten Arbeitgeber loseisen müssen, können Sie gleich morgen loslegen. In einer Wirtschaft, wo es auf Schnelligkeit ankommt, ist dies ein klarer Startvorteil. Die Zeiten, in denen Bewerber ohne bestehendes Arbeitsverhältnis schlechter eingestuft wurden als noch beschäftigte Bewerber, sind längst vorbei, wie renommmierte Personalberater bestätigen. Wenn Sie über die nötigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, wenn Ihr Persönlichkeitsprofil stimmt, dann ist die Frage, ob Sie gerade „zwischen zwei Jobs“ stehen genauso irrelevant wie die Schulnoten aus der Abschlussklasse. Und wenn jemand Vergleiche anstellt, dann sind Sie eher im Vorteil.
    Ein Personalleiter etwas nachdenklich: „ Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen mit Rausfliegern gemacht, was Einsatzbereitschaft und Loyalität betrifft. Als Personalverantwortliche sollten wir uns grundsätzlich fragen, wie sehr wir jene Leute wirklich brauchen, die wir mittels Headhuntern aus ihrer derzeitigen Position locken. Was aus deren Sicht karrieretechnisch opportun sein mag, nämlich den Wechsel als nächsten Schritt auf der Erfolgsleiter zu nutzen, ist für unser Unternehmen zumindest überlegenswert. Wollen wir „Laufkunden“, die sich als karrieretechnische Schnäppchenjäger entpuppen, oder setzen wir auf „Stammkunden“, die wir mit unserem Wertesystem ansprechen?“
    So gesehen verfügt die steigende Zahl der Rausflieger über ein Qualitätsmerkmal der besonderen Art. Die beiderseits angestrebte Langfristbeziehung ist eine perfekte Basis für Zusammenarbeit.

Epilog
    Ihre Chancen stehen gut
    Zur Einschätzung Ihrer persönlichen Lage
    Lassen Sie uns zum Schluss gemeinsam den Ernst Ihrer derzeitigen Lage beurteilen.
    Wenn Sie das Studium dieses Buches etwas verunsichert hat und Sie sich nun fragen, wie groß denn die Gefahr eines persönlichen Jobverlusts wirklich einzuschätzen sei, dann darf ich Ihnen zur absoluten Gewissheit verhelfen: Sie sind so gut wie gefeuert.
    Entweder Sie machen sich keine Sorgen.
    Sie kümmern sich ausschließlich um Ihren Erfolg, nicht um Ihr Benehmen und schon gar nicht um irgendwelche Entwicklungen oder Zeichen. Dann registrieren Sie die Bedrohung Ihres Arbeitsplatzes erst zu jenem Zeitpunkt, wo Ihnen ein Vertreter der Personalabteilung ein Flug-Ticket für Ihren Rauswurf ausstellt.
    Oder Sie machen sich zu viele Sorgen.
    Sie sehen die Gespenster Ihres Rauswurfs bereits im Vorfeld herumfliegen. Dann kommt es zur klassischen selbsterfüllenden Prophezeiung. Sie hegen Befürchtungen, schätzen die Lage fürchterlich falsch ein, machen daher fürchterliche Fehler und erleben schließlich einen fürchterlichen Absturz. Im schlimmsten Fall bringt Sie Ihre Furcht dazu, mit persönlichem Verbiegen und Verbeugen Ihren Job bis zur Pension auszusitzen, obwohl Sie frusthalber schon längst innerlich gekündigt haben. Zu Tode gefürchtet ist auch gestorben.
    Wenn Sie sich mit Hilfe dieses Buches für einen etwaigen Rauswurf wappnen, kann es Ihnen eigentlich egal sein, ob und wann dieser tatsächlich eintritt. Sie haben eine prämienfreie Risikoversicherung für sich abgeschlossen. Das Feuer(n) kann kommen.
    Also tun Sie das, was Ihnen in den vielen Seminaren und