Spielregeln für Gewinner

Denkzettel war es höchste Zeit geworden!

    Ich verstand die Aufgabe hinter dieser Situation. Es ging darum, dass ich andere im Vergleich zu mir abwertete. Ich behandelte einige Mitmenschen nicht mehr mit dem nötigen Respekt und der vollen Anerkennung. Ich lernte sehr schnell, dass für Erfolg in einem Unternehmen, im Verein oder generell im Leben viele Personen Hand in Hand arbeiten müssen. Dabei ist keiner wichtiger oder unwichtiger als der andere. Alle sind Teil des Teams. Alle sind ein Rädchen im Uhrwerk, ohne das es nicht gehen würde. Doch egal, welches Rädchen ausfällt, es gibt dafür immer ein Ersatzteil. Austauschbar ist jeder. Ob Sie aber wirklich komplett zu ersetzen sind, entscheiden Sie durch Ihre Persönlichkeit. Das ist auch in der Wirtschaft so. Know-how kann man einkaufen. Aber echte Persönlichkeiten, die Charakter, Menschlichkeit und Führungsstärke aufweisen, sind nicht so einfach ersetzbar.

Bereichern Sie Ihre Mitmenschen!
    Was einen Gewinner ausmacht, ist, dass es ihm gelingt, andere Menschen zu bereichern. Können Sie anderen etwas geben, so dass diese Menschen um etwas bereichert sind? Können Sie Ihren Mitmenschen in schwierigen Zeiten Mut machen oder rauben Sie ihnen die letzte Hoffnung? Fragen Sie sich selbst, was Sie einem anderen Menschen geben können? Sind Menschen, die Ihnen begegnen, nach dieser Begegnung reicher oder ärmer? Wenn Sie Ihren Mitmenschen etwas von sich schenken, und sei es nur ein Lächeln oder ein paar aufmunternde Worte, trägt das ebenfalls zu Ihrem Leben als Gewinner-Typ bei.

    Die Top-Führungskraft der Zukunft ist ein Menschen-Spezialist , ein Menschen-Führer. Er nutzt andere nicht für seine eigenen Interessen aus, sondern führt Personen so, dass sie erkennen, was sie selbst wollen. Ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter ausschließlich für die Ziele des Managements arbeiten, hat über kurz oder lang ein massives Problem. Menschen kann und darf man nicht managen. Das Ziel sollte es eigentlich sein, für die Interessen und Bedürfnisse all jener Menschen zu arbeiten, die in direktem Bezug zur Firmenvision, den Produkten oder Dienstleistungen stehen - also für die Mitarbeiter und Kunden!
    Respektvoller Umgang und ehrliches Interesse an Mitmenschen beginnt schon im privaten Umfeld. Wie viele Menschen gibt es, die keinen Blick mehr für andere haben. An dieser ich-bezogenen Denkweise scheitern übrigens auch viele Ehen und Beziehungen.

Halten Sie den Kontakt aufrecht
    Ein Beispiel: Es gibt Menschen, die rufen nur an, wenn sie etwas wollen, brauchen oder wissen müssen. Ist dies nicht der Fall, hört man über Monate oder Jahre nichts von ihnen. Kennen Sie solche Personen?
    Ich bin oft im Auto unterwegs und habe es mir angewöhnt, dabei zu überprüfen, zu wem ich schon länger keinen Kontakt mehr hatte. Wenn ich diese Person anrufe, ist die zweite Frage meist: »Was gibt’s?«, oder »Was kann ich für dich tun?« Ich antworte dann immer: »Nichts. Ich rufe nur an, weil ich fragen wollte, wie es dir geht.« Am Anfang
konnten das die meisten gar nicht glauben. »Wie, du rufst nur so an? Du musst doch einen Grund dafür haben.« Ja, der Grund ist der Mensch selbst. Ist das wirklich so außergewöhnlich? In was für einer Welt leben wir, in der sich Menschen nur melden, wenn sie was brauchen? Es geht ja nicht darum, dass Sie jeden Tag stundenlang telefonieren. Aber ab und zu jemanden ein paar Minuten Zeit zu schenken - was ist da dabei? Wenn Sie sich nur für andere interessieren, solange Sie etwas von ihnen brauchen, interessiert sich keiner mehr für Sie, sobald er nichts mehr von Ihnen braucht. Diese Umgangsform führt zielsicher in den Hafen der Einsamkeit.
    Verändern und optimieren Sie Ihr Verhalten gegenüber Ihren Mitmenschen. Überlegen Sie, welche neuen Gewohnheiten oder Verhaltensweisen Sie entwickeln könnten, um Ihre Beziehungen zu anderen Personen zu verbessern. Vielleicht müssen Sie besser zuhören oder lernen, die richtigen Fragen zu stellen. Vielleicht sollten Sie geduldiger sein und sich für das Wohlbefinden anderer interessieren. Es gibt so viele Möglichkeiten für einen besseren zwischenmenschlichen Umgang. Wenn Sie einen Teil dazu beitragen können, dass es anderen Menschen besser geht, wird es Ihnen selbst automatisch auch besser gehen!
    An dieser Stelle einige Grundregeln für den optimalen Umgang mit anderen Menschen:
    1. Hören Sie auf, andere Menschen nur zu kritisieren.
    2. Verschenken Sie ehrliche Anerkennung und Respekt.
    3.