Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

Führungskraft als »General Manager«: Ihr Ziel ist es, für ein Gesamtergebnis verantwortlich zu sein. Das heißt, Sie streben eine Hierarchieebene an, wo Sie die Bemühungen von Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen koordinieren und für einen Teilbereich des Unternehmens die Verantwortung übernehmen. Dessen Erfolg und Ihre Tätigkeit fallen für Sie zusammen, das heißt, Sie wollen nicht nur für einen speziellen Fach- oder Funktionsbereich die Führung übernehmen, und auch nicht hauptsächlich fachlich tätig sein. Sie wollen mehr.
Selbstständigkeit/Unabhängigkeit: Sie möchten Ihre Arbeit so verrichten, wie Sie es für angemessen halten, und daher eine Funktion ausfüllen, die Ihnen das ermöglicht. Konkret bedeutet das flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, auf Ihre eigene Art und Weise vorzugehen. Sollte Ihnen dies nicht im gewünschten Rahmen möglich sein, so suchen Sie eine Beschäftigungsmöglichkeit beispielsweise in der Lehre oder übernehmen eine beratende Tätigkeit. Ihre Unabhängigkeit ist Ihnen wichtiger als der Aufstieg innerhalb des Unternehmens, sodass Sie gegebenenfalls auf Beförderungen verzichten oder ein eigenes Geschäft oder einen Betrieb eröffnen, um unabhängig entscheiden zu können und selbstständig zu bleiben.
Sicherheit/Beständigkeit: Ein fester Arbeitsplatz und die Aussicht, langfristig in einem Unternehmen beschäftigt zu sein, sind für Sie essenziell. Ohne das Gefühl, »es geschafft zu haben«, »einen festen Platz zu haben«, geht für Sie gar nichts. Sicherheit bezieht sich vor allem auf ein dauerhaft gewährleistetes finanzielles Auskommen, Beständigkeit drückt sich aus in Form von Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber, wenn Ihnen der dauerhafte Verbleib im Unternehmen fest zugesagt wurde. Dann sind Sie zu vielem bereit. Das Erreichen einer höheren Position oder der Inhalt dessen, was Sie machen, fällt für Sie weniger ins Gewicht. Sicherheit und Beständigkeit sind zentral, insbesondere wenn größere Anschaffungen anstehen oder der Ausstieg aus dem Erwerbsleben näher rückt.
Unternehmerische Kreativität: Sie machen sich mit einem eigenen Unternehmen selbstständig, wenn sich Ihnen die Gelegenheit bietet. Dabei vertrauen Sie Ihren eigenen Fähigkeiten, können sich vorstellen, Risiken einzugehen, mögliche Hindernisse zu überwinden und wollen Chancen nutzen. Ihr Umfeld soll sehen, dass Sie in der Lage sind, ein lukratives Unternehmen zu führen, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache: Sie möchten »die Welt verbessern«, und das, was Sie tun, soll »wertvoll« sein. Das heißt, Sie müssen die Möglichkeit haben, Leid zu verringern, Mitmenschlichkeit und das Miteinander zu fördern oder Umweltprobleme zu lösen. Dafür sind Sie sogar bereit, Aufstiegsangebote abzulehnen oder den Arbeitgeber zu wechseln.
Totale Herausforderung: Unmögliches möglich zu machen ist Ihr Antrieb – egal, ob es sich dabei um scheinbar unüberwindliche Hürden, überlegene Gegner oder vermeintlich unlösbare Probleme handelt. Sie müssen entweder intellektuell herausgefordert sein oder mit Mitarbeitern und Kollegen konkurrieren. Je komplexer, schwieriger und unbekannter die Aufgabe oder Situation, umso besser. Sobald Sie sich langweilen, steigen Sie aus.
Lebensstilintegration: Ausgewogenheit ist für Sie unerlässlich. So müssen Ihre eigenen sowie die Bedürfnisse Ihrer Familie mit den beruflichen Anforderungen in Einklang sein. Ihre Tätigkeit muss Ihnen dazu die Möglichkeit bieten, wobei Sie bereit sind, dafür Ihre berufliche Entwicklung zu vernachlässigen. Erfolg im Job ist für Sie nicht alles, Ihnen geht es ums Ganze, Ihre gesamte Lebenssituation, was etwa Ihre familiäre Situation oder die Wahl des Wohnorts einschließt.
    Übung 5 : Finden Sie die Karriereanker in Ihrer Berufsbiografie heraus
    In der folgenden Übung zu Karriereankern wird es nun konkreter.
    Was Sie brauchen:
Ihr KAIROS-Datenchart – mit Blick auf den Berufsstrang
Ein Auswertungsblatt, DIN-A4 (kopieren Sie die Vorlage im Anhang oder erstellen Sie selbst eine)
    Auf dem Auswertungsblatt sind die Karriereanker, die ich Ihnen gerade vorgestellt habe, untereinander geschrieben. Rechts neben dieser Auflistung bieten mehrere Spalten – je eine für den Berufseinstieg und jeden Stellenwechsel – Platz zum Eintragen einer Punktzahl; eine weitere Spalte ist für die Endsumme dieser Werte vorgesehen. Überschlagen Sie anhand Ihres KAIROS-Datencharts,