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Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

Titel: Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Ursula M. Wagner
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wie viele Berufswechsel (inklusive des Einstiegs) Sie benötigen werden.
    Beantworten Sie nun für Ihren Berufseinstieg und für jeden Berufswechsel die folgenden Fragen. Für jede Station vergeben Sie Punktzahlen: drei Punkte für den am deutlichsten eingesetzten Karriereanker (nutzen Sie die Definitionen zur Orientierung), zwei Punkte für den zweiten, einen Punkt für den dritten. Die übrigen Anker lassen Sie bei dieser Station unberücksichtigt. Führen Sie dies für jede berufliche Station durch. Jedes Mal bewerten Sie neu, welche Top-3-Karriereanker Sie genutzt haben. Am Ende vergeben Sie Bonuspunkte: drei Punkte, für den Anker, der Ihnen am wichtigsten erscheint, zwei Punkte für den zweitwichtigsten, einen Punkt für den drittwichtigsten. So können Sie noch einmal das Gesamtergebnis korrigieren. Orientieren Sie sich an der Realität, nicht an Ihrem Wunschdenken. Wenn »Sicherheit« bisher ein dominanter Anker bei beruflichen Entscheidungen war, vergeben Sie entsprechende Punkte. Denken Sie nicht: »Wie langweilig, gern wäre ich anders …« Bilden Sie am Ende die Gesamtsumme; nun haben Sie Ihren ersten, zweiten und dritten Karriereanker herausgefunden.
    Folgende Fragen stellen Sie sich für jede berufliche Station, um Ihre Karriereanker zu bestimmen:
Was hat mich dazu veranlasst, meine erste Ausbildung/mein Studium zu wählen? Gab es einen Anlass, was hat mich gereizt? Hatte ich Vorbilder?
Wie habe ich mich danach in dem Job entwickelt? Welche Aspekte der Arbeit haben mir gefallen, welche nicht?
Was hat mich dazu veranlasst, den Arbeitgeber oder den Beruf zu wechseln? Gab es einen Anlass, was hat mich gereizt am neuen oder abgeschreckt im alten Job?
Was hat der Wechsel mit sich gebracht? Habe ich etwas Bestimmtes gelernt?
Was habe ich mir von dem Wechsel erhofft?
Was hätte es bedeutet, den alten Job zu behalten?
Wie habe ich mich danach in dem Job entwickelt? Welche Aspekte der Arbeit haben mir gefallen, welche nicht?
    Wiederholen Sie die Fragen für jede Station des Berufswechsels und vergeben Ihre Punkte. Als Ausblick auf den geplanten Wechsel können Sie auch noch die folgenden Fragen für sich selbst beantworten:
Was erhoffe ich mir von dem bevorstehenden Wechsel?
Werden meine wichtigsten Karriereanker hier berücksichtigt?
Was würde es bedeuten, den alten Job zu behalten?
    Um Ihnen die praktische Bedeutung dieser Übung zu zeigen, schildere ich Ihnen am Ende dieses Kapitels, wie ich sie im Coaching mit den drei Protagonisten für deren berufliche Orientierung genutzt habe, außerdem, welche weiteren Schritte sich daraus ergeben haben. Lassen Sie sich von den Beispielen anregen, was nun Ihre nächsten Schritte sein könnten.
Fallbeispiele: Karriereanker als roter Faden in der Berufsbiografie
    Für Christina waren die Karriereanker klar ausgeprägt.
Karriereanker 1: Selbstständigkeit/Unabhängigkeit
Karriereanker 2: General Management
Karriereanker 3: Unternehmerische Kreativität
    Da Christina ein Verbleib in ihrer bisherigen Position fast unmöglich erschien, war Selbstständigkeit von Beginn an ein Thema im Coaching gewesen. Oder sollte sie doch nach einer neuen Anstellung Ausschau halten?
    Der Blick auf Ihre favorisierten Karriereanker gab eindeutig grünes Licht für Ihre Pläne, in die Selbstständigkeit zu wechseln. Wobei der Karriereanker »Selbstständigkeit/Unabhängigkeit« nicht unbedingt die Ausübung einer selbstständigen Tätigkeit bedeuten muss. Bei vielen angestellten Sales-Vertretern oder Beratern beispielsweise lässt sich dieser Karriereanker trotzdem feststellen, da sie ihre Arbeitsbedingungen sehr unabhängig gestalten können. Das war bisher auch in Christinas Arbeitsverhältnissen immer der Fall gewesen. Hingegen konnten einige gute Ideen von ihr nicht umgesetzt werden: »Ich bin eigentlich so eine Ideenfabrik«, so die Sozialmanagerin. Darin kommen ihre beiden zweitstärksten Anker, nämlich Unternehmerische Kreativität und General Management zum Ausdruck. In Christinas Karrierecoaching ging nach der Übung mit den Karriereankern alles in Richtung einer Planung der Selbstständigkeit. Dafür brachte dann die spätere Wertearbeit zusätzliche wertvolle Informationen.
    Stefanies Karriereanker boten ein völlig anderes Bild:
Karriereanker 1: Sicherheit/Beständigkeit
Karriereanker 2: Lebensstilintegration
Karriereanker 3: Technische/Funktionale (fachliche) Kompetenz
    In Stefanies Karriereanker-Interview fiel uns gemeinsam sofort eines auf: Sie hatte sich in ihrem bisherigen

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