Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

beruflichen Leben eigentlich nie »für« etwas, sondern immer »gegen« eine Situation entschieden. Die vordringlichste Motivation hatte immer darin bestanden, eigenes Geld zu verdienen, von zu Hause und auch von Partnern unabhängig zu sein. Es war Stefanie nicht angenehm zu sehen, dass Sicherheit bisher ein Hauptkriterium Ihrer Berufswahl gewesen war. Der zweite Anker Lebensstilintegration folgte daraus, dass sie sich inhaltlich in ihrem Beruf nie richtig ausgefüllt gefühlt hatte. »Dann wollte ich wenigstens etwas privat erleben«, zum Beispiel durch Reisen mit ihren Freundinnen. Heute weiß Stefanie, dass sie eine große fachliche Neugier hat – auf die Themen Kommunikation und die Arbeit mit Teams als Trainerin. Es war in Stefanies Entscheidungen für eine Position schon immer mitgeschwungen, »ob ich da auch etwas mit Menschen zu tun haben würde«. Nun wollte Stefanie eine Entscheidung für diesen fachlichen Karriereanker treffen, denn »Zahlen sind nun wirklich nicht meine Leidenschaft«. Noch einen wichtigen Hinweis ergab die Arbeit mit den Karriereankern: Sicherheit ist und bleibt ein wichtiges Bedürfnis. Dies wiederholte sich dann auch in ihrer Wertearbeit. Den Angestelltenstatus möchte Stefanie nicht aufgeben. Wir waren also über die Richtung, in die ihr Berufswechsel gehen sollte, in zwei Aspekten klar: fachlich im Bereich der Kommunikation und Training, und das in angestellter Tätigkeit.
    Damit war Stefanie eine klassische Anwärterin auf einen Quereinstieg in einen neuen Beruf. Für ihren weiteren Weg durch das Coaching stand fest, dass wir auf jeden Fall mit einer systematischen Kompetenzanalyse weitermachen würden. Denn Stefanie brauchte bei einem neuen Arbeitgeber vor allem gute Argumente, warum sie als Quereinsteigerin für den Job geeignet sein könnte. Und zwar nicht nur durch die einmalige gute Referenz als Co-Trainerin, sondern durch eine Kompetenzbasis, die sich durch ihre Biografie belegen ließ. Auch die Analyse ihrer Charakterstärken stellte im weiteren Verlauf des Coachings einen wichtigen Baustein dar. Charakterstärken machen uns als Person aus. Sie sind der Treibstoff, auf den wir in Zeiten der Veränderung besonders zurückgreifen können.
    Thomas Karriereanker ließen ihn auflachen. »Ja, das bin ich: eigentlich eine faule Socke, aber mit einem Schuss Mutter Teresa.«
Karriereanker 1: Technische/Funktionale (fachliche) Kompetenz
Karriereanker 2: Lebensstilintegration
Karriereanker 3: Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache
    Thomas’ erste Berufswahl war ganz klar fachlicher Natur gewesen. Sein Interesse für das Schauspielen bestand darin, Figuren wahrhaftig zum Ausdruck zu bringen; ein Thema, das sich sowohl in seinen Werten als auch als sein ganz individuelles Lebensthema bestätigte. »Aber ich wollte mich auch nie totmachen«, kommentiert er seinen zweiten Karriereanker »Lebensstilintegration«. »Ich hätte die große Karriere vielleicht machen können, aber das war nie mein Ding. Da hätte ich mich eingeengt gefühlt. Dann habe ich doch eher Rollen gewählt, die zwar interessant waren, die mir aber Zeit für Freunde und dann meine Familie ließen.« Und schließlich gibt es noch die Neigung zu »Dienst oder Hingabe« als Karriereanker und Motivation, etwas anzufangen. Für Thomas hatte der Schauspielberuf immer auch etwas mit dem Dienst für Menschen zu tun, mit dem Ausdruck von Wahrheit und Freiheit: »Ich bin kein Glamour-Schauspieler. Tatsächlich wäre für mich die einzige Alternative gewesen, Arzt zu werden. Aber heute würde ich das mit Blick auf die Familie nicht mehr machen wollen«, räumt Thomas ein. Nach seiner Karriereanker-Auswertung bekamen wir eher eine Bestätigung, dass Thomas bisher immer gut gewählt hatte, gut für sich sorgte. Eine zwingende Richtung für den nächsten Schritt bot das Ergebnis noch nicht, eher Ausschlusskriterien. Im folgenden Coaching wollte er für sich klären, was es eigentlich mit seinem nachlassenden Interesse an der Schauspielerei auf sich hatte. Mehr Klarheit dazu fanden wir für Thomas in der Wertearbeit und der Analyse seiner Lebensthemen.

Kompetenzen:
Was ich im Laufe meines Lebens alles gelernt habe
    Ein wichtiges Element, das Sie mithilfe Ihres KAIROS-Datencharts untersuchen, sind Ihre Kompetenzen. Gerade wenn Sie einen beruflichen Umstieg, also einen Quereinstieg oder einen richtigen Neuanfang, ins Auge gefasst haben, ist die Kompetenzanalyse besonders wichtig, denn in der Regel bauen Sie auf dem Fundament