Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

machen durch fachliche Beiträge, Artikel, Blogs, Vorträge etc.
Netzwerken, netzwerken, netzwerken . Sie benötigen häufig eine Empfehlung, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten und dort einen ersten – positiven – Eindruck hinterlassen zu können (lesen Sie dazu die Ausführungen in Szenario 6).
Kairos-Gefühl kultivieren . Hören Sie auf Ihre Intuition, wenn Sie meinen, dass Sie Klaus oder Nadja vielleicht doch einmal anrufen sollten wegen dieser Stelle neulich … Lesen Sie das (kurze) Kapitel Trainieren Sie Ihr Kairos-Gefühl! .
Selbstständigkeit: Werfen Sie einen Blick auf die Literatur- und Linklisten im Anhang. Dort finden Sie auch Hinweise auf die interessante Option einer Unternehmensübernahme, denn demografisch bedingt suchen viele Unternehmen neue Inhaber/-innen.
    Analyseschritte aus dem KAIROS-Datenchart, die besonders hilfreich sind:
Werteanalyse
Karriereanker
Kompetenzanalyse
Charakterstärken
Lebensthemenanalyse
KAIROS-Zyklusjahranalyse, falls Sie einen Wechsel/(Neu-)Start planen
Leben in Überschriften – aktuelle Lebensphase
    Notieren Sie nun bitte Ihre nächsten Schritte.
Initiativbewerbung für den Quereinstieg –
stellen Sie Ihre Vorteile heraus!
    Das gilt besonders, wenn Sie in kein Raster passen: Stellen Sie sich als Problemlöser für Ihren Wunscharbeitgeber dar. Was können Sie, was andere, einseitig ausgebildete Personen nicht können, wissen, haben? Was ist das Besondere an der Verbindung, die genau Sie mitbringen? Bauen Sie Spannung auf, indem Sie die Gegensätze Ihrer Berufsbiografie oder Ihrer privaten Leidenschaften wie Feuer und Eis aufeinandertreffen lassen. Lauwarm haut niemanden vom Hocker! Stefanies Initiativbewerbung könnte beispielsweise so aussehen, wie in »Stefanies Beispiel« geschildert (siehe auch folgender Kasten).
Wenn Sie nicht »in die Gänge kommen«: Umgang mit heimlichen Widerständen gegen Ihr Ziel
    Wie geht es Ihnen mit den konkreten Schritten und Zielen, die Sie bislang formuliert haben? Sind Sie motiviert, haben Sie Lust auf Neues und können Sie kaum erwarten, das Ende der Ausführungen zu erreichen und endlich loszulaufen? Oder verspüren Sie immer noch ein Zögern, merken Sie, dass Sie geplante Schritte nicht umsetzen? Es kann natürlich sein, dass es nicht Ihr bestes »Kairos-Jahr« für eine Veränderung ist. Dann können Sie mit mehr Gelassenheit auf Ihre abwartende Haltung schauen und das tun, was jetzt zu tun ist.
    Stefanies Beispiel – Finanzerin mit Kommunikationstalent und Trainerqualifikation
    »Zahlenmenschen und Kommunikation – zwei Welten begegnen sich«. Haben Sie das als verantwortlicher Personaler nicht auch schon manchmal gedacht, wenn Sie Ihre hochqualifizierten Finanzmanager und High Potentials im Finance-Bereich für eine nächste Stelle auswählen? Ich kenne beide Welten und kann sie verbinden. Daher stelle mich heute bei Ihnen als Trainerin für Kommunikation für den Bereich Finance vor.
    Mit meinem langjährigen Hintergrund im Finance-Management, zuletzt als leitende Bilanzbuchhalterin mit Teamverantwortung in einem Touristikkonzern, macht mir kein Finanzer ein X für ein U vor. Mein Talent für Kommunikation ließ mich zum »Geheimtipp« für unsere Führungskräfte werden, wenn ein Ansprechpartner für kniffelige Fragen von Team, Mitarbeiterführung und Kommunikation benötigt wurde. Im letzten Jahr war ich dann sehr erfolgreich als interne Trainerin in einem globalen Kommunikationsprogramm eines externen Anbieters tätig. Die Referenzen liegen bei. Zur Bestätigung meiner Trainerkompetenz habe ich inzwischen außerdem den IHK-anerkannten Abschluss absolviert.
    Basis meiner Arbeit ist jedoch vor allem die langjährige Erfahrung im Finance-Bereich. Ich weiß, wie aus Finanzern richtig gute Kommunikatoren werden!
    Gern stelle ich mich bei Ihnen in einem persönlichen Gespräch vor oder gebe eine Arbeitsprobe.
    Aber es kann auch sein, dass ein innerer Konflikt besteht, hervorgerufen durch widersprüchliche Ziele oder einen Wertekonflikt. Widerstrebende Ziele oder Werte sind oft auf die unterschiedlichen Rollen zurückzuführen, die wir alle ausfüllen. Im Coaching mit Klienten, die sich in einer ähnlichen Lebensphase wie Sie befinden, werden immer komplexe Fragen zur weiteren Lebensplanung aufgeworfen (Familie ja oder nein? Sollte ich meine Karriere hintanstellen, um mehr Zeit mit meinen Kindern zu verbringen?). Das sind keine leichten Entscheidungen und es gibt keine Patentrezepte. Zögern und Ängste sind hier völlig