Der Kampf um die Arbeitsplätze von morgen

Gefühl der Verbundenheit mit der Gegend, in der man lebt.
    Diese Elemente stellen grobe Kategorien dar, die für die meisten Menschen von wesentlicher Bedeutung sind. Erst wenn diese fünf verhaltensökonomischen Schlüsselindikatoren zum neuen Anforderungsprofil für jegliche Führungsverantwortung werden – und im Anschluss daran auch in die Kultur eingewoben werden –, können die Vereinigten Staaten gute Arbeitsplätze schaffen. Wenn alle amerikanischen Führungskräfte in sämtlichen Bereichen, von den Unternehmen bis zu den Kindergärten, diese Faktoren des Wellbeing bei der Bevölkerungsgruppe verbessern, für die sie verantwortlich sind, dann lösen sie das Problem Gesundheitsversorgung in den USA. Und das Problem Arbeitslosigkeit. Und das Problem mangelnder Unternehmergeist. Und vieles mehr.
    Könnte man beispielsweise die Fettleibigkeit beseitigen, würde das den Typ-2-Diabetes nahezu ausrotten. Es würde deutlich mehr Geld freisetzen, als die aktuellen Steuerpläne aus den Taschen der Amerikaner pressen können. Es gibt keine Führungsaufgabe, an der mehr Geld hängt, als nur einfach die Zahl der fitten Amerikaner zu verdoppeln.
    Die amerikanische Bevölkerung bringt diese Zahlen durcheinander, weil sie so groß und komplex sind. Unter einer besseren Führung wäre es nicht nur unnötig, die Steuern für jeden Haushalt und jedes Unternehmen im Land zu erhöhen oder im US-Finanzministerium immer mehr neues »Pseudo-Geld« zu drucken, um dann mehr Pseudo-Arbeitsplätze mit Pseudo-Wert zu erzeugen, wie dies gerade geschieht – sondern Amerika könnte plötzlich Überschüsse erwirtschaften, ganz zu schweigen von produktiveren, energiegeladeneren und leistungsstärkeren Staatsbürgern, die über mehr Inspiration verfügen und mehr unternehmerische Energie erzeugen.
    Die Lösung für das Problem Gesundheitsversorgung liegt nicht da, wo die amerikanischen Regierenden es derzeit suchen. Das Geld umzuverteilen ist keine Lösung. Lösungen liegen in der Veränderung von Verhalten. Eine Nation, in der zwei Drittel der Bevölkerung fettleibig oder in schlechtem Gesundheitszustand sind – oder es bald sein werden, aufgrund ihres Gewichts, mangelnder Bewegung, Zigarettensucht oder schlechter Ernährung – eine solche Nation wird den Kampf gegen ausländische Wettbewerber niemals gewinnen. Die erwerbstätige Bevölkerung ist schlicht nicht fit genug dafür.
    Die Kosten der Gesundheitsversorgung schlucken praktisch das gesamte Geld, das die Amerikaner auf Innovation, Unternehmertum und in der Folge auf die Schaffung von Arbeitsplätzen verwenden sollten. Sie erdrücken kleine, mittlere und große Unternehmen. Genauer gesagt, sie sorgen für eine massive Unsicherheitssituation, weil die Regierung in ihrem Bemühen, die Kosten zu decken, diese an die Unternehmen weitergibt – meist kleine und mittlere Unternehmen.
    Solange also diese unerschwinglichen Kosten nicht gebannt werden und die Amerikaner ihr Gesundheitsverhalten nicht maßgeblich verbessert haben, hat das Land einen zu großen Wettbewerbsnachteil, um den weltweiten Kampf um die besten Arbeitsplätze zu gewinnen.
    5 Gesundheitsfürsorgeprogramm vor allem für Personen mit geringem Einkommen, Kinder und Behinderte, dessen Kosten Staat und Bundesstaat sich teilen, d. Übers.
    6 Gesundheitsfürsorgeprogramm vor allem für ältere Menschen, d. Übers.

Kapitel 12:
Globales Wellbeing
    Weiten wir nun die Perspektive auf globales Wellbeing und globale Verhaltensökonomie aus. Es ist für Amerika unerlässlich, dass es allen anderen Ländern gut geht, und sei es nur aufgrund ihrer Wirtschaftsbeziehungen mit Amerika. Die beste und stabilste Beziehung, die die Vereinigten Staaten mit einem anderen Land haben können, ist eine Wirtschaftsbeziehung – keine politische Beziehung, keine Wirtschaftshilfe-Beziehung, keine Verteidigungsallianz, sondern eine Wirtschaftsbeziehung. An deren erster Stelle steht das schlichte Wohlergehen oder Wellbeing.
Was ist Wellbeing?
    Wellbeing ist die Beschreibung des emotionalen und psychologischen Zustandes Ihrer Stadt, Ihrer Nation, Ihrer Bevölkerung und Ihrer Mitstreiter. Es ist die Beschreibung des Zustandes, ob sie leiden, zu kämpfen haben oder sich entfalten, ob sie Hoffnung haben, wie gesund sie sind, ob sie an Schmerzen leiden, ob sie nachts gut schlafen und ob sie sich Sorgen machen, gestresst, traurig, einsam, wütend oder deprimiert sind. Es geht darum, ob sie einen schönen Tag hatten und ein gutes Jahr – ein gutes