Die 111 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

man nicht gern ein.
    –  »Ja, für die meisten schon. Für mich ist dieses Klima nicht so toll – wegen meines Heuschnupfens meine ich.«
    Anmerkung: Heuschnupfen ist keine Schande, aber Sie sollten sich von Ihrer besten Seite zeigen und nicht Ihre Krankheitsgeschichte zum Besten geben.
    +  »Ja, ist das nicht toll? Da fällt es einem richtig leicht, morgens noch früher aufzustehen, und man hat viel mehr vom Tag.«
    +  »Ja, das finde ich auch. Man merkt sofort, wie sich das Wetter auf die Menschen auswirkt, die meisten haben viel bessere Laune und alles macht gleich viel
     mehr Spaß.«
    Fragen zu Ihrer Persönlichkeit
    Gibt es Widersprüche?
    Gehen Sie davon aus, dass Ihre Gesprächspartner nach den Schwächen und Widersprüchen in Ihrer Bewerbung und Präsentation Ausschau halten. Sie tun dies nicht, weil sie
Böses wollen oder eine negative Grundeinstellung haben, sondern weil sie Ihr Angebot prüfen wollen. Vereinfacht ausgedrückt heißt das, dass der Käufer Ihrer
»Ware« noch skeptisch ist und Vorbehalte gegenüber Ihrem Angebot hat. Anders formuliert: Stellen Sie sich doch einfach einmal vor, Sie sind Verkäufer für Turnschuhe und
Ihr Kunde ist zwarinteressiert, aber er ist noch nicht ganz überzeugt. Ihre Turnschuhe sind klasse, das wissen Sie aus eigener Erfahrung und Sie können auch das
eine oder andere praktische Beispiel anführen. Was würden Sie tun? Was würden Sie sagen? Welche Fragen würden Sie stellen? Wie sähe Ihre Körpersprache aus? Welches
Gefühl würden Sie Ihrem Kunden geben? Wenn Sie ein guter Verkäufer sind, bekommt Ihr Kunde während Ihrer Ausführungen das Gefühl, er hätte die Schuhe längst
an und läuft schon seine erste Joggingrunde im Wald damit. Genau darum geht es auch hier: Ihr Interviewpartner im Vorstellungsgespräch möchte wissen, wie die Zusammenarbeit mit Ihnen
aussieht. Helfen Sie ihm, ein schlüssiges Bild davon zu gewinnen.
    Ihren Gesprächspartner interessiert, wie Sie mit Ihren Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten oder auch Kunden zurechtkommen werden. Er sucht nach Antworten auf seine nicht ausgesprochenen
Fragen und möchte wissen, wie Sie in Stresssituationen reagieren, ob Sie sich an Vorschriften halten oder lieber Ihren eigenen Weg gehen. Was ist Ihnen wichtig? Wie unterscheiden Sie zwischen
richtig und falsch? Welches sind Ihre Glaubenssätze und Werte? Wie treffen Sie Entscheidungen? Halten Sie durch, wenn es einmal schwierig wird?
    Überzeugen Sie mit Beispielen und Körpersprache
    Wenn Sie bei diesen Fragen überzeugen wollen, wird es darauf ankommen, eine positive und bildhafte Sprache zu benutzen. Nennen Sie konkrete Beispiele, arbeiten Sie mit Gestik, Mimik und
Ihrer Stimme, benutzen Sie Beschreibungen oder Vergleiche.
    6. Erzählen Sie uns doch etwas über sich.
    –  »Ich, was soll ich Ihnen denn erzählen? Also, von der Schulzeit bis heute?«
    Anmerkung: Ihre Gesprächspartner gehen davon aus, dass Sie ein Profi sind, und erwarten von Ihnen eine situationsgerechte Antwort. Wo liegen Ihre Stärken? Welche besonderen
     (relevanten) Erfahrungen bringen Sie mit? Auf welche Erfolge können Sie stolz sein? Ihre Antworten auf diese Fragen lassen Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit zu.
    +  »Schon als Kind wollte ich Ingenieur werden. Mich haben die Geschichten über Erfinder und Entdecker immer ganz besonders
     interessiert. Folglich war für mich früh klar, dass ich eine technische Ausbildung und ein Studium in diesem Bereich machen möchte. Heute weiß ich, warum. Ich mag die
     Herausforderung. Ich suche gern nach Lösungen – auch in scheinbar ausweglosen Situationen. Das motiviert mich und das geht so weit, dass ich auch schon mal die Zeit vergesse.
     Die neuen Medien haben die Arbeitswelt sehr verändert und heute arbeite ich auch mit Kollegen in anderen Ländern zusammen. Das war früher so nicht möglich, aber ich habe
     Gefallen daran gefunden. Im Team – auch wenn wir uns nicht jeden Tag persönlich sehen – kann man meiner Meinung nach die besten Ergebnisse erzielen. Ich denke, dass
     das auch einige meiner Stärken sind: im Team arbeiten, Lösungen finden, grenzübergreifend denken und auch mit Druck umgehen können. Meinten Sie das? Gern nenne ich Ihnen ein
     paar Beispiele.«
    Anmerkung: Sie sind der Meinung, die Antwort ist zu lang? Das glauben wir nicht. Es geht um die Beschreibung Ihrer Person und nicht um eine Definition. Mit Antworten wie diesen
     erzeugen Sie Bilder im Kopf Ihrer Zuhörer und geben