Die Guerilla-Bewerbung

auszeichnet
    Vielleicht sind Sie besonders sorgfältig bei der Arbeit, extrem charmant und positiv oder können andere begeistern. Hauptsache, Ihre vordergründige Eigenschaft passt zum Job und zu Ihnen und und reflektiert wirklich das, was Sie auszeichnet:
    ► Was braucht das Unternehmen (vermutlich)?
    ► Was können Sie bieten?
Ein paar Ideen
Auch hier hilft im ersten Schritt wieder die Einschätzung von neutralen Personen oder Kollegen. Wie wirken Sie? Das können Sie zum Beispiel auch mit Listen erfragen. Solche Tools finden Sie etwa im Fanbereich auf meiner Facebook-Seite: www.facebook.com/Svenjahofert .
Darüber hinaus müssen Sie möglichst viel über das Unternehmen und seinen individuellen Stil, seine Visionen und »Einstellungen« herausfinden. Achtung: Grenzen sind hier, wie überall, leicht überschritten. Ein klein wenig »Zuviel« – tägliche Anrufe oder ein Interesse am Job, das wie Anbiederei daherkommt – und schon wirken Sie aufdringlich. Versuchen Sie ein gesundes Mittelmaß.
Nummer 5: Mixen Sie Ihren Kompetenzcocktail
    In jedem Beruf spielt ein bestimmter Mix aus Kompetenzen sowie Persönlichkeit eine Rolle. Dieser Mix ist wie ein Cocktail: Er muss das richtige Mischungsverhältnis besitzen, um dem Arbeitgeber und den Kollegen gut zu schmecken. Die Anteile sind dabei häufig unterschiedlich dosiert. Sowohl an Ausbildung und Erfahrung als auch an die Persönlichkeit werden jeweils verschiedene Anforderungen gestellt. Denken Sie nur an Sätze wie »Idealerweise verfügen Sie über zwei bis drei Jahre Berufserfahrung« in manchen Stelleninseraten. Intensität, Dauer und Ausprägung der einzelnen Kompetenzkomponenten können variieren. Ebenso der endgültige Mix: Bei einem Ingenieur der Medizintechnik sind Ausbildung und Erfahrung häufig wichtiger als die Persönlichkeit. Bei einer Arzthelferin entscheidet dagegen oft allein das Auftreten (und leider nicht selten auch das Alter). Kenntnisse und Hochschul- oder Berufsabschluss sind immer dann vergleichsweise unwichtig, wenn es um weniger spezialisierte Tätigkeiten geht und vor allem eine ausgeprägte Persönlichkeit gefordert ist.
Was ist Ihr persönlicher Mix?
    Wissen Sie es? Dann können Sie den folgenden kurzen Abschnitt getrost überlesen. Falls nicht, halten Sie einmal kurz inne und denken Sie nach. Beschränken Sie sich auf maximal sechs Argumente – mehr kann sich Ihr jeweiliges Gegenüber ohnehin nicht merken.
    ► Was ist Ihr persönlicher Mix? Lassen Sie sich höchstens sechs Stichworte einfallen.
Was ist Ihr »Geschmack«?
    In jedem Cocktail dominiert ein Geschmack wie Limetten im Caipirinha oder der nach Bitterorange im Tequila Sunrise. Überlegen Sie, was Ihr individueller Geschmack ist. Halten Sie sich dabei vorAugen, dass Menschen Sie häufig nur auf einen einzigen Bereich reduzieren: Das ist die »Taffe«, die »Kompetente« oder der »Nette«. Versuchen Sie nicht krampfhaft, anders zu sein oder einen Eindruck zu erwecken, der unglaubwürdig wirkt. Sie sind als Mensch leichter »verständlich«, wenn Sie sich zunächst auf eine Dimension konzentrieren.
    ► Was ist Ihr »Geschmack«? Versuchen Sie, Ihren Charakter auf den Punkt zu bringen.
    Wenn Sie sich ohne schriftliche Unterlagen bewerben, werden Sie vielfach ins Gespräch kommen – ob am Telefon oder mündlich. Auch für die schriftliche Kommunikation gelten die folgenden Tipps, die Sie in jedem Fall und überall beherzigen sollten.
Die Vorbereitung auf die Guerilla-Bewerbung
    Bevor Sie loslegen, müssen Sie sich darüber klar werden, was und wohin Sie wollen – und welche Brücken Sie bauen können, um Ihr Ziel zu erreichen.
Zielfindung
    Es ist tatsächlich so einfach: Wer ohne ein klar definiertes Ziel vor Augen unterwegs ist, kann gar nicht wissen, welchen Weg er einschlagen soll. Ohne diese Voraussetzung ist eine Bewerbung überhaupt sinnlos. Wenn Sie sich in dieser Lage befinden, empfehle ich Ihnen, dass Sie zunächst den Bereich auskundschaften, in dem Sie mit Ihrer Guerilla-Bewerbung landen wollen. Das Aund O dafür sind Gespräche mit Insidern und Menschen, die sich dort auskennen. Investieren Sie diese Zeit, Sie werden sehen, es lohnt sich. Im Kapitel »Terminstrategie« finden Sie dazu noch einige Hinweise.
Wie komme ich von A nach B?
    Diese Frage stellt sich jeder, der sich beruflich verändern möchte – ob er von einer in die andere Branche springen oder einen Funktions- und Bereichswechsel vornehmen möchte.
    Je größer die Veränderung, desto schwieriger