Halt den Mund hoer auf zu heulen und mach Deinen Job

gelernt. Ich war der Boss ihres Chefs. Unsere Beziehung verstieß gegen alle Regeln unserer Firma und war in vielerlei Hinsicht keine gute Idee. Aber wir verliebten uns nun mal ineinander, und es funktionierte. Wir versteckten es nicht vor den Kollegen und Vorgesetzen, aber wir hielten uns zurück.
    Wenn die Firma gesagt hätte, wir sollten kündigen, weil wir eine private Beziehung miteinander haben, hätte einer von uns oder wir beide gekündigt, denn unsere Beziehung war uns wichtiger als der Job. Deshalb bin ich nicht der beste Ratgeber, wenn es darum geht, wie man Romanzen im Geschäft am besten vermeidet. Ich persönlich bin der Meinung, Jobs kommen und gehen, aber die Liebe Ihres Lebens sollten Sie deswegen nicht versäumen oder aufs Spiel setzen. Ich kann mich kaum noch an den Job erinnern, den ich vor 25 Jahren hatte. Aber meine Frau ist immer noch an meiner Seite und wird hoffentlich immer bei mir bleiben.
    Ob ich Liebe im Büro gut finde, da ich selbst gute Erfahrungen damit gemacht habe? Nein, ich glaube immer noch, sie ist keine gute Idee. Aber wir sind Menschen. Wir werden für gewöhnlich von unseren Gefühlen gesteuert, nicht von unserem Gehirn. Auch wenn es in Firmen Vorschriften gibt, die besagen, das dürfe nicht passieren, egal, ob es nun eine gute Idee ist oder nicht, es passiert nun einmal. Menschen können sich ‚magisch’ zueinander hingezogen fühlen. So ist es nun einmal. Mein Rat: Gehen Sie intelligent damit um. Sehen Sie zu, dass es keinen Einfluss auf die Leistung am Arbeitsplatz hat. Das ist das Wichtigste. Jeder von uns wurde eingestellt, um seine Arbeit zu tun. Wenn das funktioniert, wird der Rest akzeptiert. Wenn die Leistung allerdings nachlässt, wird die Firma die Beziehung dafür verantwortlich machen.
    Uns geht es ums Arbeiten. Wird genug verkauft? Werden die Kunden gut bedient? Trägt jeder einzelne das Seine zum Geschäftserfolg bei? Kommen die Leute gut genug miteinander aus, dass alles fristgerecht erledigt wird? Wenn ja, kann alles andere der Firma doch egal sein.
    Larrys Tipps: So kommen Sie mit Idioten zurecht
    ››› Wir haben alle mit dummen Leuten zu tun. Das ist nicht angenehm, aber es geht uns allen so.
    ››› Lassen Sie sich nie auf das Niveau von Idioten herab, denn da möchten die Sie hin haben. Erheben Sie sich über sie.
    ››› Kümmern Sie sich um Ihre eigenen Angelegenheiten. Machen Sie Ihren Job und überlassen Sie die Idioten, so gut es geht, sich selbst.
    ››› Stellen Sie sich der Konfrontation. Suchen Sie das direkte, klare Gespräch. Alles lässt sich besser regeln, wenn es offen ausgesprochen wird.
    ››› Seien Sie fair. Jeder hat mal einen schlechten Tag. Überlegen Sie genau, ob es nur ein ‚schlechter Tag’ war oder dauerhaft schlechtes, ungehöriges Verhalten.
    ››› Geben Sie den Menschen in Ihrer Arbeitsumgebung eine Chance. Nicht allzu viele Chancen, aber zumindest ein paar.
    ››› Seien Sie kein Petzer. Laufen Sie nicht bei jeder kleinsten Gelegenheit zu Ihrem Boss – nur dann, wenn es wirklich ernst ist.
    ››› Sie und Ihre Arbeitskollegen sind nicht „eine große, glückliche Familie”. Sie müssen sie nicht alle mögen. Sie müssen einander nur tolerieren können. Alles darüber hinaus ist ein seltenes Glück.

KAPITEL 10
Arbeitsmoral: Schwarz oder Weiß
    Unsere Zeit und unsere Gesellschaft sind von Grautönen geprägt. Ich persönlich halte nicht viel von Grautönen. Ich glaube, das Leben ist entweder schwarz oder weiß. Es ist richtig oder falsch, gut oder schlecht; Sie sind anderen entweder im Weg oder auf einem guten Weg; es heißt entweder Hello oder Good-bye.
    Wir jedoch gehen auf einer dünnen grauen Linie in unsere grauen Büros, und da ist auch alles grau – nichts ist ganz falsch, aber so ganz richtig läuft’s auch nicht.
    Moral ist nichts, was man mal so, mal so sehen kann. Sie wird in allen Lebens- und Berufsbereichen erkennbar, zum jedem Zeitpunkt – ob Sie wirklich nur fünfzehn Minuten Pause machen, wie vorgeschrieben, oder ein Desaster erleben, wie die Firma Enron. Arbeitsmoral ist mehr als eine Liste der Dinge, die wir in unserer Firma tun beziehungsweise nicht tun dürfen, nach der wir unser Geschäft ausrichten. Arbeitsmoral sagt viel aus darüber, wer wir sind, welche Art von Menschen wir einstellen oder entlassen und wie wir denken. Sie ist der Kern unseres Lebens und unseres Geschäftslebens.
    Der uralte Gedanke, dass man mit einem schlechten Menschen keine guten Geschäfte machen