Menschenkenntnis - Der große Typentest - so entschlüsseln Sie die Stärken und Schwächen

erhöhte Kooperationsbereitschaft oder Eigensinnigkeit. Bei Konflikten mag sowohl ein hartes, unnachgiebiges als auch ein kooperatives, nachgiebiges Verhalten zum Ziel führen. Statt abwechselnd Zuckerbrot und Peitsche einzusetzen, ist es in der Regel besser, einen Mittelweg zu finden und Kompromisse einzugehen, von denen beide Seiten profitieren. Was ist Ihr Erfolgsrezept im Umgang mit anderen Menschen?
1. Stärken und Schwächen
    Hartes/kooperatives Verhalten bringt Stärken und Schwächen mit sich. Je nachdem, wie deutlich Sie zu einer Seite neigen, werden diese generell oder situationsbezogen auf Sie zutreffen.
Hart: Stärken
Verteidiger: seinen Standpunkt schützen und seine Interessen hartnäckig vertreten
Erfolgsorientiert: das machen, was am meisten Gewinn bringt
Kritisch: Kritik äußern und auf Fehler aufmerksam machen
Harte Entscheidungen: schwere Entscheidungen treffen können und es nicht allen recht machen wollen
Beharrlich: auf seinem Recht und seiner Meinung bestehen
Kooperativ: Stärken
Teamplayer: vertrauensvoll sein, Streit vermeiden und aktiv für ein friedliches Miteinander sorgen
Mitfühlend: sich gut in die Gefühle anderer hineinversetzen können
Rücksichtsvoll: achtsam und aufmerksam mit anderen Menschen umgehen
Diplomatisch: vermitteln, nachgeben und kompromissbereit sein
Selbstlos: mehr auf andere achten als auf sich selbst, altruistisch sein
137 Hart: mögliche Schwächen
Diktator: keine Rücksicht auf die Gefühle und Interessen anderer zu nehmen
Feldherr: zu oft Konflikte und Konfrontationen suchen, statt auszuweichen oder nachzugeben
Kalt: gefühlskalt sein und wenig Verständnis oder Mitgefühl zeigen
Spezial – überkritisch: an allem etwas auszusetzen haben und dies auch deutlich zeigen
Kooperativ: mögliche Schwächen
Selbstlos: die eigenen Interessen zu sehr in den Hintergrund stellen
Vertrauensselig: anderen zu leicht vertrauen und negatives Verhalten zu schnell verzeihen
Ja-Sager: sich von anderen zu stark ausnutzen lassen und immer nachgeben
Spezial – unkritisch: nicht auf Fehler und Fehlverhalten aufmerksam machen, alles akzeptieren
    Beide Typen profitieren davon, mit ihren Mitmenschen zusammenzuarbeiten, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Im Folgenden finden Sie Tipps für Ihr Erfolgsmodell in der Interaktion mit anderen Menschen.
    a) Tipps, um härter zuinteragieren
Für sich einstehen: Die wichtigste Person, die Ihre Interessen vertritt, sind Sie selbst! Es ist sehr löblich, immer auf andere Rücksicht zu nehmen, aber vergessen Sie dabei nicht, auch auf sich selbst Rücksicht zu nehmen und für Ihre Interessen einzustehen.
Unnachgiebiger sein: Geben Sie anderen Menschen gegenüber nicht zu leicht nach. Wenn Ihnen etwas sehr wichtig ist, sollten Sie freundlich aber auch hartnäckig bleiben.
Nicht ausnutzen lassen: Es kommt leider vor, dass manche Menschen nicht Ihr Bestes im Sinn haben und Sie direkt ausnutzen. Wenn Sie sich schwertun, solche Situationen zu erkennen, lassen Sie sich von vertrauten Personen dabei helfen, sie zu bemerken. Lassen Sie es sich nicht gefallen, wenn Ihnen andere Menschen absichtlich schaden oder Sie gezielt ausnutzen.
Meinung sagen: Manchmal sind wir einfach anderer Meinung. Das ist völlig in Ordnung. Solange Sie Ihre Meinung freundlich und vernünftig äußern, wird sich kaum jemand an einem abweichenden Standpunkt stören.
138 Kritisch sein: Oft sagen Sie nichts, um andere nicht zu verletzen. Doch manchmal ist gesunde Kritik angebracht. Wenn Sie etwas negativ beeinflusst oder eindeutig falsch ist, dann sagen Sie das ruhig.
Helfen lassen: Lassen Sie sich von H-Typen helfen, ihre Interessen fester zu vertreten.
    b) Tipps, um kooperativer zu interagieren
Rücksicht nehmen: Bedenken Sie, wie Ihr Verhalten andere Menschen beeinflusst. Versuchen Sie, sich aktiv in andere hineinzuversetzen, mit ihnen mitzufühlen. Wie ginge es Ihnen in dieser Situation? Wenn Ihr Verhalten negative Auswirkungen auf andere hat, dann passen Sie es entsprechend an, um ein für alle angenehmes Miteinander zu schaffen.
Der Klügere gibt nach: Sie verhalten sich nur abweisend oder sticheln, weil andere damit angefangen haben? Dann seien Sie der Klügere: Hören Sie damit auf und unterbrechen Sie so die Kette.
Nachgeben: Bestehen Sie nicht immer auf Ihrem (vermeintlichen) Recht. Oft sind Nachgeben und ein Kompromiss der bessere Sieg.
Win-win: Nicht alles ist ein Wettstreit