Menschenkenntnis - Der große Typentest - so entschlüsseln Sie die Stärken und Schwächen

Experte Hinweise auf Fehler und Verbesserungsmöglichkeiten, um sich weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschlag: Sagen Sie nicht nur, was falsch ist, sondern – wenn möglich – auch, wie man es besser machen könnte. Eine gute, konstruktive Kritik ist eine, die uns sachlich auf Fehler aufmerksam macht und möglichst auch gleich einen Lösungsvorschlag bietet.
Ausgestreckte Hand: Geben Sie sachliche Kritik nicht als angreifende Faust, sondern als ausgestreckte Hand, die Hilfe anbietet.
    b) Kritik annehmen
Kritik trennen: Trennen Sie persönliche, angreifende Kritik von sachlicher. Berücksichtigen Sie nur die sachliche Kritik. Verletzende, bösartige Kritik sollten Sie ignorieren und im übertragenen Sinn in den Papierkorb werfen, anstatt sich den Kopf darüber zu zerbrechen. Vielleicht hat die andere Person einen schlechten Tag, ist gerade verärgert oder krittelt generell gerne an anderen herum. Dafür können Sie nichts.
141 Irren ist menschlich: Ernsthafte, konstruktive Kritik, die etwas sachlich anspricht und Ihnen helfen will, sollten Sie ernst nehmen – auch dann, wenn sie Ihnen nicht gefällt. Akzeptieren Sie Ihre Fehler (denn jeder macht welche, niemand ist perfekt) und lernen Sie, darüber lachen zu können. Das macht es wesentlich leichter, ernsthafte Kritik annehmen und über verletzender stehen zu können.
Einsicht: Sie sollten bereit sein, falsches oder schädliches Verhalten zu überdenken und zu ändern. Die Wahrheit kann manchmal schmerzhaft sein. Aber gerade in einem solchen Fall ist es notwendig, etwas zu verbessern und daran zu arbeiten. Konstruktive Kritik ist eine gute Chance, sich positiv zu verändern. Ergreifen Sie diese Chance.
Um Kritik bitten: Sie wollen sich in etwas verbessern? Dann suchen Sie Personen, die Sie respektieren, und bitten Sie sie direkt um Hilfe.
Ausgestreckte Hand: Sehen Sie sachliche Kritik nicht als angreifende Faust, sondern als offene Hand, die Hilfe anbietet.
3. Reibungspunkte und der Umgang mit anderen
    â€žDu denkst immer nur an dich!“, ist ein typischer Satz, den viele kennen. Er trifft natürlich nicht nur auf bestimmte Typen zu, sondern vor allem auf konkret eigensinniges Verhalten ohne Rücksicht auf andere. Wenn eine Persönlichkeitsdimension besonders viele Reibungspunkte verursacht, dann ist es hart/kooperativ . Wie Sie sich unschwer denken können, entstehen diese Reibungspunkte meist (aber nicht immer!) auf Seite der harten, unnachgiebigen Menschen. Bevor wir aber in Beschuldigungen und Kritik gegen andere Personen abschweifen, bedenken Sie: Genau solche Beschuldigungen führen oft zu Streit und Abwehrreaktionen. Berücksichtigen Sie daher die Tipps zum Umgang mit Kritik weiter vorne und denken Sie daran, dass zum Durchbrechen eines solchen Kreislaufs beide Parteien nachgeben und kompromissbereit sein müssen.
    Zwischen harten und kooperativen Typen kann es zu Konflikten kommen, da beide unterschiedlich mit anderen Menschen umgehen. Zum Beispiel können H-Typen das Verhalten von K-Typen zu sanft und nachgiebig finden und diese als „Softies“ bezeichnen. K-Typen können dagegen die raue und kalte Umgangsweise von H-Typen bemängeln. H-Typen kann das Verständnis fehlen, warum 142 sie rücksichtsvoller sein sollten, während K-Typen um des Friedens willen lieber nachgeben, anstatt ihren Standpunkt zu verteidigen. Doch beide können vom Verständnis für die andere Seite profitieren und lernen. Besondere Konfliktgefahr besteht, wenn zwei stark ausgeprägte H-Typen aufeinander treffen. Dann kann es schnell und heftig krachen, wenn beide auf ihren Standpunkten beharren und keiner von beiden Rücksicht nimmt. Zwei K-Typen nehmen zwar viel Rücksicht aufeinander, tun sich aber auch zusammen eher schwer, sich gegen andere durchzusetzen. Ausgeglichene Typen können die Tipps nutzen, um besser mit beiden Seiten umzugehen.
    a) Umgang mit H-Typen
    H-Typen achten nicht besonders auf positive Beziehungen, sondern verteidigen ihre Interessen.
Nutzen: Betonen Sie den Nutzen, um H-Typen zu überzeugen: Was ist der Gewinn für die Person/Gruppe/Firma/Familie usw.?
Hartnäckig bleiben: Geben Sie nicht zu leicht nach, denn H-Typen tun das auch nicht. Schlagen Sie ruhig einen Kompromiss vor, aber knicken Sie nicht gleich ein, indem Sie zu viel anbieten oder auf zu viel verzichten.
Nicht Zahn um Zahn: H-Typen vergeben Fehlverhalten oft nicht so schnell. Lassen