Schriftliche Bewerbung

diesem Unternehmen/auf diese Stelle zu bewerben, klar machen;
gezielt auf die beruflichen Erfahrungen zu sprechen kommen, die relevant sind;
die fachlichen Kompetenzen in den Mittelpunkt stellen, die für den Job wichtig sind;
die persönlichen Kompetenzen erwähnen, die von Bedeutung sind.
    Leider sind auch Stellenanzeigen nicht immer aussagekräftig und so gestaltet, dass Sie als Bewerber wirklich etwas damit anfangen können. Wenn Sie zu wenig Informationen haben, um ein gutes und maßgeschneidertes Anschreiben formulieren zu können, bietet es sich an, telefonischen Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen und gezielt Fragen zu stellen. Denn erst dann können Sie entscheiden, ob die Position wirklich interessant für Sie ist.
    tabu
    → Versetzen Sie sich bitte in den Personalentscheider, der in vielen Anschreiben solche oder ähnliche Sätze zu lesen bekommt: »Meine persönlichen Stärken sind Ausdauer, Eigeninitiative und Belastbarkeit. Teamfähigkeit sowie gute soziale Kompetenzen sind Voraussetzungen für diese Position.« Das alles sind nur Allgemeinplätze, die im Grunde gar nichts über den Bewerber aussagen.
Der Eintrittstermin
    Teilweise wird in Stellenausschreibungen ausdrücklich darum gebeten, den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben – manchmal möchte man als Bewerber diese Angabe von sich aus machen. Das ist auch wichtig, insbesondere dann, wenn Sie entweder sofort anfangen können oder wenn Sie noch in Lohn und Brot stehen und Ihre Kündigungsfrist über Gebühr lange ist.
    Der Hinweis auf den Eintrittstermin kommt am Ende Ihres Anschreibens, vor der Grußformel. Formulieren Sie einfach ganz direkt:
»Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der xx.«
»Ich kann jederzeit bei Ihnen einsteigen und Ihr Team verstärken.«
    Gerade wenn Sie sofort anfangen können, kann alleine diese Information schon ausschlaggebend dafür sein, dass man Sie einlädt. Bevor Sie also Ihren möglichen Eintrittstermin bewusst weiter nach hinten legen, um erst einmal noch etwas Urlaub zu machen, sollten Sie überlegen, wie wichtig Ihnen eine solche Auszeit ist. Eine Firma, die dringend eine Stelle besetzen muss, achtet durchaus auch darauf, ab wann ein Kandidat frühestens verfügbar ist. Selbstverständlich ist das nur ein Puzzlestein: Das Unternehmen muss natürlich grundsätzlich von Ihnen und Ihren Fähigkeiten überzeugt sein.
    Führungskräfte oder Spezialisten haben oft außergewöhnlich lange Kündigungsfristen: Das kann beispielsweise ein halbes Jahr oder sogar noch mehr sein. In solchen Fällen ist es wichtig, gleich im Anschreiben darauf hinzuweisen – und das Unternehmen auf keinen Fall in dem Glauben zu lassen, dass Sie ihm bald zur Verfügung stehen können. Sofern Sie im Falle einer neuen Stelle das Arbeitsverhältnis früher lösen können, erwähnen Sie das bitte auch – natürlich nur, wenn Sie sich mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber entsprechend verständigt haben!
Ihre Gehaltsvorstellungen
    Wenn Sie klare Gehaltsvorstellungen haben, dann ist es sowohl in Ihrem Interesse als auch in dem des Unternehmens, diese anzugeben
    Wenn in der Stellenanzeige darum gebeten wird, die Gehaltsvorstellungen anzugeben, dann sollten Sie nicht einfach stillschweigend darüber hinweggehen. Das würde bedeuten, dass Sie eine direkt an Sie gerichtete Frage einfach ignorieren. Grundsätzlich haben Sie zwei Möglichkeiten:
Entweder Sie nennen eine konkrete Summe oder
Sie schreiben, falls Sie das auf keinen Fall tun wollen, dass Sie das Thema Gehalt gerne persönlich besprechen möchten.
    Die Gründe, noch keine Gehaltsvorstellung zu nennen, sind aus Bewerbersicht durchaus verständlich. Abgesehen davon, dass Sie sich nicht ins Aus katapultieren möchten, haben Sie vielleicht schlichtweg keine Vorstellung (gerade Berufseinsteiger und Umsteiger tun sich hier oft schwer). Es kann sein, dass Sie sich geographisch verändern möchten und mit Gehaltslevel und Lebenshaltungskosten noch nicht vertraut sind. Oder dass Sie erst nähere Informationen über den genauen Aufgaben- und Verantwortungsbereich haben möchten, bevor Sie Ihre Gehaltsvorstellungen konkretisieren.
    Dennoch ist es wichtig, dass Sie alles, was Sie für eine Entscheidung brauchen, möglichst vor Ihrer Bewerbung in Erfahrung bringen. So können Sie sich beispielsweise über Gehaltstabellen im Internet informieren, wie der Durchschnitt in bestimmten Regionen und Branchen/Positionen aussieht. Sie können Bekannte darauf sprechen, die aus dem Gebiet stammen,