Schriftliche Bewerbung

von Meetings sowie von Messen und Events gehört und Sie haben aber bisher noch keine Messen und Events organisiert, dann können Sie das wettmachen, indem Sie:
all Ihre fachlichen Kompetenzen schildern und sich mit Ihrer gesamten Erfahrung präsentieren
sich mit Ihren persönlichen Stärken greifbar machen und hervorheben, dass Sie sich schnell und gerne in neue Gebiete einarbeiten
    Möglicherweise ist die Aussicht, auch die Organisation von Messen und Events übernehmen zu können, Ihre Motivation, sich bei dem Unternehmen zu bewerben: Dann sollten Sie es explizit sagen.
    TABU
    → »Informationen über meinen Werdegang und meine Kompetenzen entnehmen Sie bitte den beigefügten Anlagen.« Solche und ähnliche Sätze sollten Sie unbedingt vermeiden. Zum einen weiß der Empfänger das und zum anderen vermitteln Sie so, dass der Personalentscheider sich die relevanten Informationen selbst zusammensuchen soll – und dass Sie nicht sehr viel über sich selbst zu sagen haben.
    Die persönlichen Kompetenzen darstellen
    Je aussagekräftiger Ihr Anschreiben ist, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen
    Da man in den Unternehmen weiß, wie sehr die persönlichen Kompetenzen ausschlaggebend dafür sind, ob jemand seinen Platz findet und ein guter Mitarbeiter wird, spielen diese bei der Auswahl neuer Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Vergeben Sie hier keine Chancen, indem Sie nur halbherzig ein paar Schlagwörter aneinanderreihen.
    Um Ihre persönlichen Kompetenzen zu präsentieren, haben Sie mehrere Möglichkeiten, die Sie auch miteinander kombinieren können:
Lassen Sie ab und zu wertende Adjektive einfließen: »Schon nach einer Einarbeitungszeit habe ich den gesamten Einkauf eigenverantwortlich gemanagt.« »Ich habe kreative und genau auf die jeweiligen Kundenwünsche zugeschnittene Bildauswahlen zusammengestellt.«
Führen Sie bei einzelnen Tätigkeiten und Aufgaben an, warum Sie erfolgreich waren: »Schon immer zählten gute organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägter Sinn für klare Strukturen zu meinen Stärken.« »Da ich ein stark ausgeprägtes visuelles Vorstellungsvermögen habe, habe ich unsere Kunden in allen Fragen rund um geeignetes Bildmaterial immer gut beraten.«
Fassen Sie in einigen Sätzen Ihre wichtigsten persönlichen Kompetenzen zusammen: »Ich organisiere meine Arbeitsabläufe so, dass ich zügig und rationell arbeiten kann, und überlege mir immer, was ich verbessern könnte. Viele meiner Verbesserungsvorschläge wurden schon in unserer gesamten Abteilung umgesetzt.« »Da ich nicht nur meinen eigenen Bereich in Eigenregie managte und mein Fachwissen ständig erweiterte, sondern meine Erfahrungen jederzeit an meine Kollegen weitergab und von diesen sehr geschätzt wurde, wurde mir die Leitung des Teams und die komplette Personalverantwortung für fünf Mitarbeiter anvertraut.«
    Eigene Ziele einfließen lassen
    Sie können auch einflechten, welche Erwartungen und Vorstellungen Sie selbst haben oder welche Ziele Sie in der angestrebten Position gerne verwirklichen möchten. Vielleicht legen Sie besonderen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und darauf, dass wirklich konstruktiv im Team gearbeitet und offen kommuniziert wird. Vielleicht sind Ihnen Fortbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wichtig. Das können Sie beispielsweise so ins Anschreiben einbauen: »Mich mit Interesse, Engagement und Freude in neue Bereiche einzuarbeiten, über den Tellerrand zu sehen und ständig dazuzulernen sind meine Stärken, die wesentlich zu meinem Erfolg beigetragen haben. Ein Arbeitsumfeld, in dem Lernfähigkeit und -bereitschaft geschätzt und gefördert werden, ist für mich sehr wichtig.«
    Gezielt und individuell auf die Firma zuschneiden
    Ein gutes Anschreiben erfüllt zwei Kriterien: Es stellt zum einen den Bewerber mit seinem Werdegang, seiner fachlichen Expertise und seiner Persönlichkeit dar und es ist zum anderen auf das jeweilige Unternehmen/die jeweilige Position und die spezifischen Erwartungen und Anforderungen zugeschnitten. Der Empfänger muss im gesamten Brief merken, dass er speziell für ihn verfasst wurde – und nicht für jedes »x-beliebige« Unternehmen.
    Um die Aussagen im Anschreiben auf das jeweilige Unternehmen/die jeweilige Position individuell zuschneiden zu können, müssen Sie sich vorher mit der Anzeige, den Anforderungen, dem Unternehmen vertraut gemacht haben. Dann können Sie zur Tat schreiten und
sich Ihre Motivation, sich bei