Schwarzbuch Scientology

Beschreibung der Einstellungen undVerhaltensweisen des Menschen. Wenn man weiß, wo sich jemand auf der Tonskala befindet, kann man seine Handlungen vorhersagen.
    (New Era Publications International [Hrsg.]: »Was ist Scientology?«. Kopenhagen, 1998, S. 76)
    Einer der wirklich wahren Sätze von Hubbard:
    Sie beginnen ein Abenteuer. Behandeln Sie es als Abenteuer. Und mögen Sie nie wieder derselbe sein.
    (Hubbard, L. Ron: »Dianetik. Die moderne Wissenschaft der geistigen Gesundheit«. Kopenhagen, 1984)
    Der letzte Satz ist bitterernst gemeint. Wer angeworben werden soll für das ihn vollständig verändernde Abenteuer, weiß natürlich nicht, was Hubbard im Hinblick auf eine der bekanntesten Anwerbemethoden, den so genannten Oxford Capacity Analysis (OCA) Test geschrieben hat. Er hebt ab auf Bedürfnisse, die in vielen schlummern und mit denen man sie ansprechen und neugierig machen kann.
    Das Durchführen von Tests bewegt sich aus dem psychologischen Bereich hinaus und in die Vorhersage der Zukunft … Wir werden den Aberglauben der Menschen an Voraussagen voll ausnutzen.
    (Hubbard, L. Ron: »HCO PL. New Testing Promotion Section«. 28.10.1960)

Wir haben dich lieber tot als unfähig
    Aus politischen Systemen, die als undemokratisch oder auch als totalitär eingestuft werden, führt immer wieder ein Element auch zu dieser Einschätzung: Schutz der Ideologie durch Kontrolle. Organisierte Kontrolle in einer Gruppe bringt häufig auch Verunsicherung und Angst für die einzelnen Menschen mit sich. Funktioniert ein Kontrollsystem,
ist es schwer, von außen die Menschen innerhalb auf die Unfreiheit, die sich auch aus der Kontrolle ergibt, aufmerksam zu machen und zu verändertem Handeln zu bewegen. Besonders schwer wird es dann, wenn den betreffenden Personen in den für die Mitglieder bestimmten Veröffentlichungen die Kontrolle als Instrument für die angestrebte Freiheit vermittelt wird. Unter der Überschrift »Der Preis der Freiheit« wird L. Ron Hubbard zitiert:
    Ständige Wachsamkeit, ständige Bereitschaft zurückzuschlagen, um keinen anderen Preis ist sie zu haben.
    (Scientology Kirche Bayern e.V.: »Ursprung. Zeitschrift der Scientology Kirche Bayern e.V.«. München, 2005, S. 3)
    In der Scientology-Organisation ist das eingeführte Kontrollsystem nach innen und nach außen ein weiterer Baustein, der die Scientologen für die Organisation denken und handeln lässt.
    Ein durchorganisiertes Management hilft, trotz gelegentlicher Katastrophen, getragen von nicht unerheblichen finanziellen Ressourcen, die Struktur aufrechtzuerhalten. … Und wahrscheinlich müssen wir erst diktatorische Militärregierungen zum Vergleich heranziehen, um dem Organisations- und Gehorsamsgrad der Scientology gerecht zu werden.
    (Voltz,Tom: »Scientology und (k)ein Ende«. Düsseldorf, 1995, S. 40)
    Hineinwachsen in das Kontrollsystem kommt mit verschiedenen Mitteln daher. Eines davon ist die Maßgabe von Hubbard, dass bei richtiger Anwendung der Scientology von allen
Aktiven immer höhere »Statistiken« produziert werden. Danach kann es nur immer bergauf gehen, Rückschläge sind einzig und allein auf die Tatsache zurückzuführen, dass irgendjemand nicht linientreu funktioniert. Hohe Statistiken, also hoher Verbreitungsgrad auf allen Ebenen, dafür arbeiten und kämpfen die Scientologen untereinander und stehen damit in Konkurrenz. Alljährlich werden die Personen und Einheiten, die dem obersten Management »bewiesen« haben, dass sie erfolgreich waren, ausgezeichnet. Einer der Begriffe, der die Menschen immer weiter zum gegenseitigen Wettkampf anspornt, ist das so genannte »Geburtstagsspiel«. Der Geburtstag von L. Ron Hubbard ist der Tag im Jahr, an dem die Gewinner ausgezeichnet werden. Das Wort Geburtstagsspiel, ein harmlos scheinender Begriff für die interne Motivation, immer besser als die anderen im System zu sein oder zu werden. Die Gewinner dieses Spieles sind diejenigen, die für die Expansion gesorgt haben. Die Berechnung dieser Statistik kann in immer mehr Menschen, die angeworben wurden, bestehen, in hohen Geldeinnahmen, zum Beispiel über Spenden an die International Association of Scientologists (IAS), die mit Auszeichnungen wie »Patron« belobt werden, oder in Vergabe der Freiheitsmedaille für Personen, die durch ihren Einfluss das Ansehen der Organisation verbessert oder gefestigt haben. Diese Auszeichnung genießen sehr häufig die Prominenten in der Organisation wie Chick Corea oder Tom Cruise. Das Instrument