Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

Bewerbungen zu platzieren. Ich habe nicht für den Kairos gesorgt, also dafür, dass diese Bewerbungen zur rechten Zeit von der richtigen Person auch zur Kenntnis genommen wurden.
    Außerdem: Kein Weg verläuft wie der andere. Zu einem erfolgreichen Jobwechsel kann auch innerhalb der KAIROS-Methode gehören, dass Sie einige Bewerbungen schreiben werden – jedoch werden Sie viel gezielter vorgehen können. Für alle nächsten Schritte sollen Sie natürlich auch immer Ihrer persönlichen Zielvision folgen sowie aus den Ressourcen schöpfen, die Sie in den vorigen Kapiteln für sich herausgefunden haben.
Typische Szenarien für Karrierewechsel
    In meiner langjährigen Praxis als Coach konnte ich nach Anwendung des KAIROS-Ansatzes bei meinen Klienten verschiedene typische Szenarien erleben. So erfordert beispielsweise eine Wertedifferenz meist andere Schritte als ein Defizit in der Kompetenzerfüllung oder eine Gehaltslücke. Je nach Ergebnis der Analyse der einzelnen Aspekte eines Datencharts gibt es verschiedene Möglichkeiten weiterzugehen. Ich nenne diese Optionen »Pfade« innerhalb eines jeden Szenarios. Für jedes der vorgestellten Szenarien und jeden einzelnen Pfad können und sollen Sie sich die nächsten ein, zwei konkreten Schritte überlegen; dabei helfen Ihnen die Fragen, ebenso die Fallbeispiele und die Exkurse. Natürlich wählen Sie nur das oder die Szenarien aus, die in Ihrem Fall zutreffen. Ich nenne jeweils auch den Bezug zum ersten Teil der KAIROS-Analyse und welche Schritte jeweils besonders wichtig sind. In jedem Fall möchte ich Sie ermuntern, für Ihre nächsten Schritte auf weitere Wissensquellen zurückzugreifen, wie spezialisierte Ratgeber für Branchen oder eine angestrebte Selbstständigkeit. Ein einzelnes Buch kann unmöglich die Bandbreite aller Karrierewege abdecken, dazu benötigt man eng spezialisierte Fachratgeber. Im Anhang erhalten Sie erste Hinweise auf solche weiterführende Literatur.
    Die Szenarien der KAIROS-Karriereplanung im Überblick:
Ich kann meine Kompetenzen im derzeitigen Job nicht (mehr) leben.
Ich kann meine Werte mit meinem Job nicht mehr vereinbaren.
Ich fühle mich überfordert in meinem derzeitigen Job.
Ich fühle mich unterfordert in meinem derzeitigen Job.
Ich will mehr Geld.
Ich will in meiner Laufbahn vorankommen und/oder meine Fachexpertise stärken.
Ich plane einen echten Jobwechsel, einen Quereinstieg oder will mich selbstständig machen.
    Bevor Sie losgehen, hier noch wichtige Hinweise zur Formulierung von konkreten Zielen. Denn jetzt ist der Zeitpunkt gekommen – Kairos! –, an dem Sie abgeleitet von Ihrer Zielvision einzelne Verhaltensziele formulieren werden. Nach jedem Szenario der Karriereplanung sollten Sie Ihre nächsten Schritte notieren. An dieser Stelle soll Sie die Erinnerung an Zielformulierungen unterstützen.
    Hier also noch einmal die Regeln zur Zielformulierung allgemein. Ziele sollen:
frei von Verneinungen formuliert werden,
realistisch und angemessen herausfordernd sein,
eigenverantwortlich zu erreichen sein,
respektvoll/achtsam gegenüber anderen und sich selbst sein,
attraktiv/körperlich positiv verankert sein.
    Also nicht: »Ich will nicht mehr so angespannt in Bewerbungsgespräche gehen.«
    Sondern: »Ich konzentriere mich auf meinen Atem und vertiefe meine Gelassenheit mit jedem Atemzug.«
    Darüber hinaus sollen Ihre nächsten Schritte als SMART-Verhaltensziele formuliert werden:
    S – spezifisch
    M – messbar
    A – attraktiv
    R – realistisch
    T – terminiert
    Also nicht: »Ich denke, ich sollte vielleicht mal Thomas wegen dieses Netzwerktreffens anrufen. Ja, das mache ich mal …«
    Sondern: »Am Montagmorgen schreibe ich eine E-Mail an Thomas zu diesem wichtigen Thema (realistisch, spezifisch, messbar, attraktiv, terminiert). Am Dienstag hake ich telefonisch nach (ebenso). Ich tue dies so lang, bis ich ihn zu dem Thema gesprochen habe (spezifisch, messbar, Erfolgskriterium der Zielerreichung). Damit ich das auch umsetze, bitte ich jetzt meine Freundin, dass sie mich am Mittwoch fragt, ob ich Thomas kontaktiert habe (messbar, attraktiv – ein wenig durch Druck!).«
Szenario 1: Ich kann meine Kompetenzen im derzeitigen Job nicht (mehr) leben
    Pfade:
Sich in der gleichen Firma in einer anderen Abteilung oder einem anderen Bereich eine andere Stelle suchen
Netzwerke aktivieren!
In einer anderen Firma nach einer Stelle mit diesem Kompetenzprofil suchen
Einen klassischen Quereinstieg in einen neuen Job versuchen (siehe Szenario