Das kann ich! - so erkennen und nutzen Sie Ihre Potenziale

Pubertät vorbei. Haben Sie auch heute noch Vorbilder? Vielleicht würden Sie mit dem einen oder anderen gerne tauschen?
    Wessen Job hätten Sie gerne?
    Vielleicht beneiden Sie Ihren Bruder um seine Position. Oder Sie finden die Erzählungen Ihres Vereinskollegen über seine Tätigkeit immens spannend. Treiben Sie gerne Sport und bewundern einen prominenten Sportler? Vielleicht hat Sie auch die Biografie über Ghandi beeindruckt und Sie wären gerne wie er.
    Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Möglichkeit, mit einem Menschen Ihrer Wahl die Berufe zu tauschen. Wer wäre das? Sie können jemanden aus Ihrem Bekanntenkreis wählen, aber auch eine Person des öffentlichen Lebens oder eine historische Person. Wichtig ist, dass Sie beschreiben, warum Sie diese Person gerne wären.
Person
Begründung

Haben Sie und Ihre Idole Gemeinsamkeiten? Welche?
Listen Sie sie einfach auf.
Meine Persönlichkeit aus der Perspektive der anderen
    Die bisherigen Übungen haben Sie alle alleine erledigt. Je objektiver Ihre Selbstbeobachtung ist, desto näher kommen die bisherigen Ergebnisse der Wahrheit.
    Routine macht betriebsblind. Wer ein guter Organisator ist, empfindet es als normal, gut zu organisieren. Er selbst rühmt sich dieser Eigenschaft vielleicht seltener als sein Umfeld, das ihn als guten Organisator sehr wohl wahrnimmt. Eine objektive Betrachtung fällt Außenstehenden leichter als Ihnen selbst. Sie sind ein Subjekt und betrachten sich selbst subjektiv. Mal über-, mal unterschätzen Sie sich.
    Die folgende Übung gleicht Ihr Selbstbild mit der Wirkung ab, die Sie auf andere haben. Der Kollege mag vielleicht die eine oder andere weiche Eigenschaft an Ihnen nicht erkennen, weil es im beruflichen Kontext keinerlei Gelegenheit gibt, sie zu zeigen. In der Familie haben Sie vielleicht wenig Anlass, Ihre im Beruf sehr wohl ausgelebte Führungsstärke zu beweisen. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale entfalten sich also vielleicht nur in bestimmten Rollen.
    Ein optimales Bild erhalten Sie, wenn Sie diese Übung mit möglichst vielen Menschen machen, die Sie in möglichst verschiedenen Zusammenhängen (Familie, Hobby, Verein, Beruf, Stammtisch …) kennen.
    Achten Sie bei der Auswahl der Fremdeinschätzer darauf, dass Sie keine Gefälligkeitsgutachten bekommen – fordern Sie ungeschönte Wahrheiten.
    Selbst- und Fremdeinschätzung
    Kopieren Sie den nachfolgenden Testbogen für sich selbst und Ihre jeweiligen Fremdeinschätzer. Die Eigenschaften sind in der Form von Gegensatzpaaren angeordnet. Das heißt, Sie machen in jeder Zeile nur ein Kreuz.

    Übereinstimmungen dürfen Sie getrost als Bestätigung sehen. Das beruhigt. Widersprüche hingegen bedürfen einer genaueren Betrachtung. Diese Übung kann entlarven. Aber die Ergebnisse zeichnen nur das Bild, das andere von Ihnen haben. Das sollten Sie niemals persönlich nehmen. Betrachten Sie Widersprüche konstruktiv und denken Sie darüber nach, woher sie kommen.
    Welche Übereinstimmungen und Widersprüche stellen Sie fest?
Übereinstimmungen
Wo haben Sie diese Eigenschaft bisher
unter Beweis gestellt?

Widersprüche
In welcher Rolle nehmen die Fremdeinschätzer Sie wahr? Inwiefern kommen diese zu ihrer Einschätzung?

Handlungsempfehlungen
    Eine wesentliche Erkenntnis aus diesem Teil: Sie liefert Ihnen Einsichten zur Ihrer Persönlichkeit.
    Porträtieren Sie sich – suchen Sie nach Gemeinsamkeiten in der Unternehmenslandschaft
    Entwickeln Sie aus den Ergebnissen dieses Kapitels ein Persönlichkeitsporträt. Fassen Sie zusammen, welche Eigenschaften Ihren Charakter am treffendsten beschreiben. Beschreiben Sie Ihre Handlungsmuster. Notieren Sie, wie bestimmte Situationen Ihr Handeln beeinflussen.
    Ich bin ein __________________________________________________ Mensch.
    Meine herausragenden Talente sind ________________________________ .
    Ferner bin ich für meinen ___________________________________ bekannt.
    Ich eifere vor allem ___________________________________________ nach.
    Es motiviert mich vor allem, wenn ich ______________________________.
    Je besser Sie sich kennen, desto besser kommen Sie im Job voran, weil Sie nun Erkenntnisse darüber gewonnen haben, auf welche Weise Sie Aufgaben lösen können. Dies hilft Ihnen in bestehenden Jobs, sich optimal ins Team zu integrieren. Und zukünftige Jobs finden Sie leichter, weil Sie wissen, was zu Ihnen passt.
Meine starken Schwächen und schwachen Stärken
    Stellen Sie sich zum Beispiel Folgendes vor: Selbst- und Fremdbeobachtung