Das kann ich! - so erkennen und nutzen Sie Ihre Potenziale

Vorwort
    „Das kann ich ja gar nicht“ – sagen Sie das auch oft? Oder wichtiger: Ist es auch so? Die meisten Menschen können nämlich mehr, als sie glauben. Wenn manche Menschen an ihrem Können zweifeln, dann oft mit dem Zusatz: „Dafür habe ich keine Ausbildung.“ Oder: „Das habe ich ja gar nicht gelernt.“ Aber mal ehrlich: Kann man das Potenzial eines Menschen nur nach den Zertifikaten bewerten, die er im Laufe seines Lebens erworben hat? So mancher altgediente und erfahrene Informatiker sähe dann alt aus. Als er damals mit dem Programmieren begann, gab es nämlich noch gar kein Informatikstudium. Heute wird ein Abschluss in diesem Bereich, in das dieser Programmierer in seinem Betrieb die Absolventen einarbeitet, einfach vorausgesetzt. Ausbildungsberufe und Studiengänge folgen aber der normativen Kraft des beruflich Faktischen. Das Potenzial war meistens vor dem Zertifikat da.
    Hinzu kommt, dass persönliche Eigenschaften wie Freundlichkeit, Fantasie oder Kreativität und die Entwicklung einer eigenen Methodik für den Arbeitsalltag gar nicht zertifizierbar sind. Menschen sind individuell. Geformt vom Leben. In permanenter Entfaltung.
    Ein Mensch kann sich am besten entfalten, wenn er im Leben die Räume findet, in die er optimal hineinpasst. Denn wer Dinge tut, die nicht mit seiner Persönlichkeit im Einklang stehen, entwickelt sich nicht. Er verwelkt wie eine ungegossene Blume im Schatten.
    Dieses Buch soll Ihnen aber eher zum Aufblühen verhelfen. Denn wenn Sie im Einklang mit Ihrem Potenzial arbeiten,haben Sie auch Freude an diesen Arbeiten. Dann können Sie sich weiterentwickeln, schöpfen Ihre Potenziale also voll aus. Sie denken montags nicht an Freitag und erleben einen erfüllten Arbeitsalltag.
    Die praktischen Übungen werden Ihnen Aha-Erlebnisse bescheren. Sie werden sich Ihres Potenzials bewusst. Im wahrsten Sinne des Wortes entsteht so Selbst-Bewusstsein. Und dies soll Ihnen bei Bewerbungsbemühungen Selbstvertrauen schenken. Sodass Sie künftig häufiger sagen: „Das kann ich!“

    Günter Flott

Was Sie in diesem Buch erwartet
    Potenzialanalyse ist eine reine Kopfsache. Denn das Gehirn speichert nicht nur Wissen, sondern sammelt alle emotionalen Erlebnisse von klein auf. Ihre Haltungen und Werte sind nichts anderes als über Synapsen verknüpfte Emotionen.
    Wertvolle Hintergrundinformationen über die Entstehung und Entwicklung Ihres Potenzials bilden den ersten Teil dieses Buches, zu dem auch ein Interview mit dem renommierten Hirnforscher Gerhard Roth gehört.
    Der zweite Teil beschreibt, wie Sie Ihr Potenzial systematisch ergründen – und welche Rückschlüsse Sie daraus ziehen können.
    Ihre Biografie zeigt Ihnen, wie Sie wurden, was Sie heute sind. Sie erkennen die Situationen, die Sie geprägt haben, Sie nehmen wahr, was Ihnen wichtig war im Leben und weiterhin wichtig sein wird.
    Während Sie die Weiterentwicklung Ihrer Biografie noch beeinflussen können, ist Ihre Persönlichkeit – sofern Sie die Pubertät hinter sich haben – abgeschlossen. Die Analyse Ihrer Persönlichkeit ist nicht dafür gedacht, dass Sie sich ändern sollen. Hier erfahren Sie aber, wie Sie mit Ihrem Naturell umgehen können. Denn Eigenschaften sind nicht gut oder schlecht; Eigenschaften sind nur persönlich. Es gibt aber für die eine oder andere Eigenschaft, Berufe und Aufgaben, in denen man sich besser oder schlechter entfalten kann.
    Den Abschluss der Potenzialanalyse bilden die Erfolgserlebnisse. Hier finden Sie die Beispiele, mit denen Sie IhreKompetenzen glaubhaft verkaufen können. Erfolge sind die Beweise Ihrer Kompetenzen. Und was Sie bisher gut gemacht haben, werden Sie auch weiterhin gut machen. Hier finden Sie die Alleinstellungsmerkmale für Ihren Lebenslauf und Argumente für Gehaltsverhandlungen.
    Die eingesetzten Übungen hat der Autor aus seiner langjährigen Beratungspraxis für dieses Buch zusammengestellt. Aus dieser Praxis stammen auch viele Fallbeispiele, die hier anonymisiert wiedergegeben werden.
    Um die Lesbarkeit zu vereinfachen, wird auf die zusätzliche Formulierung der weiblichen Form verzichtet. Wir möchten deshalb darauf hinweisen, dass die Verwendung der männlichen Form explizit als geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.

Wie entstehen Potenziale?
    Das lateinische Wort „potentia“ bedeutet so viel wie Macht, Kraft, Leistung. Auf den Menschen bezogen meint „Potenzial“ die Leistungsfähigkeit. Ein Oberbegriff für die Mischung aus Talenten, Begabung,