Das neue 1x1 der Persoenlichkeit

sich vier „initiative“ Verhaltenstendenzen unterscheiden. Jede hat ganz bestimmte Merkmale, die wir Ihnen kurz vorstellen:
    Beispiel-Diagramme

    Der Überzeuger („I“ und „D“; Kennzahl 21) zieht die Aufmerksamkeit anderer durch eine positive Einstellung und eine überlegte Sprache auf sich; wird ärgerlich, wenn Routine ihn/sie festnagelt; möchte gut dastehen und sich gut fühlen.

    Der Harmonisierer (zweite Präferenz „S“; Kennzahl 23) nimmt Kontakt mit Menschen auf, um ein angenehmes und freundliches Umfeld zu schaffen; baut Brücken zwischen einzelnen Mitarbeitern und Arbeitsteams; ist oft zu verständig.

    Der Entertainer (hohes „I“, keine zweite Präferenz; Kennzahl 2) kämpft um Aufmerksamkeit; will im Mittelpunkt stehen; baut sofort mit anderen ein harmonisches Verhältnis durch Gefühle und Überzeugungskraft auf; ermutigt andere, offen zu sprechen.

    Der Stratege (zweite Präferenz „G“; Kennzahl 24) rechnet mit Schwierigkeiten und bereitet sich darauf vor; ist einfallsreich; improvisiert; bringt Dinge voran; bewertet Ereignisse und Menschen kritisch.
„Stetige“ Verhaltenstendenzen
    Sie haben bereits den Verhaltensstil „S“ in Reinkultur kennen gelernt ( > ).
    Es gibt aber verschiedene Ausprägungen des S-Stils, der von der zweiten Komponente D, I oder G beeinflusst wird. Auf diese Weise lassen sich vier „stetige“ Verhaltenstendenzen unterscheiden. Jede hat ganz bestimmte Merkmale, die wir Ihnen kurz vorstellen:
    Beispiel-Diagramme

    Der Spezialist (zweite Präferenz „D“; Kennzahl 31) ist ein kritischer Zuhörer; ist eifrig, sorgfältig und wachsam; verknüpft Fakten, um neue Arbeitsmethoden zu entwickeln; sammelt gerne Wissen an und entwickelt Fachkenntnisse auf einem Spezialgebiet.

    Der Helfer (zweite Präferenz „I“; Kennzahl 32) schafft eine Atmosphäre des guten Willens; hört aufmerksam zu; ist offen für neue Ideen und Verfahren; nimmt die Meinung anderer ernst; ist ehrlich, warmherzig und anerkennend.

    Der Stabilisator (hohes „S“, keine zweite Präferenz; Kennzahl 3) gibt ein stetiges Tempo vor und hält sich daran; ist geduldig; erfüllt Pflichten; erwartet und zeigt Loyalität; äußert und verteidigt persönliche Werte und Überzeugungen.

    Der Gralshüter (zweite Präferenz „G“; Kennzahl 34) verdient sich Anerkennung; ist durch Fleiß erfolgreich; stellt infrage; macht Kompromisse; erreicht Konsens; will Verantwortung mit anderen teilen und plant, bevor er/sie etwas verspricht.
„Gewissenhafte“ Verhaltenstendenzen
    Sie haben bereits den Verhaltensstil „G“ in Reinkultur kennen gelernt ( > ). Es gibt aber verschiedene Ausprägungen des G-Stils, der von der zweiten Komponente D, I oder S beeinflusst wird. Auf diese Weise lassen sich vier „gewissenhafte“ Verhaltenstendenzen unterscheiden. Jede hat ganz bestimmte Merkmale, die wir Ihnen kurz vorstellen:
    Beispiel-Diagramme

    Der Experimentierer (zweite Präferenz „D“; Kennzahl 41) wägt alle Aspekte eines Problems ab; hat Schwierigkeiten die richtigen Entscheidungen zu treffen; klärt Probleme und vereinfacht Prozesse; formuliert sorgfältig und gibt genaue Erklärungen.

    Der Gutachter (zweite Präferenz „I“; Kennzahl 42) ist freundlich, taktvoll und angenehm; zeigt akzeptiertes und berechenbares Verhalten; entwickelt analytische und systematische Ansätze und erwartet Belohnungen für seine Mühen.

    Der kritische Denker (zweite Präferenz „S“; Kennzahl 43) glaubt, Probleme verhindern zu können; setzt Verteidigungsstrategien ein, um Schwierigkeiten zu vermeiden; hat ein starkes Bewusstsein für das, was richtig und falsch ist, und ist rationell.

    Der Perfektionist (hohes „G“, keine zweite Präferenz; Kennzahl 4) versucht, andere für die Zusammenarbeit zu gewinnen, statt zu fordern; will es anderen recht machen und glaubt, dass harte Arbeit und Fairness sich auszahlen.
Selbst-Test:
Verhaltenstendenzen richtig einschätzen
    Beurteilen Sie, ob die nachfolgenden Aussagen die vier Verhaltensstile D, I, S und G – hier in Reinkultur – „am ehesten“, „überdurchschnittlich“, „unterdurchschnittlich“ oder „am wenigsten“ charakterisieren.
    Schreiben Sie in jedes Kästchen den entsprechenden Buchstaben D, I, S oder G:
    1 = am ehesten 2 = überdurchschnittlich
    3 = unterdurchschnittlich 4 = am wenigsten

1
2
3
4
1.
Hilft gerne Menschen, die etwas brauchen
2.
Liebt es, im Mittelpunkt zu stehen
3.
Hat Respekt vor Regeln und Autoritäten
4.
Hat hohe Erwartungen an