Die bessere Hälfte - warum nur Frauen die Wirtschaft nach vorn bringen

York Times
, 8. Oktober 2008.
    15
    |182| Day, Rachel, »Federal Officials who Championed Fiscal Responsibility Honored with 2009 JFK Profile in Courage Award«, News Release, JFK Library Foundation, 18. Mai 2009. www.jfklibrary.org .
    16
    Bair, Sheila: Anmerkungen anlässlich der Verleihung des JFK Library Foundation Profile in Courage Award am 18. Mai 2009, nachzulesen unter www.jfklibrary.org/​Education+and+Public+Programs/​Profile+in+Courage+Award .
    17
    Lacayo, Richard und Ripley, Amanda, »Persons of the Year 2002: Cynthia Cooper, Colleen Rowley und Sherron Watkins«, in:
Time
, 30. Dezember 2002.
    18
    Ibid.
    19
    Watkins, Sherron, Interview mit Sally Helgesen nach der 24. Annual Simmons Leadership Conference am 26. April 2003 in Boston, Massachusetts.
    Breitgefächerte Beobachtungsgabe
    1
    McLennan, »The Neuroscience of Leadership and Culture«. S. 15–16.
    2
    Bellow, Saul,
Die einzig Wahre
. Köln, 1998.
    3
    Myers, David,
Psychologie (Springer-Lehrbuch).
Springer, 2008, (2. Auflage).
    4
    Zweig, Jason,
The Little Book of Safe Money
, S. 159.
    5
    Bernstein, Susan: Interview mit Sally Helgesen vom 18. Dezember 2009.
    6
    »Intelligence in Men and Women Is a Gray and White Matter«, in:
ScienceDaily
, 22. Januar 2005. Nachzulesen unter: www.sciencedaily.com/​releases/​2005/​01/​050121100142.htm .
    7
    Fields, Douglas, R., »White Matter Matters«, in:
Scientific American
, 298, Nr. 3, März 2008, S. 54–61.
    8
    |183| Killgore, William, Oki, Mika und Yurgelun-Todd, Deborah, »Sex-Specific Developmental Changes in Amygdala Responses to Affective Faces«. In:
Neuroreport
, 12, Nr. 2, 2001, S. 427–33. Zitiert in: Owens, Anne Marie, »Boys’ Brains Are From Mars«, in:
National Post
, 10. Mai 2003.
    9
    Lovell, Sue: Interview mit Sally Helgesen am 14. Juli 2009.
    10
    Mehr Informationen darüber, wie Netzwerke funktionieren, finden sie in Helgesen, Sally,
The Web of Inclusion: A New Architecture for Building Great Organizations.
New York, 1995, S. 19–43.
    11
    Tett, Gillian,
Fool’s Gold: How the Bold Dream of a Small Tribe at J. P. Morgan Was Corrupted by Wall Street Greed and Unleashed a Catastrophe
. New York, 2009, S. 251. Dieses Buch sei insbesondere den Menschen ans Herz gelegt, die die kulturellen Hintergründe der Wirtschaftskrise verstehen möchten.
    12
    Ibid., S. 140–42.
    13
    Siehe die Sweetman Kolumne in Fast Company. Nachzulesen unter: www.fastcompany.com/​blog/​kate-sweetman/​decoding-leadership/​leadership-code-meets-gender-science-part-ii-4parts . Weitere Informationen finden Sie im Interview mit Julie Johnson vom 30. Dezember 2009.
    14
    Helgesen, Sally,
Frauen führen anders. Vorteile eines neuen Führungsstils.
Frankfurt am Main, 1991.
    15
    Heffernan, Margaret,
How She Does It: How Women Entrepreneurs Are Changing the Rules of Business Success.
New York, 2007, S. 70–92. Dieses Buch wurde auch unter dem Titel
Women on Top
publiziert.
    16
    Stewart Susan et al., »Men, Women, and Perceptions of Work Environments, Organizational Commitment, and Turnover Intentions«, in:
Journal of Business and Public Affairs
, 1, Nr. 1, 2007.
    17
    Weisberg, Jacob und Kirschenbaum, Alan, »Gender and Turnover: |184| A Re-examination of the Impact of Sex on Intent and Acutal Job Changes«, in:
Human Relations
, 46, Nr. 8, 1993. S. 987–1006.
    18
    Eisenberger, Naomi und Lieberman, Matthew, »Why Rejection Hurts: A Common Neural Alarm System for Physical and Social Pain«, in:
Trends in Cognitive Sciences
, 8, Nr. 7, 2004, S. 294–300.
    19
    Liu, Feng et al., »Activation of Estrogen Receptor Beta.« Abstract nachzulesen unter: www.nature.com/neuro/​journal/​v11/​n3/​abs/​nn2057.html .
    20
    Taylor, Shelley und andere, »Biobehavioral Responses to Stress in Females: Tend-and-befriend, Not Fight-or-flight«, in:
Psychological Review
, 107, Nr. 3, 2000, S. 411–429.
    21
    Wallace, Wanda,
Reaching the Top
, »Executive Summary«.
    22
    Goldsmith, Marshall, in mehreren Interviews durch die Autorinnen, u. a. am 12. April 2006 und bei verschiedenen weiteren Gelegenheiten.
    23
    Pink, Daniel H.,
Unsere kreative Zukunft. Warum und wie wir unser Rechtshirnpotential entwickeln müssen.
München, 2008. S. 13, 17.
    Tag für Tag zufrieden
    1
    Helgesen und Johnson,
The Satisfaction Profile Assessment
.
    2
    Ibid.
    3
    Grote, Dick, »Forced Ranking: Behind the Scenes«, in:
Conference Board Review
, November/Dezember 2002, Nachzulesen unter: http: