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Die bessere Hälfte - warum nur Frauen die Wirtschaft nach vorn bringen

Die bessere Hälfte - warum nur Frauen die Wirtschaft nach vorn bringen

Titel: Die bessere Hälfte - warum nur Frauen die Wirtschaft nach vorn bringen Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Campus
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www.groteconsulting.com/​resources/​articles/​Forced_Ranking_Behind_the_Scenes.asp .
    4
    Story, Louise, »Cuomo Says Marrill Deceived Congress on Bonusses«, in:
New York Times
, 11. März 2009.
    5
    |185| Helgesen und Johnson,
The Satisfaction Profile Assessment
.
    6
    Helgesen,
Frauen führen anders
.
    7
    Mintzberg, Henry,
The Nature of Managerial Work
, New York, 1973. Iv-x. Siehe auch Helgesen,
Frauen führen anders
. S. 28.
    8
    Helgesen,
Frauen führen anders
. S. 28.
    9
    Mintzberg,
The Nature of Managerial Work
. Appendix C.
    10
    Krasne, David, »Money for Nothing«, in:
New York Times
, 27. Januar 2009.
    11
    Oakley, Judith, »Gender-Based Barriers to Senior Management Positions: Understanding the Scarcity of Female CEOs«, in:
Journal of Business Ethics
, 27, Nr. 4, 2000, S. 321–34.
    12
    Helgesen und Johnson,
The Satisfaction Profile Assessment
.
    13
    «Estrogen Makes the Brain More Vulnerable to Stress«, in
Yale University Medical News
, 21. Januar 2004. Nachzulesen unter: www.thestressoflife.com/​estrogen_makes_the_brain_more_vu.htm
    14
    Arnsten, Amy, The Mental Sketchpad: Why Thinking Has Limits; Präsentation vor dem Neuroleadership Summit, New York am 28. Oktober 2008. Siehe hierzu: http:bbs.yale.edu/people/amy_arnsten-3.profile
    15
    Ibid.
    16
    National Women’s Business Council, »Women Business Owners and Their Enterprises«, Fact Sheet vom Juli 2007. Aktuelle Informationen zu diesem Thema finden Sie unter: http: www.nwbc.gov/idc/​groups/​public/​documents/​nwbc/​wbo_firms_factsheet2010.pdf .
    17
    Heffernan,
How She Does It
, S. 175–196.
    18
    Ibid. S. xi.
    19
    The Kauffman Firm Survey: A Comparison of Firms by Gender, 2009. Abstract nachzulesen unter www.springerlink.com/​index/​W741404663632884.pdf .
    |186| Das Soziale Gefüge
    1
    »The Pat Heim Series«, DVD, Februar 2009. Siehe: www.trainerstoolchest.com/​show_product.php?idnum=485 .
    2
    White, Gordon, Jr., »Title IX Guidelines Are Issued For Equal Sports Expenditures; Reaction Is Varied Title IX Guidelines Proposed Upgrading Women’s Athletics Similar Amounts to Be Spent«, in:
New York Times
, 7. Dezember 1978.
    3
    Helgesen und Johnson,
The Satisfaction Profile Assessment
.
    4
    Greenhalgh, Leonard, »The Case Against Winning in Negotiation«, in:
Negotiation Journal
, 3, Nr. 2, April 1987, S. 171.
    5
    Helgesen,
Frauen führen anders
.
    6
    Helgesen, Sally und Williams, Marta, »Men and Women: Differing Drivers in the Development of Senior Executive Talent«, in:
CriticalEYE
14, Sommer 2006.
    7
    Critelli, Mike, Interview mit Sally Helgesen am 12. November 2009.
    Handeln auf der Basis Ihrer Vision
    1
    Helgesen und Johnson,
The Satisfaction Profile Assessment
.
    2
    Leslie, Jean, »The Leadership Gap: What You Need, and Don’t Have, When It Comes to Leadership Talent«, in:
Center for Creative Leadership
, Juni 2009. Siehe: www.ccl.org/​leadership/​pdf/​research/​leadershipGap.pdf .
    3
    Silberner, Joanne, »The Thief of Time: Multitasking Is Inefficient, Studies Show«, in:
NPR Morning Edition
, 6. August 2001. Siehe: www.npr.org/programs/morning/​features/​2001/​aug/​multitasking/​080601multitasking.html .
    4
    Nolen-Hoeksema, Susan,
S ex Differences in Depression
. Stanford, |187| Kalifornien, 1990, S. 169. Siehe dazu auch: Nolen-Hoeksema, Susan, »Sex Differences in Unipolar Depression: Evidence and Theory«. In:
Psychological Bulletin
, 101, Nr. 2, 1978. S. 259–82.
    Die richtigen Bedingungen
    1
    Hill, Linda, »Preparing to Lead«, Unveröffentlichte Präsentation im Women’s Harvard Business School Club of New York, am 12. Oktober 2009.
    2
    Gilligan, Carol,
Die andere Stimme. Lebenskonflikte und Moral der Frau.
München, 1995.
    3
    Iacoboni, Marco und McHaney, Roger W., »Applying Empathy and Mirror Neuron Concepts to NeuroLeadership«, in:
Neuroleadership Journal
, 2, 2009, S. 35–41.
    4
    Cheng, Ya-Wei et al., »Gender Differences in the Human Mirror System: A Magnetoencephalography Study«, in:
NeuroReport
, 17, Nr. 11, Juli 2006, S. 1115–19.
    5
    Siegel, Daniel J.,
Die Alchemie der Gefühle.
München, 2010. S. 13–23.
    6
    Johnson, Julie, »Empathic Ability and Adjustment in Marriage«. Nicht veröffentlichte Abschlussarbeit zur Erlangung des Master-Grades an der Southern Methodist University, Dallas, Texas, 23. April 1974. Vorgestellt auf der National Association of Marriage and Family, Saint Louis, Missouri, Juni, 1974.
    7
    Bell, Katherine, »Empathy: Not Such a Soft Skill«,

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