Finde den Job, der dich glücklich macht

Teil Ihrer Welt ist, aufs Papier.
Und nehmen Sie sich einen Augenblick, um Ihre Dankbarkeit für diese
Geschenke, die das Leben Ihnen bereits gemacht hat, zu empfinden.
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Was war in Ihrem idealen Tag, dass Sie noch nicht in Ihrem Leben
haben, das Ihnen aber so wichtig ist, dass Sie es gerne hätten? Bitte
schreiben Sie die Dinge, die neu und wichtig für Sie sind, auf. Denken Sie
daran, Ihr Unterbewusstsein verpackt Botschaften oft als Symbole. Das
Haus am Meer kann tatsächlich einen lang gehegten Traum widerspiegeln
, es kann aber auch für die Sehnsucht stehen, ein warmes Zuhause
zu finden, einen Platz, an den Sie gehören.
     
    Da jeder diese Fantasiereise ein wenig anders erlebt, gebe ich Ihnen dieses Mal kein Beispiel. Wenn Sie möchten, erzählen
     Sie einem Freund oder Partner von Ihren Bildern und Gefühlen. (Die meisten meiner Kunden möchten unbedingt darüber reden.
     Viele haben als Kind das letzte Mal einen Tagtraum dieser Art erlebt und sprudeln förmlich über.) Machen Sie es so, wie es
     sich für Sie am besten anfühlt. Reden Sie darüber oder behalten Sie diese Erfahrung einfach für sich.
     
    Bitte nehmen Sie sich einen farbigen Stift und markieren die drei
Elemente Ihres idealen Tages, die Ihnen spontan als die wichtigsten
erscheinen. Zum Beispiel das Haus am Meer, wenn es auch nach dem Realitätscheck noch da ist, das Großunternehmen, in das Sie
     morgens
gegangen sind oder die freie Zeiteinteilung, die Ihnen ein angenehmes
Gefühl gegeben hat. Markieren Sie die drei Begriffe und notieren Sie
sie anschließend in Ihren Unterlagen.
     
    Jetzt haben Sie es fast geschafft. Leider ist die Zeit des Träumens vorbei, doch was jetzt kommt, ist für die meisten meiner
     Kunden besonders spannend. Folgen Sie mir zum nächsten Schritt des Karriere-Navigators, zur Betrachtung Ihrer Persönlichkeit!

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|106| Karriere-Navigator 9
Ihre Persönlichkeit
    Es gibt wahrscheinlich so viele Möglichkeiten, um Persönlichkeit zu beschreiben, wie es Menschen auf der Welt gibt. Trotzdem
     fasziniert uns kaum etwas mehr, als uns selbst und die Welt in Kategorien einzuteilen. Das glauben Sie nicht? Haben Sie sich
     noch nie dabei ertappt, wie Sie sich – bewusst oder unbewusst – bei der Frage nach Ihrem Sternzeichen mit den Ihnen bekannten
     Eigenschaften identifizieren oder vehement davon abgrenzen wollten? Es ist erstaunlich, aber ganz gleich, welche tiefgründigen
     Übungen ich mit meinen Kunden auch mache, am spannendsten finden die meisten immer wieder die psychologischen Tests. Es liegt
     sicher in der Natur des Menschen in Kategorien zu denken. Je bewusster man sich dessen allerdings ist, desto weniger tappt
     man in die »Ach, du bist ein Löwe, kein Wunder, dass du so gerne im Mittelpunkt stehst«-Falle. Auch auf dem Weg zu Ihrer Berufung
     kann eine zumindest grobe Zuordnung Ihrer Persönlichkeit durchaus von Vorteil sein und einen weiteren Informationsgewinn darstellen.
     Die Möglichkeiten hierfür sind vielfältig: Vielleicht haben Sie schon einmal vom Enneagramm, den vier Temperamenten der alten
     Griechen, dem Medizinrad der Indianer oder der Typenlehre nach Kretschmer gehört. Es würde den Rahmen dieses Buches sprengen,
     wenn ich Ihnen die heute führenden Persönlichkeitstypologien aufzählen, geschweige denn herleiten würde. Alle haben aber gemeinsam,
     dass sie versuchen, menschliches Verhalten zu beschreiben, zu verstehen und in gewisser Weise vorauszusagen. Das möchte auch
     die nachfolgende Methode, die in ihren Ansätzen auf die Typologie C. G. Jungs zurückgeht. Für die nachfolgende Übung gilt,
     wie für alle anderen |107| auch: Nehmen Sie sie spielerisch und suchen Sie sich das heraus, womit Sie am meisten anfangen können. Dieser Schritt des
     Karriere-Navigators ist wieder nur ein Baustein von vielen.
    Bitte wählen Sie aus der folgenden Aufzählung die Aussagen aus, die häufig oder grundsätzlich auf Sie zutreffen. Wenn Sie
     wollen, stellen Sie sich bei jeder Aussage kurz eine passende Situation vor, dann geht es leichter.
Ich arbeite gerne eng mit anderen zusammen. D
Ich bin gerne für andere da. D
Ich fange lieber neue Projekte an, als sie dauerhaft durchzuführen. C
Ich fühle mich oft, wie der Fels in der Brandung. B
Wenn ein Mensch ohne Struktur arbeitet, macht mich das nervös. B
Ich arbeite gerne systematisch. B
Ich kann mich gut in andere einfühlen. D
Ich habe oft Schuldgefühle. D
Ich halte mich für einen flexiblen Menschen. C
Ich kann es