Hinter Jedem Konflikt Steckt Ein Traum, Der Sich Entfalten Will

Alles Wichtige kommt dank der unbeabsichtigten Signale und der im Hintergrund verborgenen Prozesse zurück und wartet auf Bearbeitung und Entfaltung. Die Träume und tiefen Wünsche bahnen sich ihren Weg auch im Verborgenen oder auf großen Umwegen.

    In die Praxis umgesetzt:
    Innere Arbeit und Seitenwechsel in einem Konflikt
    Wenn Sie mitten in einem Konflikt sind und im Kampf nicht mehr genau wissen, wo Sie stehen und was Sie wollen, dann kann folgende innere Arbeit und Übung Ihnen helfen, Ihre eigene Seite zu finden und die andere Seite besser zu verstehen. Ein Freund oder eine Freundin kann Sie unterstützen und zuhören, wenn Sie diese Übung machen.
    • Denken Sie an den Konflikt, schauen Sie wie von außen auf die streitenden Personen und denken darüber nach, was die beiden da gerade tun. Schreiben Sie die Namen der in die Auseinandersetzung involvierten Personen auf kleine Zettel und überlegen Sie, wo diese Personen gerade stehen. Markieren Sie mit den Zetteln deren Positionen im Raum.
    • Gehen Sie erst einmal in die eigene Position, spüren sich ein und sagen dann laut, was Ihnen hier wichtig ist: »Ich will, ich denke, ich wünsche mir...« Assoziieren Sie frei und lassen Sie alle Gedanken zu, die Ihnen kommen.
    • Wenn Sie spüren, dass Sie innerlich auf die andere Seite gehen, dann vollziehen Sie den
Seitenwechsel auch tatsächlich und stellen sich auf die andere Seite. Welche Wünsche, Gedanken und Absichten gibt es auf dieser Seite? Wechseln Sie, wenn Sie den Wunsch danach verspüren.
    • Wechseln Sie mehrere Male, bis Sie merken, es verändert sich etwas in Ihnen.
    • Zwischendurch können Sie auch zurück in die Außen- oder Metaposition gehen und die Situation aus einer neutralen Sicht anschauen und beschreiben. Wenn Sie den Wunsch verspüren, diese dritte Position einzunehmen, dann tun Sie es.
    • Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie nach mehreren Seitenwechseln etwas Wichtiges verstanden haben, dann suchen Sie sich einen bequemen Ort und fassen dort das Ergebnis dieser Übung zusammen. Wie können Erkenntnisse und neue Einsichten in die nächste Begegnung mit Ihrem Gegner oder Ihrer Verbündeten einfließen?
    • Wenn Sie eine Begleiterin oder einen Freund dabeihaben, dann erzählen Sie ihm oder ihr, was Sie aus der Übung mitnehmen und wie es Ihnen jetzt geht.

Weisheit und Tiefe Demokratie
    Eine Perspektive für unsere Familien, Gruppen und Organisationen
    In der Prozessarbeit werden zwei grundlegende Haltungen beschrieben, die in schmerzhaften Konflikten und zwischenmenschlichen Krisen bis hin zu Kriegen gebraucht werden: erstens Ältestenschaft oder Ältestenweisheit (aus dem Amerik. Eldership ), wie sie bei den indianischen Völkern eine tragende Rolle spielt, und zweitens das Prinzip der Tiefen Demokratie, das prozessorientierte Veränderungs- oder auch Weltarbeit fördert oder überhaupt erst möglich macht.
    Wir brauchen Menschen, die sich ihrer Weisheit bewusst werden, die weise Beobachtungen machen und entsprechende Entscheidungen treffen. Diese können das Zusammenleben und -arbeiten in unserer Welt zu einem Gemeinschaft fördernden Erlebnis machen. In beruflichen Beratungen und in der Arbeit mit Eltern habe ich die Erfahrung gemacht, wie erleichternd es für Menschen sein kann, wenn sie sich angesichts eines schmerzhaften Konflikts ihrer im Verlaufe ihres Lebens erworbenen Weisheit, aber auch ihres damit verbundenen Rangs bewusst werden und sich entsprechend verhalten können. Ganz besonders Eltern,
die sich mit ihren jugendlichen Kindern quälen, und Menschen im Arbeitsleben, die sich mit jüngeren Chefs und Mitarbeitern herumschlagen, profitieren davon.
    Wenn Weisheit im Spiel ist, wird auch Tiefe Demokratie möglich. Tiefe Demokratie ist ein Prinzip, das Arnold Mindell als Grundhaltung seiner Arbeit mit Einzelnen wie auch mit großen Gruppen geprägt hat. Alle Menschen, Gefühle, Stimmungen und Ansichten in einem Konflikt haben eine Berechtigung und sollten gehört werden. Das macht es möglich, besonders die abgelehnten Seiten in uns und in unseren Gruppen (Aggressivität, Neid, Schuld, Intoleranz u.a.) wie auch unsere schlimmsten Verhaltensweisen anzuschauen, ihren bedeutsamen Ausdruck und die dazugehörige Rolle innerhalb der Gruppe oder des Systems zu verstehen und in bewegenden Prozessen zu verwandeln. Einzelne und Gruppen erkennen, was sie wirklich brauchen, um sich zu verändern und in der Gemeinschaft mehr Glück und Zufriedenheit zu finden.
    Weise Menschen sind