Kurswechsel im Beruf

fahnden, sondern wir müssen auch Unternehmen identifizieren, die als potenzielle Arbeitgeber in Frage kommen, auch wenn sie aktuell nichts frei haben. Welche Wege insgesamt für unsere Recherche zur Verfügung stehen, ergibt sich aus nachfolgender Übersicht:
    Mehr-Kanal-Strategie bei der Informationsbeschaffung
Suche nach Stellen :
Regionale und überregionale Tageszeitungen
 
Fachzeitschriften
 
Internet-Jobbörsen und Online-Plattformen wie z. B. XING
 
Stellengesuche in Zeitungen
 
Aktivierung des persönlichen Netzwerkes
Suche nach Unternehmen:
Branchen- und Unternehmensverzeichnisse
 
Internet und Online-Plattformen wie z. B. XING
 
Verbände
 
Wirtschafts- und Lokalpresse
 
Messen
 
Aktivierung des persönlichen Netzwerkes
    Eines wird spätestens an dieser Stelle ganz klar: Bei unserer Suche nach einer neuen Stelle handelt es sich um ein höchst umfangreiches und komplexes Projekt, das professionellen Projektmanagements bedarf. Dabei ist die Aktivierung des persönlichen Netzwerkes das A und O einer Erfolg versprechenden Vorgehensweise. Zunehmend werden dabei Online-Plattformen wie etwa XING ( www.xing.de ) relevant. Ab Seite 185 finden Sie nähere Informationen, wie Sie XING professionell für Ihre Jobsuche nutzen.
    Andere Menschen helfen uns gerne. Sie müssen nur wissen, wie sie das am besten tun können. Unsere Aufgabe ist es, das zu organisieren und dafür zu sorgen, dass alle Beteiligten über den Stand der Dinge auf dem Laufenden bleiben.
    Neben der Informationsbeschaffung kommt unser Mehrwegsystem auch bei der Ansprache der Unternehmen zum Tragen. Nachfolgend auf einen Blick die wichtigsten Möglichkeiten:
    Mehr-Kanal-Strategie bei der Kontaktaufnahme mit Unternehmen
Reaktion auf Stellenausschreibungen in Zeitungen oder Internet
Stellengesuche in verschiedenen Medien
Initiativbewerbung
Zielgruppenkurzbewerbung
Arbeitsagentur
Private Arbeitsvermittler
Herstellung/Nutzung persönlicher Kontakte
Aktivierung des persönlichen Netzwerkes
„Probe“-Aktivitäten
    In dieser Phase sind stark eigene Aktivitäten gefragt, doch das Netzwerk bleibt von Bedeutung. Zum einen geht der Prozess der Informationsbeschaffung weiter. Hinzu kommen neue Rollen, zum Beispiel als Testleser für die von uns verfassten Stellengesuche und Anschreiben. Darüber hinaus können uns unsere Mitstreiter auch wichtige persönliche Kontakte vermitteln.
    Während der Phase der Informationsbeschaffung ist das Ausfahren aller Antennen unumgänglich. Jede noch so kleine Information kann uns weiterführen. Bei der Ansprache der Unternehmen muss uns bewusst sein, dass nicht alle Wege gleichwertig sind.
    Solomarkt- und Probestrategien, beide nachstehend erläutert, sind die erfolgversprechendsten. Wenn Sie unter Zeitdruck stehen, sollten Sie aber auch die anderen Möglichkeiten ausschöpfen.
    Solomarkt statt Wettbewerb mit Jüngeren
    Das Prinzip des Solomarktes ist die Alleinstellung unserer Bewerbung und Ausschaltung des Wettbewerbs mit jüngeren Bewerbern. Wie lässt es sich auf die Bewerbungsstrategie umsetzen?
    Wir selbst haben uns schon unsere Alleinstellungsposition geschaffen. Mit dem Profil, das wir im letzten Kapitel erarbeitet haben, können wir mit Fug und Recht Alleinstellungsmerkmale für uns in Anspruch nehmen. Unsere Stärken sind einzigartig, unsere Erfahrungen und ebenfalls der Beitrag, den wir leisten möchten und können. Wären wir ein Oldtimer, könnten wir mit Liebhaberpreisen rechnen. Worauf es jetzt ankommt, ist, auch mit unserer Bewerbung in einer Alleinstellungssituation zu sein.
    Wenn wir uns auf eine Anzeige bewerben, gleichgültig, ob in der Zeitung oder im Internet, landen unsere Unterlagen in einem riesigen Stapel und werden häufig nach flüchtiger Durchsicht ausgesiebt. Man geht davon aus, dass ein Personalleiter im Schnitt beim ersten Durchgang, der Grobsortierung, etwa zwei Minuten auf eine Unterlage verwendet. Dann ist ihr Schicksal besiegelt und sie landet auf einem der drei Stapel, die da lauten: Absage, genauere Prüfung, Reservebank. Oft genug ist es der erste Stapel.
    Von daher sind alle Methoden, die dazu führen, dass unsere Bewerbung als einzige vorliegt, strategisch günstiger als der herkömmliche Weg. Dazu zählen unter anderem:
Initiativbewerbung
Zielgruppenkurzbewerbung
Stellengesuche
    Initiativbewerbung und Zielgruppenkurzbewerbung
    Die Initiativbewerbung ist vielfach auch unter dem Namen Blindbewerbung bekannt. Der Erfolg hängt vom Zufall ab, wenn sie auf gut Glück verschickt