Mitarbeitergespraeche erfolgreich fuehren

machen, wo und in welcher Weise sich Beschäftigte beschweren können, wenn es zu Benachteiligungen gekommen ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine sog. Beschwerdestelle einzurichten. Die Bekanntmachungen (von Gesetz und Beschwerdestelle) können durch Aushang oder Auslegung an geeigneten betrieblichen Stellen (z. B. Schwarzes Brett) oder durch den Einsatz der im Betrieb vorhandenen Informations- und Kommunikationstechnik (z. B. Intranet) erfolgen.
Das AGG betrifft nahezu alle Bereiche des Arbeitsrechts: von der Mitarbeitersuche, über die Beschäftigungs- und Aufstiegsbedingungen, bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sogar darüber hinaus. Falls noch nicht geschehen, entsteht für den Arbeitgeber umfangreicher Handlungsbedarf. Folgende Bereiche im Unternehmen sollten besonders auf die Einhaltung des AGG überprüft werden:
Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Antwortschreiben
Arbeitsverträge
Betriebsvereinbarungen
Tarifverträge
Beförderungen und Versetzungen
Abmahnungen und Kündigungen
Beurteilungen und Zeugnisse
Lohn und Gehalt, Gratifikationen
Aus- und Weiterbildung
Urlaubsregelungen
    Bei Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen muss darauf geachtet werden, dass sich die Kommunikation auf einer sachlichen Ebene anhand objektiver und nachvollziehbarer Kriterien bewegt. Alle Gesprächsinhalte, die als Indiz für eine Diskriminierung gewertet werden könnten, müssen vermieden werden. Überprüfen Sie Ihre Gesprächsleitfäden auf die vom Gesetz genannten Benachteiligungskriterien. Protokollieren Sie die wichtigsten Gesprächsinhalte und lassen Sie die Gesprächsprotokolle von den Gesprächspartnern unterschreiben. Wie schon angesprochen, sollte aus Beweisgründen am Vorstellungsgespräch eine weitere Person teilnehmen.

Autoren

    Wolfgang Mentzel
    Professor für Betriebswirtschaftslehre
    Prof. Dr. Wolfgang Mentzel ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Koblenz. Die Schwerpunkte seiner Lehrtätigkeit liegen in den Bereichen Personal- und Bildungswesen, Management und Rhetorik. Außerdem gibt er regelmäßige Seminare für Führungskräfte zu Personal- und Kommunikationsthemen. Er ist Autor zahlreicher Fachpublikationen.

    Svenja Grotzfeld
    Dipl.-Kauffrau
    Svenja Grotzfeld ist Personalleiterin eines weltweit tätigen Unternehmens in der Medizintechnik.

    Christine Haub
    Dipl.-Betriebswirtin
    Christine Haub arbeitet selbstständig als Anbieterin von operativer, externer Personalarbeit sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Arbeitshilfen online
    Die Arbeitshilfen zu diesem Produkt stehen für Sie als Buchkäufer exklusiv und kostenlos zum Download bereit!
Und so geht's:
    Öffnen Sie die Arbeitshilfen über diesen Link ,
    oder geben Sie die folgende URL in ihrem Web-Browser ein:
    http://www.haufe.de/arbeitshilfen
    Buchcode: 724-N8F2
Ihre Arbeitshilfen online:
Gesprächsleitfäden
Checklisten
Formulare und Protokollmuster
Übersichten

Impressum
    Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://www.d-nb.de abrufbar.
    Print: ISBN: 978-3-648-03157-5 Bestell-Nr.: 04230-0010
ePub: ISBN: 978-3-648-03158-2 Bestell-Nr.: 04230-0102
ePDF: ISBN: 978-3-648-03159-9 Bestell-Nr.: 04230-0152
    Wolfgang Mentzel / Svenja Grotzfeld / Christine Haub
Mitarbeitergespräche
10. Auflage 2012
    © 2012, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Straße 9, 79111 Freiburg
Redaktionsanschrift: Fraunhoferstraße 5, 82152 Planegg/München
Telefon: (089) 895 17-0
Telefax: (089) 895 17-290
Internet: www.haufe.de
E-Mail: [email protected]
Produktmanagement: Ulrich Leinz
    Redaktion: Lektoratsbüro Peter Böke, 10961 Berlin
Satz: Reemers Publishing Services GmbH, 47799 Krefeld
Umschlag: RED GmbH, 82152 Krailing
Druck: Schätzl Druck, 86604 Donauwörth
    Alle Angaben/Daten nach bestem Wissen, jedoch ohne Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit. Alle Rechte, auch die des auszugsweisen Nachdrucks, der fotomechanischen Wiedergabe (einschließlich Mikrokopie) sowie der Auswertung durch Datenbanken oder ähnliche Einrichtungen, vorbehalten.