Schluesselmomente - Erfahrungen eines engagierten Lebens

Verantwortung unserer Gesellschaft, Strukturen zu ermöglichen, in denen Kinder und Familien gut leben können.
    Viel zu lange wurden familiäre und ökonomische Interessen in Deutschland als Gegensätze verstanden. Der Blick in unsere Nachbarländer zeigt jedoch, dass andere Länder mit einer familienfreundlichen Infrastruktur und einer familienbewussten Arbeitswelt einen deutlichen Zugewinn an wirtschaftlichen Perspektiven zu verzeichnen haben. Von einer guten Balance zwischen Familie und Beruf profitieren alle: Eltern und Kinder, Staat und Gesellschaft, Unternehmen und Wirtschaft.
    Um diesem Ziel einen Schritt näher zu kommen, habe ich 2003 gemeinsam mit der damaligen Familienministerin Renate Schmidt die »Allianz für die Familie« ins Leben gerufen. 95 In dieser Allianz setzen sich das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und die Bertelsmann Stiftung gemeinsam mit starken Partnern dafür ein, Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Sowohl Wirtschaftsverbände als auch Gewerkschaften, große Stiftungen, führende Unternehmen und Entscheidungsträger aus Politik und Wirtschaft beweisen darin ihr aktives Engagement, zeigen praktizierbare Strategien und Wege auf und geben uns so Beispiele, wie die Balance von Familie und Beruf in unserer Gesellschaft besser gelingen kann.
    Ich bin zuversichtlich, dass der von uns eingeschlagene Weg schrittweise die Realität verändern wird. Es ist höchste Zeit für eine moderne und nachhaltige Familienpolitik, die
die Rahmenbedingungen für Familie und Beruf den Gegebenheiten des 21. Jahrhunderts anpasst und sich nicht mehr an traditionellen Familienrollen, sondern an den Wünschen der Menschen orientiert.
    Der globale Wettbewerb hat die Arbeitsbedingungen vieler Menschen verändert. Hier gilt es, den Lebenswirklichkeiten ins Auge zu sehen und sowohl den Erfordernissen der Wirtschaft als auch den Familien- und Arbeitsmodellen berufstätiger Mütter und Väter in einer zukunftsorientierten Balance zu entsprechen. Dann wird es vielen wieder leichter fallen, sich für ein Leben mit Kindern zu entscheiden. Und der Mentalitätswandel in Deutschland ist spürbar!
    Die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt viele. In unserem Projekt zur Balance von Familie und Arbeitswelt konnten wir im Rahmen einer internationalen Studie feststellen, dass in Deutschland seit 2003 ein stetiges Interesse der Medien an diesem Thema festzustellen ist – über sämtliche Ressortgrenzen hinweg. 96 Gleiches gilt für das Internet. Denn noch immer sind in Deutschland – im Vergleich zu Skandinavien und Frankreich – die Kinderbetreuungsplätze günstiger, aber fast überall sind sie zu knapp. Nach wie vor fehlt in Deutschland ein ausreichendes Angebot an haushaltsnahen und die Familien entlastenden Dienstleitungen. Noch immer sind die in unserer Studie befragten beruflich erfolgreichen Frauen überwiegend auf selbst geknüpfte Betreuungs- und Dienstleistungsnetzwerke angewiesen. Nach wie vor ist es in Deutschland so, dass der Alltag mit Kindern vorwiegend von den Müttern allein organisiert und bewältigt werden muss. Die Kombination von Berufstätigkeit und Familie muss in Deutschland zur Regel werden, ohne dass große
Doppelbelastungen entstehen. Aus eigener Erfahrung ist mir wichtig, dass Frauen ein selbstbestimmtes Leben führen – und gleichzeitig mit einem Partner und einer Familie leben können.
    Es ist noch ein langer Weg, wenn dem in Umfragen und Medien dokumentierten Wunsch nach Familie auch die Taten folgen sollen, die für einen Strukturwandel unerlässlich sind. Nur lebendige und starke Familien sowie eine wettbewerbsfähige Wirtschaft können gemeinsam die Zukunft unserer Gesellschaft sichern. Das Thema Familie geht uns deshalb alle an. Jeder Einzelne von uns ist gefragt, wenn Deutschland wieder zu einem zukunftsfähigen Land werden soll.

FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
    Wenn Unternehmen den Anspruch erheben, neugierige, kreative, engagierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen zu wollen, können sie auf das Leistungs- und Kreativpotenzial der Frauen nicht verzichten. Viele Frauen in Deutschland sind hervorragend ausgebildet. In den meisten Unternehmen und öffentlichen Institutionen kämpfen sie jedoch immer noch um Anerkennung, insbesondere, wenn es um Führungspositionen geht. 97 Dabei