Selfmade: erfolg reich leben (German Edition)

verrücken Ihre Grenzen – nach oben, nach vorn. Sobald Sie an die nächste Grenze stoßen, setzen Sie sich eben ein noch höheres Ziel und stoßen in Regionen vor, von denen andere nicht einmal zu träumen wagen.
    Teilen Sie Ihre langfristigen Ziele in kurz- und mittelfristige Teilschritte
    Viele Menschen setzen sich zu hohe kurzfristige und zu niedrige langfristige Ziele.
    Ein simples Beispiel für ein zu hohes kurzfristiges Ziel: Jemand nimmt sich vor, nächstes Wochenende nicht nur das Wohnzimmer, sondern gleich die ganze Wohnung zu renovieren. Je näher der Samstag rückt, desto mehr Ausreden findet er vor sich selbst, warum er das ehrgeizige Aufpolieren doch lieber in eine unbestimmte Zukunft verschiebt. Hätte er sich stattdessen vorgenommen, an den nächsten fünf Wochenenden jeweils ein Zimmer zu streichen, dann hätte er sein Ziel höchstwahrscheinlich erreicht.
    Ähnlich setzen sich viele Menschen auch beim Sparen zu hohe kurzfristige und zu niedrige langfristige Ziele. 1500 Euro in einem Vierteljahr beiseitezulegen, fällt einem Durchschnittsverdiener schwer – denn das hieße, sich drei Monate lang jeweils 500 Euro vom Mund abzusparen. Also wird er sein Sparziel höchstwahrscheinlich schon nach dem ersten Monat lautlos beerdigen. Wenn er aber stattdessen beschließen würde, nur 200 Euro monatlich beiseitezulegen, das aber Jahr für Jahr, dann würde er mit geringerem Aufwand weitaus höhere Ziele erreichen: 2400 Euro Guthaben nach einem Jahr, 12 000 Euro nach fünf Jahren, 24 000 Euro nach zehn Jahren!
    Zerlegen Sie langfristige Ziele also möglichst in kurzfristige Zwischen- und Teilziele. So kommen Sie Ihrem Ziel Schritt für Schritt näher. Ein Zeitraum von zehn Jahren zerfällt auf diese Weise in zehn Teilziele und jedes Teilziel seinerseits in zwölf Zwischenziele. Und jede einzelne dieser Hürden können Sie ohne allzu große Mühe überspringen.
    Machen Sie täglich einen Ziel-Fortschritt, dann bringt jeder Tag Sie um einen Schritt näher ans Ziel.
    Setzen Sie ein Zielerreichungsprogramm auf
    Nicht immer lassen sich langfristige Ziele so leicht und übersichtlich in Teilziele zerlegen wie bei unserem beispielhaften Zehnjahres-Sparplan. Am besten erstellen Sie ein Zielerreichungsprogramm, indem Sie sich von Ihrem Ziel ausgehend bis in die Gegenwart zurückbewegen. Angenommen, Sie wollen in fünf Jahren Ihr Alpha-Ziel erreicht haben – wo müssen Sie dann in vier Jahren stehen? Welche Hürden müssen Sie in drei Jahren übersprungen haben, welche in zwei Jahren und welche in zwölf Monaten?
    Hier ist es tatsächlich einmal sinnvoll, das berühmte Pferd von hinten aufzuzäumen. Stellen Sie sich klar und konkret Ihre langfristigen Ziele vor und konzipieren Sie die einzelnen Teilschritte und Aufgaben rückwärts bis zum aktuellen Datum. Wichtig ist, dass Sie jedes einzelne Ihrer Zwischenziele in Ihr Zeitraster einordnen.
    Am Anfang meiner Karriere als Finanzberater gab es in der Firma OVB einen Wettbewerb, wer in einem Quartal die meisten Bausparverträge abschließen würde. Zunächst lag ich ganz hinten, aber ich arbeitete mich nach vorne. Die Tabelle wurde wöchentlich aktualisiert, und da lag ich dann nach der ersten Woche auf dem siebtletzten Platz, ein paar Wochen danach schon im Mittelfeld, schließlich im ersten Drittel. Jedes Mal überlegte ich mir ganz genau: Wie viel muss ich in der nächsten Woche schaffen, um auch diesen und jenen Konkurrenten noch zu überholen? So setzte ich mir Woche für Woche konkrete und messbare Teilziele, um mein übergeordnetes Ziel zu erreichen, und am Ende stand ich in der Tabelle ganz vorne und wurde mit einem Siegerpreis geehrt.
    Später, als ich mein eigenes Unternehmen hatte, konnte ich es mir als Alleininhaber leisten, vorrangig mittel- und vor allem langfristige Ziele zu verfolgen. Nach dem Börsengang hieß es aber auf einmal, jedes Jahr Rechenschaftsberichte vorzulegen – und die Intervalle verkürzten sich nochmals durch die neue Anforderung, Quartalsberichte zu erstellen. Viermal im Jahr zu formulieren, welche Ziele man verfolgt hatte und was davon erreicht wurde, war hart. Intern legten wir deshalb sogar Monatsziele fest, deren Erreichung regelmäßig gemessen wurde. Aber der Aufwand lohnte sich: Wir erzielten bessere Ergebnisse, weil nun alle Aktivitäten rund um die Uhr an den Zielen ausgerichtet waren.
    Erstellen auch Sie einen detaillierten Zielerreichungsplan! Behalten Sie diesen Erfolgskompass im Auge, dann werden Sie schnell merken, dass