Weniger arbeiten, mehr leben

gleichzeitig in Ruhe Vorbereitungen für Ihre weitere Downshifting-Zukunft.
    Auch eine
Versetzung innerhalb des Unternehmens
kann gut in den Downshifting-Plan passen, vorausgesetzt, sie fügt sich harmonisch in Ihre Lebensplanung ein. Wenn Sie also bisher in der Entwicklung gearbeitet haben, sich aber eigentlich als Kreativer fühlen und Ihr Chef Ihnen einen Job in der Marketing-Abteilung anbietet, wäre dies ein erster Schritt in die richtige Richtung. Hüten Sie sich allerdings davor, auf ein Abstellgleis geschoben zu werden, etwa weil Ihr Unternehmen die Abfindung sparen will. Ihre Zustimmung zu einer Versetzung sollte dort enden, wo auch Ihr Downshifting-Plan endet.
    Falls es zu keiner Einigung kommt, wäre der letzte zu klärende Punkt mit Ihrem Arbeitgeber eine
Abfindung
, die Ihnen natürlich auch die Umsetzung Ihres Downshifting-Plans erleichtern kann. Gerade um dieses Thema ranken sich allerdings auch sagenhafte Legenden – Geschichten von Menschen, die mit fünf- oder gar sechsstelligen Jahresgehältern verabschiedet wurden und fortan (zumindest in finanzieller Hinsicht) sorgenfrei lebten. Wahr ist sicherlich: Die Männer und Frauen an der Spitze der Wirtschaft fallen meist weich, wenn sie gehen müssen. Abfindungen und Pensionszusagen im Millionenbereich sind für Top-Leute durchaus realisierbar. Allerdings muss, wer schon in der zweiten Reihe des Managements steht, mit erheblich geringeren Zuwendungen rechnen; Angestellte des mittleren Managements erhalten kaum genug, um sich aufs Altenteil zurückzuziehen. Deshalb jetzt zu den Fakten. Einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung haben Sie dann, wenn es Sozialpläne für die betriebsbedingte Kündigung gibt oder Entsprechendes in Ihrem Arbeitsoder einem Aufhebungsvertrag vereinbart wurde. Und: Wenn Ihr Unternehmen die gesetzliche, tarifliche oder einzelvertraglich geregelte Kündigungsfrist nicht einhält. Die Höhe der Abfindung kann dabei stark |178| schwanken. Als Durchschnittswert gilt: Für jedes Jahr in der Firma zahlt der Arbeitgeber ein halbes bis ganzes Brutto-Monatsgehalt, abhängig natürlich auch von Ihrem Verhandlungsgeschick und der Situation, in der sich das Unternehmen befindet. Die Höhe der Abfindung bei Top-Leuten, also Geschäftsführern oder Vorstandsmitgliedern mit zeitlich befristeten Verträgen, orientiert sich dabei häufig an der Restlaufzeit des Anstellungsvertrages. Für jedes Jahr, das noch fällig wäre, gibt es ein halbes bis volles Brutto-Jahresgehalt.
    Den Gang zum
Arbeitsamt
sollten auch Sie als Downshifter unbedingt antreten – und zwar je früher, desto besser, egal wie peinlich das manchem Leistungsträger auf den ersten Blick auch scheinen mag. Denn Arbeitslosengeld wird nicht rückwirkend ausgezahlt. Wer sich erst Wochen nach der Kündigung ordnungsgemäß mit Lohnsteuerkarte, Personal- und Sozialversicherungsausweis und Arbeitsbescheinigung meldet, verschenkt bares Geld. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen haben, erhalten Sie in den ersten zwölf Wochen allerdings kein Arbeitslosengeld; der Gesetzgeber behandelt diesen Fall dann ähnlich wie eine freiwillige Kündigung des Arbeitnehmers. Um diese Zeit zu überbrücken, sollten Sie also gegebenenfalls eine angemessene Abfindung aushandeln. Weitere Details zu Fristen und der Höhe des Arbeitslosengeldes finden Sie auf der Website des Arbeitsamtes (www.arbeitsamt.de).
    Das Arbeitsamt kann entgegen anders lautenden Vorurteilen für Fach und Führungskräfte auch eine echte Hilfe sein, wenn es um die Vermittlung oder Übernahme von Fortbildungs- oder Bewerbungskosten geht oder auch um Geld für Umzüge und Arbeitsmittel. Der Stellen-Informationsservice »SIS« informiert beispielsweise nicht nur über offene Stellen, sondern auch über Existenzgründungen. Die »KURS«-Datenbank bietet zahlreiche Informationen zu Aus- und Weiterbildungen und den jeweiligen (finanziellen) Fördermöglichkeiten – ganz gleich, ob es um ein Wochenendseminar oder eine mehrmonatige Schulung geht.

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|179| Nutzen und Zweck von Outplacement-Beratung
    Eine klassische Antwort auf die Frage nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung lautet »Karriere- oder Personal-Beratung«. In Sachen Downshifting greift diese Lösung allerdings häufig zu kurz. Warum? Ganz einfach deshalb, weil die klassischen und konventionellen Karriere-Berater fast immer Menschen sind, die Sie fast ausschließlich in Sachen »Arbeit und Karriere« beraten.