Wer spart, verliert

steigert gerne den Wert der Unternehmensbasis und seiner Mitarbeiter, um zielgerichtet und stabil den Gesamtunternehmenswert zu steigern.
    Von der Vorstellung eines gesicherten Arbeitsplatzes, für den der Arbeitgeber zu sorgen habe, werden wir uns verabschieden müssen. Ein Prozess, den jeder Selbstständige mit dem Schritt in die Selbstständigkeit schon erfolgreich abgeschlossen hat.

    Ich selbst habe mir selbst zuliebe und insofern aus Gründen meiner eigenen Sicherheit meine sichere Anstellung mit Aussicht auf Verbeamtung als Fachangestellte in der Arbeitsförderung gekündigt. Ich habe den Beruf geliebt undjeden Tag gerne dort gearbeitet. Der klare Verlauf meiner Gehaltsentwicklung, der in keiner Weise meine Persönlichkeit, meinen Einsatz oder gern gegebenes überdurchschnittliches Engagement berücksichtigte, hat mir jedoch nicht das Gefühl angenehmer Sicherheit vermittelt, sondern Frust. Die Gewissheit, dass mein individueller Beitrag die nächsten 40 Jahre finanziell unbeachtet bleiben würde und ich in diesem System nichts daran ändern konnte, löste alles andere als Motivationsschübe und Freude aus. Nach nicht allzu langer Zeit wurde mir bewusst, dass meine für mich selbstverständlich vorhandene Begeisterung in diesen Rahmenbedingungen keine Selbstverständlichkeit bleiben würde. Es ist seltsam, wenn man beginnt, um das zu kämpfen, was man von Natur aus hat – wie zum Beispiel Begeisterung. Als ich mich das erste Mal um 15:29 Uhr an der Stechuhr ertappte, darauf wartend, dass der offizielle Dienstschluss von 15:30 Uhr erreicht war, wusste ich, dass ich kündigen musste. Sofern ich mir das bewahren wollte, was sich in mir nach Weiterentwicklung sehnte. Ich wollte erfahren, ob ich in diesem System tatsächlich sicherer war oder nicht vielmehr zielsicher meinem beruflichen Exodus entgegen vegetierte. Ich wollte wissen, ob ich am freien Markt wirklich überbezahlt wäre oder nicht sogar mehr leisten und erreichen konnte. Ich wollte erleben, was ich zu bewirken vermochte. Meine Sicherheit, dass ich mehr für mich persönlich erreichen wollte, gewann. Ich kündigte – mir und auch meinem Arbeitgeber zuliebe.

    Wenn Sicherheit glücklich und gesund machen würde, dann wären Beamte die glücklichsten und gesündesten Bürger unseres Landes. Dem ist nachweislich nicht so.
    Zu viel Sicherheit kann auch zu Langeweile, Bequemlichkeit, Trägheit und Lustlosigkeit beitragen. Und dazu, das eigene Potenzial verkümmern zu lassen.
    Weiterentwicklung ist das natürliche Bestreben eines jeden Menschen und damit sowohl ein Erfolgsfaktor wie auch ein Glücksfaktor.
    Glückliche Menschen haben das Glück, Glück empfinden und vermehren zu können. Sie wissen wer sie selbst sind und was sie können und wollen. Sie haben Freude an dem, was Sie tun, erleben dadurch mehr Sinn und entwickeln sich weiter. Ihre eigene Begeisterung ist ansteckend und für andere anziehend. So sind sie immer in guter Gesellschaft. Sie setzen ihr Potenzial ein und machen das Beste daraus. All das macht glücklich. Und stolz. Und das macht noch glücklicher.
    Verplempern Sie nicht Ihre wertvolle Zeit auf der Suche nach Schnäppchen, die Sie nur billiger machen. Investieren Sie in Ihren Wert und entfalten Sie Ihr Potenzial, um an Wert zu gewinnen. Die Summe Ihrer unendlich vielen Fähigkeiten, Talente und Kenntnisse, Ihre Lebenserfahrung, Ihr Wesen machen Ihre ganz einzigartige Qualität aus. Welchen Mehrwert liefern Sie Ihrem Arbeitgeber? Sie selbst sind die größte Sicherheit, die Sie für die Erhaltung Ihres Arbeitsplatzes haben.

    Unternehmen, und dies gilt in wirtschaftlich angespannten Zeiten erst recht, leisten sich keine Arbeitnehmer mehr, die nur Arbeit nehmend oder abarbeitend denken. Mitarbeiter, die mitdenken und ihren Preis wert sind, weil sie dem Unternehmen zu einem echten Mehrwert verhelfen, rechnen sich dagegen immer.

    Wegweiser
    Verdienen Sie das, was Sie verdienen?
    Was tun Sie, um sich Ihre Einkünfte auch in Zukunft zu sichern?
    Sind Sie sich Ihres Wertes bewusst?
    Wollen Sie anderen mehr wert sein?
    Welche Ideen haben Sie, um den Wert Ihrer Leistung zu steigern?
    Fühlen Sie sich noch abhängig von äußeren Umständen?
    Wann sind Sie das letzte Mal gegen den Strom geschwommen?
    Denken und handeln Sie auch im Angestelltenverhältnis selbstständig?
    Leben Sie schon Ihr ganzes Potenzial?
    Welches Potenzial liegt noch in Ihnen?

Sparsam macht arm
    Es geht nicht um die Frage, ob nun teuer besser ist als billig. Es geht