Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

und europäische MBA-Programme schicken ihre Studenten als Bestandteil des Studiums nach Indien und China, nicht zuletzt um sie aus ihrer Selbstgefälligkeit zu reißen. Wenn sie erst einmal mit der vibrierenden Intensität unternehmerisch denkender, entschlossener, von Möglichkeiten beflügelter junger Menschen konfrontiert wurden, denen sie in diesen (und anderen) Ländern begegnen, erkennen sie plötzlich, wie stark die Konkurrenz um jeden interessanten Arbeitsplatz ist.
Was ist eigentlich Mindset?
    Wenn sich Ihre fachlichen Fähigkeiten auf das beziehen, was Sie tun können, dann ist Ihre innere Einstellung – Ihr Mindset – das, was Sie denken, woran Sie glauben und wie Sie die Dinge sehen. Sie werden schon bald feststellen, dass damit keineswegs gemeint ist, immer eine positive Haltung zur Schau zu tragen. Beim Mindset geht es um mehr. Es ist die Grundlage von allem.
    Das viel zitierte Oxford English Dictionary definiert »Mindset« als »die gewohnte Denkweise«. Deshalb halten wir die innere Einstellung für wesentlich tiefgründiger und umfassender als etwas, das nur an der Oberfläche existiert. Für uns ist es wie ein Objektiv, durch das Sie das Leben sehen und steuern. Ihre innere Einstellung beeinflusst sowohl alles, was Sie sehen, als auch alles, was Sie tun.
    Lassen Sie uns die Natur zu Hilfe nehmen, um zu erklären, was genau die Definition des »Mindsets« ist. Haben Sie schon einmal an einem zugefrorenen klaren See gestanden? Das Eis ist wie ein riesiges Objektiv auf das Leben darunter. Sie können hindurchsehen – auf die Fische und das Leben auf der anderen Seite der Eisschicht. Wenn Sie das tun, sehen Sie auch die Dinge, die beim Gefrierprozess eingeschlossen wurden. Manches ist wunderschön, wie zum Beispiel ein abgefallenes Blatt, das im Zustand des Schwebens festgehalten wurde. Ein anderes Mal ist es hässlich, weggeworfener Müll, der das schöne Bild stört. Entscheidend ist, dass alles, was in diesem Objektiv – Ihrer Sichtweise – gefangen ist, dort bleiben wird, bis es im Frühling taut.
    Ihre Sichtweise ist außerdem gefärbt. Stellen Sie sich vor, die ganze Welt hätte dieselbe Farbe wie das Objektiv vor Ihrem Auge, so wie gefärbtes Eis das Wasser darunter färben würde. Wenn Sie blaue Augen haben, hätte die ganze Welt einen bläulichen Schimmer. Hat die Welt eine grüne Färbung, dann müssen Sie grüne Augen haben. Und so weiter. Sie würden nicht merken, dass Ihre Augen Ihrem Gehirn einen Streich spielen. Wenn Sie blaue Augen haben, ist die Welt für Sie blau. Punkt. Möglicherweise streiten Sie sogar mit jemandem, der grüne oder braune Augen hat. Zweifellos muss sich derjenige irren.
    So funktioniert das Mindset. In Ihrem Gehirn verbinden sich Ihre persönlichen Erfahrungen, Ihre Charaktereigenschaften und Ihre Ausbildung zu einem einzigartigen Objektiv. In Ihren jungen Jahren wird jede neue Erfahrung und Lektion dieser Mischung hinzugefügt, sodass Ihr Mindset flexibel und in Bewegung bleibt. Wenn jedoch die notwendigen Justierungen Ihrer inneren Einstellung abnehmen, beginnt Ihr Objektiv zu erstarren. Im Gegensatz zu Stimmungen, die radikal und plötzlich schwanken können, ist das Mindset, nun ja, verkrustet. Zumindest bis jetzt.
    Deshalb färbt Ihre innere Einstellung alles auf ähnliche Weise wie das Eis auf dem See. Sie wird zu der Art und Weise, wie Sie die Dinge sehen und durchs Leben gehen. Letztlich beeinflusst sie, welche schönen (oder hässlichen) Dinge Sie wahrnehmen oder beitragen. Aber der globale Charakter des Umfelds und die veränderten Zeiten haben einen radikalen Umbruch herbeigeführt. Das verleiht unserem Mindset eine neue Bedeutung. Es bietet jedoch auch hervorragende Möglichkeiten, wenn Sie die Prinzipien und Tools beherrschen und anwenden, die in diesem Buch vorgestellt werden.
Was Arbeitgeber wirklich wollen
    Wir fragten Tausende von Top-Arbeitgebern, darunter viele der weltweit besten, worauf sie bei ihren Mitarbeitern Wert legen. Die Antworten werden tief ­greifende Auswirkungen auf Ihre gesamte Karriere haben.
    Wenn Arbeitgeber die Wahl haben zwischen einem Arbeitnehmer, der das gewünschte Mindset mitbringt, dem es jedoch an den entsprechenden Fachkompetenzen fehlt, und jemandem, der zwar über die entsprechenden Fertigkeiten verfügt, dem es jedoch an der richtigen inneren Einstellung mangelt, so stellen 96 Prozent der Arbeitgeber das Mindset über die Fertigkeiten. 98 Prozent hielten es für wahrscheinlicher, dass sich ein Mitarbeiter mit