Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

außerhalb des Berufs erfolgreich zu sein.

    Und das ist erst der Anfang. Alles, was Sie brauchen, ist die richtige innere Einstellung – das richtige Mindset.
Am Anfang – der doppelte Weckruf
    Dieses Buch ist eine Gemeinschaftsleistung, die ihren Anfang fand, als beide Autoren ihre persönlichen Weckrufe erlebten und erfuhren, was eine erfolgreiche Karriere tatsächlich ausmacht. Unsere Erkenntnisse gelten für jeden Berufstätigen, jeden Bewerber und jeden Arbeitgeber. Es sind Weckrufe für Sie , Alarmglocken, dass die alten Formeln versagen und dass es einen neuen und besseren Weg gibt, sich abzuheben und Ihren Erfolg voranzutreiben.
Weckruf Nr. 1 – Qualifikationen allein sind keine Garantie!
    James lebt für seinen Beruf. Seit mehr als zehn Jahren leitet er die weltweite Recruitment Group REED mit Büros in Europa, Australasien, dem Mittleren und dem Fernen Osten. REED vermittelt jedes Jahr Hunderttausende von Arbeitnehmern in neue Stellen. Die Online-Stellenbörse reed.co.uk ist die größte in Europa und erhält jährlich mehr als 20 Millionen Bewerbungen. Wenn Sie sehen, wie zig Millionen Menschen auf einem wettbewerbsorientierten, weltweiten Markt um Arbeitsplätze konkurrieren, lernen Sie eine Menge darüber, was funktioniert und was nicht.
    Und eines wissen wir ganz sicher: Den richtigen Job zu bekommen hängt letztlich davon ab, die entsprechenden Kompetenzen zu haben. Oder etwa nicht?
    Als der Arbeitsmarkt zusammenbrach und die Arbeitslosigkeit aus den Tiefen der Finanzkrise aufstieg, nahm James an einem Spitzentreffen über »Die Zukunft von Kompetenzen« teil. Es war ein wichtiges Meeting, da Regierungen und Führungskräfte weltweit auf Basis derselben grundlegenden Annahmen oder Formeln agierten: Bessere Qualifikationen bedeuten bessere Stellen. Sie investierten Milliarden in die Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen und erwarteten als Konsequenz eine sinkende Arbeitslosigkeit. Verbessere deine Kompetenzen und du bist besser vermittelbar, oder? Nun, vielleicht ist das ein Irrtum.
    Schneller als je zuvor veralten heutzutage berufliche Qualifikationen oder werden gar wertlos. Eine der führenden Rednerinnen, Lucy Adams, beschrieb es so: »Das Problem ist, dass wir nicht wissen, welche Kompetenzen in zehn Jahren am stärksten gefragt sein werden.«
    In dem Moment dämmerte es James. »Nein«, dachte er, »ich kann unmöglich wissen, welche Kompetenzen in zehn Jahren am stärksten gefragt sein werden. Qualifikationsanforderungen unterliegen ständigen Veränderungen. Es gibt jedoch ein paar zeitlose Fähigkeiten, über die ein Arbeitnehmer unter allen Umständen verfügen muss. Ich weiß vielleicht nicht, welche Kompetenzen in zehn Jahren am meisten gefragt sind, aber ich weiß genau, welche Art von Mitarbeitern ich in zehn Jahren einstellen will.«
    Er dachte an die produktivsten und erfolgreichsten Leute in seinem Unternehmen und an die Mitarbeiter der Firmen, mit denen er jedes Jahr zu tun hatte. Er dachte an die cleveren, fähigen, flexiblen Leute mit einer starken Arbeitsmoral und der Entschlossenheit, Dinge zu erledigen, die seine Firma und die seiner Kunden nach vorn gebracht hatten. Gute, integre Leute, die hartnäckig, leidenschaftlich, tatkräftig, innovativ, optimistisch und belastbar sind. James dachte genauso wie die Tausende von Arbeitgebern, die wir seither befragt haben, an Leute mit der richtigen inneren Einstellung.
Weckruf Nr. 2 – Man braucht mehr als nur Mut, um erfolgreich zu sein
    Paul ist Experte, was Belastbarkeit angeht. Sein Lebenswerk und seine feste Überzeugung bauen auf einer einfachen Wahrheit auf: Du kannst nicht alles kontrollieren, was passiert. Wenn du jedoch meisterst, wie du auf Ereignisse reagierst , kannst du dein Schicksal steuern. Menschen mit Mut – einem Mindset, das sie hart im Nehmen macht – kommen in der Regel weiter. Als Gründer und CEO von PEAK Learning, Inc. und dem Global Resilience Institute hat Paul hat das während seiner dreißigjährigen Forschung über die innere Einstellung bewiesen.
    Paul ist der Urheber der Adversity-Quotient-Theorie und -Methode. Es ist die weltweit meistgenutzte Methode für die Beurteilung und Stärkung menschlicher Widerstandskraft – der Art und Weise, wie Menschen mit Widrigkeiten umgehen. Top-Unternehmen nutzen den AQ weltweit.
    Der AQ spielt in der Arbeitswelt eine wichtige Rolle. Er steuert Ihre Leistung, Ihre Produktivität, Ihre Innovationsstärke, Ihre Aufnahmefähigkeit, Ihren Optimismus und Ihre