Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

Horsnell, »Why Texting Harms Your IQ«, The Sunday Times, 22. April 2005.
    187 eine mythische Aktivität, bei der die Menschen glauben, sie könnten zwei oder mehr Dinge gleichzeitig tun: Edward Hallowell, CrazyBusy: Overstretched, Overbooked and About to Snap! Strategies for Handling Your Fast-Paced Life (New York 2007).
    187 gefährlicher ist, als betrunken zu fahren: Helen Nugent, »Texting While Driving Is More Dangerous Than Drink-Driving«, The Times (London), 18. September 2008, in einem Bericht über Transport-Research-Laboratory-Forschungen im Auftrag der RAC Foundation.
    188 untrüglichen Anzeichen eines schwachen und leichtfertigen Verstandes: Philip Stanhope, Letters to His Son (London 1774), Brief CXXI.
    187 der geduldigen Konzentration mehr verdanke als allen anderen Talenten: zitiert in Christine Rosen, »The Myth of Multitasking«, The New Atlantis 105 (Frühling 2008).
    187 um sich von einer Unterbrechung wie dem Beantworten von E-Mails zu erholen, bis sie wieder zu ihrer ursprünglichen Aufgabe zurückkehrten: Gloria Mark et al., »No Task Left Behind? Examining the Nature of Fragmented Work«, schriftliche Fassung, präsentiert bei der Computer-Human Interaction Conference (CHI) 2005, 2-7. April 2005, Portland, Oregon: http://portal.acm.org/citation.cfm?id=1055017.
    187 der amerikanischen Wirtschaft Produktivitätsverluste von 650 Milliarden Dollar im Jahr verursacht: zitiert von Steve Lohr, »Slow Down Brave Multi-Tasker, and Don’t Read This in Traffic«, New York Times , 25. März 2007.
    187 Als der Psychologe René Marois von der Vanderbuilt-Universität mit Funktionellen Magnetresonanztomografien arbeitete: René Marois et al., »Isolation of a Central Bottleneck of Information Processing with Time Resolved fMRI«, Neuron 52, Nr. 6 (21. Dezember 2006): 1109-20.
    187 besagt eine amerikanische Studie, über die im Journal of Experimental Psychology berichtet wurde: Joshua S. Rubinstein, David E. Meyer und Jeffrey E. Evans, »Executive Control of Cognitive Processes in Task Switching , Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance 27, Nr. 4: 763-97.
    189 wodurch die Menge der abrufbaren und nutzbaren Daten begrenzt ist: Kevin Foerde, Barbara J. Knolton und Russell A. Poldrack, »Modulation of Competing Memory Systems by Distraction«, PNAS 103, Nr. 31 (1. August 2006): 11778-83.
    189 Menschliche Wesen sind nicht dafür geschaffen, so zu arbeiten. Wir sind dazu ausgelegt, uns auf eine Sache zu konzentrieren: zitiert in Christine Rosen, »The Myth of Multitasking«, The New Atlantis 105 (Frühling 2008).
    189 kann Yu oder tiefe Konzentration erlernt und sogar beherrscht werden: Mihaly Csikszentmihalyi, Flow: The Psychology of Optimal Experience (New York 2008).
    189 das ich verspüre, wenn ich mit dem Boot draußen auf See bin: ebenda, S. 67.
8. Mit 3G die besten Arbeitsplätze bekommen
    201 Studie über erfolgreiche Lebensläufe: 30.000 Lebensläufe, gefiltert, um eine Stichprobe von passenden/guten Reaktionen auf eine bestimmte Stellenanzeige zu bekommen, wurden für diese Studie analysiert. Die Stichprobe wurde so ausgewählt, dass sie repräsentativ war für verschiedene Zeiträume (von 2007 bis 2010) und verschiedene Arbeitsbereiche (einschließlich Buchhaltung, Verwaltung, IT, Bildung, Finanzen und Gesundheitswesen). Die Forschungsmethode beinhaltete die Verwendung einer Software, die nach Schlüsselbegriffen suchte. Ein unabhängiges Forschungsteam wendete standardisierte Kriterien an, um bestimmte Charakteristika und Eigenschaften zu erfassen. Die Lebensläufe wurden in drei Kategorien unterteilt, sodass über Ähnlichkeiten und Unterschiede entsprechend den Ergebnissen berichtet werden konnte. Lebensläufe von Bewerbern, die den Arbeitsplatz bekommen haben (der »erfolgreiche« Lebenslauf) wurden verglichen mit Lebensläufen, die in die engere Wahl gekommen waren, sowie jenen, die aussortiert wurden (die »erfolglosen« Lebensläufe). Eine vollständige Beschreibung der Studie zum erfolgreichen Lebenslauf erhalten Sie auf 3GMindset.com.
10. Fazit
    257 gibt es nur Angst und Unsicherheit: Geoffrey Giuliano, Lennon in America, 1971-1980 (New York 2000).

Über die Autoren
James Reed
    James Reed ist Vorstandsvorsitzender von REED, einem Unternehmen für Personalvermittlung. Jedes Jahr vermittelt REED Hunderttausende Menschen auf befristete und unbefristete Arbeitsplätze in einer Reihe von Fachdisziplinen rund um die Welt. Reed begann 1991, nach seinem Abschluss an der