Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

Titel: Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Paul G James u Stoltz Reed

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der richtigen inneren Einstellung die nötigen Kompetenzen aneignet, als dass sich jemand mit den entsprechenden Qualifikationen das gewünschte Mindset zulegt. Und 97 Prozent der Arbeitgeber waren zuversichtlicher, was ihre Prognose hinsichtlich der gewünschten inneren Einstellung in fünf oder zehn Jahren anging, als hinsichtlich der dann erforderlichen Kenntnisse.
    Wir waren erstaunt über die Eindeutigkeit der Ergebnisse. Sie untergraben eine der tragenden Säulen der Arbeitswelt: dass bessere Kompetenzen gleichbedeutend sind mit besseren Arbeitsplätzen. Stattdessen stellen sie das Modell der Karriereberatung auf den Kopf. Die neue Wahrheit besagt: Konzentriere dich auf dein Mindset und alles andere wird sich von selbst regeln.
    Die innere Einstellung sticht die Qualifikationen aus. Nicht nur ein bisschen, sondern erdrutschartig. Und dennoch, wenn wir Arbeitgeber danach fragen, wie sie derzeit das Mindset von Neueinstellungen einschätzen, dann schweigen sie entweder bedeutungsvoll, lachen gekünstelt oder murmeln irgendetwas vor sich hin. Tatsächlich haben sie keine Antwort. Und wenn wir sie fragen, wie wichtig ihnen eben jene Bewerber und Mitarbeiter sind, die ihre innere Einstellung nicht nur artikulieren, sondern auch unter Beweis stellen können, dann hören wir sie rufen: »Das wäre fantastisch!« Oder: »Genau das hat mir immer gefehlt!« Und eine der häufigsten Reaktionen: »Die innere Einstellung ist das Entscheidende.«
    Die innere Einstellung. Arbeitgeber wissen sehr genau, wie wichtig sie ist. Aber sie haben keine Ahnung, wie sie das Mindset der Bewerber erkennen oder einschätzen können. Das ist unsere Chance, ihnen zu zeigen, was sie wollen.
    Wir fragten Arbeitgeber: »Was wäre, wenn Ihre Bewerber eine Möglichkeit hätten, ihr Mindset unter Beweis zu stellen? Was würden Sie davon halten?« Branche für Branche, Arbeitgeber für Arbeitgeber erhielten wir dieselbe Antwort. Mit den Worten von Steve Collins, dem Senior-Vertriebsleiter von Mars, Inc., wäre das »eine bahnbrechende Veränderung«.
    Harry Hoopis, Managing Partner bei der Hoopis Financial Group, einem 5 Milliarden Dollar starken Finanzdienstleister, wird von vielen als Begründer der Branche betrachtet, einer Branche, die weltweit jedes Jahr etliche Millionen Menschen einstellt. Während der letzten Jahrzehnte bereitete er vielen Neuerungen den Weg, die zu weltweiter Expansion der Branche und zunehmender Ausgereiftheit führten.
    Auf die Frage: »Was wäre, wenn Ihre Bewerber eine Möglichkeit hätten, ihr Mindset unter Beweis zu stellen? Was würden Sie davon halten?«, setzte sich Hoopis kerzengerade auf, sah uns durchdringend an und sagte:
    Ich würde diesen Leuten [mit dem richtigen Mindset] auf der Stelle einen Job geben. Ich meine, machen wir uns doch nichts vor. Lebensläufe sagen einem so gut wie nichts und Bewerbungsgespräche laufen letztlich, wenn wir ehrlich sind, auf das Bauchgefühl hinaus. Natürlich haben wir alle möglichen Assessments, aber wir verfehlen das Ziel. Unsere Assessments stellen Behauptungen auf, aber sie beurteilen nicht die innere Einstellung. Wenn mir ein Bewerber beweisen kann, dass er das richtige Mindset hat, dann will ich denjenigen an Bord haben. Ohne Frage. Den Rest können wir dann gemeinsam ausknobeln. Das sind die Leute, die etwas bewegen. Das sind die Leute, die wir wollen. Es geht nichts über das Mindset.
    Seine Worte wiederholen das, was wir von den meisten Arbeitgebern gehört haben. Was bedeutet das nun für Sie?
    Es geht nichts über das Mindset. Aber nicht irgendein Mindset. Wie sich zeigt, geht es um eine bestimmte Einstellung – das haben stichhaltige Recherchen gezeigt –, die wir als 3G-Mindset bezeichnen und die Ihren Erfolg sowohl prognostiziert wie auch vorantreibt. Tatsächlich prognostiziert und steuert sie eine Menge Faktoren, einschließlich dem, wie viel Geld Sie verdienen.
Der Weg nach vorn
    Das Versprechen, das wir Ihnen geben, ist schlicht und einfach: Ihre Chancen zu vervielfachen, den Arbeitsplatz zu bekommen, den Sie wollen, und beruflich außergewöhnlich erfolgreich zu sein, während Sie gleichzeitig Ihr Leben ungemein bereichern.
    Um Ihnen zu verdeutlichen, welches Potenzial Sie sich erschließen können, sollten Sie sich einmal die beiden folgenden Fragen stellen:
1. Abgesehen von der inneren Einstellung, welche andere Möglichkeit hätte ich, einen größeren Einfluss auf mein Glück insgesamt und meinen Erfolg im Job und darüber hinaus zu nehmen?
2. Wie