Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

(+)
Punkt­wert
Minus (-)
Punkt­wert
Ehrlich
Ich habe meinem Chef erzählt, dass ich bei einem wichtigen Projekt nachlässig war und jemanden bitten musste, mir beim Projektabschluss zu helfen.
6
Unehrlich

Ich habe mich krank gemeldet, weil ich keine Lust hatte, zur Arbeit zu gehen. Und das, obwohl sich mein Team auf mich verlassen hat.
-5

Vertrauenswürdig
Ich habe meinem Assistenten mein Auto geliehen, damit er Waren zu einem Kunden bringen konnte
7
Misstrauisch

Ich habe einen Kollegen beschuldigt, die Idee eines Dritten gestohlen zu haben.
-8

Loyal
Ich habe kürzlich ein Stellenangebot der Konkurrenz ausgeschlagen, weil ich mich in meinem derzeitigen Unternehmen wohlfühle.
8
Illoyal

Ich war gestern sehr versucht, meiner Freundin interne Firmeninformationen zu verraten, damit sie bei ihrer Collegeprüfung eine hohe Punktzahl bekommt.
-4

Aufrichtig
mitfühlend
Ich habe meiner Kollegin, die sich am Wochenende ein Bein gebrochen hat, einen Strauß Blumen geschickt.
6
Heuchlerisch

Ich habe die anderen absichtlich nicht an Joes Geburtstag erinnert, weil er sich in letzter Zeit wie ein Idiot verhalten hat.
-5

Ausgeglichen
Ich habe mir bei unserem Teammeeting die Zeit genommen, mir die Meinung jedes Einzelnen anzuhören. Dadurch dauerte es zwar länger, aber wir haben ein runderes Ergebnis erzielt.
7
Unangemessen

Ich wusste, dass meine Lösung die richtige war, also habe ich sie durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Meinungen meiner Kollegen.
-2

Moralisch
Ich habe einen wichtigen Auftrag storniert, weil der Kunde gegen unsere Werte verstoßen hat.
8
Unmoralisch

Um diese Stelle zu bekommen, habe ich bei zwei wichtigen Punkten in meinem Lebenslauf gelogen.
-9

Fair
Tim hat einem unserer Kunden falsche Informationen zukommen lassen, aber ich habe ihm die Chance gegeben, dort anzurufen und seinen Fehler zu korrigieren.
8
Ungerecht

Mandy kam fünf Minuten zu spät zum Meeting. Ich habe sie vor allen Kollegen gerügt, ohne erst zu fragen, was der Grund für die Verspätung war.
-4
Gesamtplus: 50
Gesamtminus: -37
Gesamt (Plus minus Minus): 13

    Dieses Beispiel sollte Ihnen dabei helfen, ein paar Ideen zu entwickeln, was Sie in Ihr persönliches Bestandsbuch eintragen könnten. Denken Sie daran: Sie müssen sich überlegen, welchen Facetten von Good Sie die meisten Vorteile zuordnen und mit welchen Sie vielleicht unabsichtlich Nachteile hervorrufen.

Persönliches Bestandsbuch
Plus (+)
Punkt­wert
Minus (-)
Punkt­wert
Ehrlich
Unehrlich

Vertrauenswürdig
Misstrauisch

Loyal
Illoyal

Aufrichtig mitfühlend
Heuchlerisch

Ausgeglichen
Unangemessen

Moralisch
Unmoralisch

Fair
Ungerecht

Gesamtplus
Gesamtminus
Gesamt (Plus minus Minus)

    Ihnen ist vielleicht aufgefallen, dass der Übersichtlichkeit halber einige Eigenschaften von Good nicht in die obige Übung aufgenommen wurden. Lassen Sie sich dadurch nicht einschränken. Wenn Sie Ihre Punktzahl zu anderen Good-Mindset-Eigenschaften angeben möchten, dann können Sie das natürlich tun. Nutzen Sie die Liste am Anfang dieses Kapitels.
    Jeder weiß, dass er gut sein sollte. Und die meisten von uns wissen auch genau, was das bedeutet. Als Chef, Eltern, Kollegen oder als Freund können wir andere lehren, gut zu sein. Aber es zu wissen und danach zu leben sind zwei verschiedene Dinge.
    Wir haben festgestellt, dass Menschen es meist deshalb nicht schaffen, Good zur Grundlage ihres Mindsets zu machen, weil sie es entweder nur oberflächlich angehen (Handlungen ohne gute Absichten), weil sie nicht daran denken oder weil sie es bewusst ignorieren, und das oft in wichtigen Momenten und über lange Zeit.
    Nach dem Good-Mindset zu leben bedeutet, Ihre guten Eigenschaften stets über die schlechten dominieren zu lassen. Wir bezeichnen das als MyCode und es ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal, um sich von der Masse abzuheben.
MyCode – Ihr persönlicher Verhaltenskodex
    Stellen Sie sich vor, einer Gruppe von Menschen eine Belohnung dafür zu geben, dass sie sich scheinbar ohne Konsequenzen unehrlich und unethisch verhält.
    Genau das haben Forscher von drei verschiedenen Universitäten (Duke in North Carolina, University of Toronto und University of California in San Diego) getan, als sie Studenten dafür bezahlten, bei einem Test zu betrügen. Die Probanden sollten die erreichten Punkte des Tests selbst addieren und dem Lehrer sagen, wie viele Antworten sie richtig hatten, und für jede richtige Antwort wurden sie bezahlt. Die Entscheidung lag allein bei den Studenten.